Ở Bảng chấm công: có người làm đủ công tiêu chuẩn, có người làm thiếu công, có người làm thừa công, có người tăng ca, có người nghỉ chế độ, nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ thai sản...
vậy bằng phương thức nào liên kết sang bảng lương để thể hiện rõ trong bảng lương: thông tin ngày công chuẩn của tháng, rồi xác định ngày công thử việc, ngày công chính thức, tổng ngày công để tính lương ạ?