Bên em có nhân viên từ T1T6 làm ở ng ty khác (ko đủ điều kiện ủy quyền

bạn cứ áp dụng quy tắc ld àm từ 3 thang trở lên tính theo biểu lũy tiền từng phần

do sau thử việc có làm chính thức nên lương ở thử viêc dc phép tính theo lũy tiến chứ k bị  tính 10% nhé

Cô trả lời chi tiết hơn giúp em đc ko ạ?

Nhân viên ko đủ điều kiện ủy quyền quyết toán.

Từ ngày 20/8/21 -19/9/21 thử việc, sang ngày 20/9/21 chuyển sang chính thức:

Trong tờ khai TNCN:

- Lương 3.5tr trả ngày 10/9 tính 10% hay lũy tiến?

- Lương 7 tr + 5tr ngày 10/10 tính 10% hay lũy tiến?

- Lương trả T11 + T12 thì là lũy tiến.

Em cám ơn!

bạn áp dụng quy tắc trên mình nói để áp dụng với các nv khác nữa.

nếu là tờ khai bạn có thể để lũy tiền hay 10% đều dc, mình cân đối để tạm nộp  tện nhất, thử việc nếu k chắc chắn họ ở lại làm thì bạn tính 10%, còn nếu chắc chắn có thể để lũy tiền rồi cuối  năm qtoan đỡ phải thừa tiền do học quyết toán thuộc đối tượng tính lũy tiến mà

Cô ơi cho em hỏi?

Em đọc theo thông tư bạn này đầu năm đã làm việc tại công ty khác nên lương thử việc của bạn này ko được tính lũy tiến.

Nên em đang thắc mắc là khoản lương thử việc của bạn này trên tờ khai quyết toán sẽ để ở đâu. Bạn này thử việc và chính thức giữa tháng (tháng có cả thử việc cả chính thức) thì lương đưa vào đâu? Lương thử việc nhưng thời điểm chi trả đã ký HĐLĐ chính thức thì kê vào đâu trong tờ quyết toán?
Em cám ơn!

lương thử việc k dc tính lũy tiến nhưng nếu sau thử  việc họ có ở lại làm và có thời gian làm viêc  từ 3 tháng trở lên thì có dc tính lũy tiến bạn ạ

Vậy nên tùy cachs xử lý cty bạn, có những cty biết hó e ở lại làm thì k truy thu thử việc, có những cty auto thu 10% thử việc rồi sau hoàn sau, hoặc có cty vẫn trích nhưng tạm thu tại nguồn nếu sau họ ở lại làm thì hoàn trả còn nếu họ k ở lại làm  lấy tiền đó nộp k phải truy thu bù khi họ nghỉ

Còn nữa, trường hợp họ vào đầu quý, thì thời gian  hết thử việc của họ trong quý nên mình biết dc họ thuộc tính thuế vãng lại hay lũy tiến, cón với tháng cuối quý thì không biết nên bạn có thể vẫn tạm truy thu chờ sau quyết toán  hoàn bù sau

cô ơi cho e hỏi bên e có
TH1:  nhân viên vao làm từ t4/2021 đã ký chính thức nhưng vẫn để 2 tháng lương thử việc là t4/5 k trích 10% và k đóng bhxh sang t6 mới dóng , thì lương thử việc t4.5 e vẫn đk trích vào cp doanh nghiệp bt và cuối năm làm QTTNCN k tròn năm và tính lũy tiến 2 tháng thử việc ạ
TH2: nhân viên vào từ t11/2021 cũng ký hợp đồng nhưng có lương tháng thử việc là tháng 11.12 thì khi e QTTCN trường hợp này như nào ạ vì sáng tháng 1/2022 mới đóng bảo hiểm chính thức ạ

sau khi thử việc mà ký chính thức và có đóng bh đúng quy định thì 2 tháng thử việ đó k phải trích 10% vãng lai, mà bạn tính lũy tiến nhé

vâng ạ, e cảm ơn cô