Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
7h 05m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
3 đề thi ghi nhớ kiến thức
Khóa học này dành cho ai?
Nội dung khoá học
4 Chương . 40 bài giảng . 7h 05m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Khóa học online cung cấp các kiến thức chuyên sâu về Luật lao động 2019, qua đó người học sẽ biết cách vận dụng hiệu quả vào thực tế công tác Quản trị Nhân sự như các Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn đang làm.
Luật lao động là một trong những vấn đề tối quan trọng trong đời sống con người và xã hội loài người. Người lao động tạo ra hầu hết các giá trị vật chất và tinh thần và quyết định sự phát triển xã hội. Do đó, luật lao động sinh ra là để giúp người lao động đón nhận những chính sách phúc lợi có lợi nhất cho bản thân họ
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
12 đánh giá
1,361 học viên
8 khóa học
Mrs Nguyễn Thanh Xuân
Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant
MBA Quản trị Nguồn nhân lực/SHRM International
Nghề nghiệp:
Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:
Khoá học cùng chủ đề
Đánh giá của học viên
5/5
2 Đánh giá và nhận xét
100%
0%
0%
0%
0%
DUY HOANG DINH
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
118 thảo luận
Phạm Thị Huế 23 Mar 2023
cho em xin fle cô dạy bài này với ạ
SprinGO HR [Giảng viên] 24 Mar 2023
Chào em. Chị gửi e file mẫu tính thuế cho lao động người nước ngoài nhé nhéhttps://docs.google.com/document/d/1NGeRliWnefS1Z3rxQAUhZXmFdBnAIwfJ/edit?usp=share_link&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true
Phạm Thị Huế 22 Mar 2023
Cô ơi như em hiểu khoản tiền chịu thuế TNCN sẽ được tính theo mức
Vd: 18tr là tiền chịu thuế khi đã trừ các khoản giảm trừ
Bth em đang tính: (18tr x 15%)-1650k= 1050k số tiền đóng thuế TNCN
chứ em thấy tách theo mức nó chưa hợp lý
mức 1: 5tr x 5% = 250k
mức 2: (10tr x 10%)-750k= 250k
mức 3: (3tr x15%) -1650k= âm 1,2tr
hay khi tính theo mức mình sẽ tính
mức 1: 5tr x 5%= 250k
mức 2: 10tr x 10%= 1tr
mức 3: 3tr x15%= 450k
tổng= 1,7tr
cô xem giúp em cách nào tính đúng với ạ
SprinGO HR [Giảng viên] 23 Mar 2023
Công thức đúng là như này em nhé.
Phạm Thị Huế 19 Mar 2023
Trong luật em ghi các khoản giảm trừ
+ Xăng xe;
+ Điện thoại;
+ Đi lại;
+ Tiền nhà ở;
+ Tiền giữ trẻ;
+ Nuôi con nhỏ) không phải đóng BHXH nhưng không ghi rõ ở mỗi khoản giảm trừ mình được tối đa bao tiền? thì có cách nào để mình rõ được điều này không cô?
SprinGO HR [Giảng viên] 21 Mar 2023
Theo điểm c2, khoản 5, Điều 3 của Thông tư số 10/BLĐTBXH.
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
--→ Tham chiếu quy định của Thuế thì:
Theo Thông tư 96/2015/TT-BTC ngày 22/06/2015 (Sửa đổi, bổ sung Thông tư 78/2014/TT-BTC):
“Điều 4.Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”
---
Do vậy em hiểu rằng, mức của nó là bao nhiêu thì phải được ghi trong văn bản, quy chế, hoặc quy định của công ty, nếu em vượt mức này thì sẽ phải đóng BHXH
VD em quy định 500k/xăng xe mà em trả họ thực tế 600k thì chênh lệch 100k phải đóng BHXH.
Trừ 1 số khoản có hạn mực của nhà nước là tiền ăn ca không quá 730k, tiền đồng phục không quá 5 triệu/người/năm…
Còn lại do DN tự XD mức chi
Phạm Thị Huế 19 Mar 2023
Cho em xin mẫu hợp đồng lao động để chekc lại với công ty đang dùng ạ
SprinGO HR [Giảng viên] 19 Mar 2023
Chào e. Chị gửi e mẫu hợp đồng lao động nhé. https://docs.google.com/document/d/1Tfyx2Uu6ZG8TCaDoi6Z_CUzLEJHGH_Db/edit?usp=share_link&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true
Phạm Thị Huế 19 Mar 2023
Cô cho em xin file với ạ
SprinGO HR [Giảng viên] 19 Mar 2023
Chị chào e. Chị gửi e file hướng dẫn thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nhé. https://docs.google.com/document/d/1s_ScFWZmY9iR5g-OHqw10GUpq-7fakoK/edit?usp=share_link&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true