là ng ty thương mại mà ko đóng Bảo hiểm xã hội cho nhân viên thì mình

theo luật thì cứ lao động từ 1 tháng phải đóng bh, nên nếu cty  đóng thì HOẶC  không kê khai chi phí lương của họ  vào báo cáo

Hoặc tính tncn: vậy lao động bên bạn mà ký quá 1 tháng 1 tháng bạn k muốn đóng bạn tính họ vào vãng lai trích 10% tncn chứ k đóng cả bh và tncn trong khi làm việc dài hạn khó bạn ạ

dạ nhân viên làm 1 năm rồi ạ.nếu e muốn kê khai vào chi phí lương để làm chi phí cho công ty. chấm công dưới 14 ngày công/tháng có được chấp nhận là chi phí hợp lý ko ạ (ko kê khai đóng BHXH ạ)

việc né bh bằng cách chấm dưới 14 ngày nó chỉ nên áp dụng với ld làm ngắn hạn thôi, chứ 1 năm trời toàn kê khai như vậy nhìn k ổn tẹo nào bạn ạ

dạ vâng ạ.vậy nếu phát sinh hóa đơn đầu ra thì cũng ko nhất thiết phải kê khai lương và hạch toán lương đúng không ạ

thông thường có ld mới kinh đoanh c @@@@

Tuy nhiên bạn bỏ cp lương k hạch toán thuế cũng k hay phạt vì bạn giảm chi  phí mà