Thang bảng lương

Chào bạn. Để xây dựng thang lương thì chúng ta cần các yếu tố như sau:

1. Thang lương của Công ty bạn dùng để đóng bảo hiểm hay thang lương dùng trong nội bộ?

2. Mức trong thang lương phải phù hợp với lĩnh vực của Công ty bạn trên thị trường.

3. Thang lương phải phù hợp với mức lương, ngạch lương phù với các vị trí  nhóm chức danh

4. Thang lương phải đảm bảo các yếu tố đánh giá đúng giá trị công việc của các chức danh

5. Thang lương phải phù hợp cân bằng giữa mong muốn của ông chủ và lợi ích của nhân viên

6. ( Các yếu tố cần phù hợp về đặc thù lĩnh vực, ngành nghề, vị trí nhóm công việc, tính chất công việc….)

Nếu để xây dựng thang lương phù hợp với 1 doanh nghiệp thì thường các doanh nghiệp phải tham gia một gói tư vấn để phân tích, khảo sát doanh nghiệp. Để tìm ra cách xây dựng thang lương phù hợp. Vì khi xây dựng thang lương cần rất nhiều dữ liệu, thông tin dữ kiện kèm theo thì mới có thể phân tích được chính xác.

cảm ơn cô ạ , e đang xây dựng thang bảng lương đóng bhxh công ty e mới thành lập e có xd cho phù hợp với mức lương tuy nhiên kế toán suốt ngày hỏi dựa vào đâu , e trả lời dựa vào mức lương sao cho hơp lý, kế toán kêu phải có chỉ tiêu nhất định , vậy bh e phải trả lời sao ạ