cho e HĐLĐ có 3 loại 1 năm 3 năm và ko thời hạn Trường hợp nào là kí 1

Và cách thức theo dõi từng loại hđ sao thầy. 

Trong luật quy định về loại HĐLĐ thì có 2 loại:

- không xác định thời hạn: không quy định cụ thể thời điểm kết thúc mà chỉ có thời điểm bắt đầu.

- Xác định thời hạn: tối đa là 3 năm (36 tháng)

Việc xác định ký loại hợp đồng còn phụ thuộc vào các yếu tố:

- Bảo hiểm, thuế thu nhập cho NLĐ

- Chính sách giữ chân lao động của công ty

- Các ràng buộc về quyền lợi, trách nhiệm ở vị trí của NLĐ khi họ thay đổi vị trí làm việc hoặc cấp bậc.

Ví dụ: công ty có nhân sự ra vào liên tục ở 1 vị trí thì vị trí đó thường chỉ ký HĐLĐ 1 năm thôi, do khó giữ chân NLĐ. Ngược lại, những vị trí nhân sự chủ chốt thì thường ký HĐLĐ 3 năm hoặc không xác định thời hạn. Hay cty muốn kết thúc HĐ với 1 nhân sự để tuyển nhân sự khác (thay máu nhân sự) thì ký HĐ thời hạn ngắn, vừa đủ thôi để tránh rắc rối liên quan tới vi phạm hợp đồng.

Khi HĐLĐ hết hạn thì muốn làm việc tiếp phải ký tiếp HĐ. Việc ký HĐ còn liên quan tới nhiều quyền lợi khác như bảo hiểm, phúc lợi... nên đó là yếu tố ràng buộc giữa cty - NLĐ để nhân sự cân nhắc thời hạn HĐ bao lâu, dài hay ngắn tùy theo vị trí làm việc, cấp bậc công việc sẽ khác nhau.

Cách tức theo dõi thì bạn chủ động theo dõi thời điểm hết hạn để chuẩn bị ký lại HĐ thôi (thường trước 1 tháng khi kết thúc thời hạn). Có rất nhiều file excel hỗ trợ quản lý HĐLĐ, bạn có thể tải về tham khảo.

Dạ e cảm ơn thầy nhiều lắm.