có thể giảng rõ hơn về sự khác nhau giữa HĐ Khoán và HD dưới 3 tháng HĐ

Chào bạn, hợp đồng khoán việc không phải là hợp đồng lao động. Còn hợp đồng lao động dưới 3 tháng là hợp đồng lao động có thời hạn. 

Đối với hợp đồng lao động nào thì cũng là cam kết giữa nguời lao động và chủ doanh nghiệp nên sẽ được tính theo ngày công và bắt buộc phải có bảng chấm công bạn nhé. 

1 điểm khác nữa là đối với hợp đồng khoán việc, người nhận khoán sẽ phải bỏ ra cả vật chất và sức lực để hoàn thành công việc và phải có nghiệm thu khi công việc hoàn thành. Hđ lao động thì người lao động chỉ bỏ sức lao động của mình ra bạn nhé. 

Cô cho em hỏi chỗ thuế TNCN đối với HĐ khoán với ah? 

Chào bạn, Bạn tham khảo thêm ở đây:  https://thuvienphapluat.vn/cong-van/T...

Đối với cá nhân ký hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng khoán dịch vụ dưới ba (03) tháng có tổng mức thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì công ty thực hiện khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

- Trường hợp, cá nhân ký hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng khoán dịch vụ dưới ba (03) tháng chỉ có duy nhất 1 nguồn thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế không vượt quá 108.000.000 đồng thì cá nhân lao động đó làm bản cam kết 02/CK-TNCN (Thông tư 92/2015/TT-BTC ngày 15/6/2015) để làm căn cứ tạm thời không khấu trừ thuế TNCN. Cá nhân lao động phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.

cho e hỏi chút ạ. bên e là môi giới bất động sản. tháng 8/2021 đến tháng 3/2022 có ký hđ lao động với 1 lđ có đóng BHXH cho người lao động này. tháng 12/2021 họ bán được 1 căn hộ và đến ngày 28/12/2021 bên e xuất hóa đơn đầu ra và tính hoa hồng phải trả cho người lao động này để ghi nhận giá vốn. Nhưng đến tháng 7/2022 cty em mới trả hoa hồng cho người lđ này thì giờ tính thuế TNCN theo lũy tiến hay khấu trừ 10% ah? và nếu khấu trừ 10% thì có làm hđ Cộng tác viên không ạ ? và ký hợp đồng cộng tác viên  vào ngày nào ạ ? em cảm ơn cô !