Công ty em có ký HDLĐ với một số nhân sự làm việc 4h/ ngày/ không quá 80h/ tháng. Mức lương: 31.000vnđ/h. Mức lương tháng là căn cứ vào thời gian làm việc thực tế trong tháng. Cho em hỏi là với các nhân sự này: 1. Đi làm ngày lễ thì có được hưởng theo mức

Chào em, 

• Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019)​, người lao động làm việc vào ngày lễ, tết sẽ được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ nếu người lao động hưởng lương tháng.
• Điều 91 BLLĐ 2019 quy định mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thường.
• Trường hợp người lao động làm bán thời gian (lao động không trọn thời gian), thì mức lương tối thiểu theo giờ được xác định bằng cách lấy mức lương tối thiểu vùng chia cho số giờ làm việc bình thường trong tháng. 
• Nếu mức lương theo giờ của công ty (31.000 VNĐ/h) cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì:
  • Tiền lương làm thêm ngày lễ = 31.000 VNĐ x 300% = 93.000 VNĐ/h.
• Nếu mức lương công ty trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, thì phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng làm cơ sở tính lương ngày lễ.

Lời khuyên từ chuyên gia Nguyễn Thanh Xuân:

? Cần kiểm tra mức lương tối thiểu vùng nơi công ty đóng trụ sở để đảm bảo việc tính lương không vi phạm quy định pháp luật.
? Nên quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty để tránh tranh chấp với người lao động.
? Nếu muốn hấp dẫn nhân sự, công ty có thể trả cao hơn mức tối thiểu 300% vào ngày lễ để tạo động lực cho nhân viên

Dạ em chào anh chị, Câu hỏi của em đang bị thiếu:

2. Trong HĐLĐ đã ký kết 

Mức lương: 31.000 vnđ/ h

Mức lương tháng: Căn cứ vào thực tế số h NLĐ làm việc trong tháng. 

Mức lương này đã bao gồm các khoản phụ cấp: phụ cấp ăn ca, thưởng lễ tết theo quy chế tiền lương- tiền thưởng và nội quy lao động của công ty. 

Vậy vào những ngày lễ những người LĐ này không đi làm, Mình có phải quy đổi là: Ngày nghỉ lễ NLĐ được hưởng nguyên lương là quy đổi thành 4h, hay 8h làm việc để thanh toán cho NLĐ không ạ. 

Mức lương tháng: Căn cứ vào thực tế số h NLĐ làm việc trong tháng. -→ VIẾT SAI

Phải là: Lương thực tế của người lao động căn cứ trên số ngày làm việc thực tế trong tháng

Còn mức lương theo tháng là mức thỏa thuận với NLĐ thấp nhất bằng lương tối thiểu vùng

Theo Luật thì ngày lễ là ngày nghỉ hưởng nguyên lương, do vậy họ không đi làm cty vẫn phải trả đủ 1 ngày lương = 8h làm việc em nhé