Lộ trình bài bản cấu trúc dễ học

Lộ trình bài bản
Ứng với từng vị trí, cấp bậc

Kiến thức thực tế dễ áp dụng

Kiến thức thực tiễn
Giải quyết ngay vấn đề trong công việc

Hỗ trợ nhanh chóng và chuyên sâu trong 24h

Giảng viên trực tiếp giải đáp
trong 8h làm việc

Nội dung cập nhật thường xuyên hàng tháng

Nội dung cập nhật hàng tháng
Đảm bảo phiên bản mới nhất

Khóa học này dành cho

Khóa học này dành cho

Sinh viên chuyên ngành nhân sự mới ra trường, chưa có kinh nghiệm thực tiễn
Sinh viên trái ngành, người đi làm chưa có kinh nghiệm ở lĩnh vực khác có mong muốn làm việc trong lĩnh vực nhân sự
Nhân viên C&B mong muốn tìm hiểu thêm về pháp luật lao động
Nhân viên/Chuyên viên HCNS tổng hợp có kinh nghiệm từ 1-3 năm, mong muốn nâng cao kiến thức.
Trưởng phòng/Phó phòng HCNS muốn tìm hiểu thêm về tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt.
Khóa học này dành cho
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này

Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này

Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này

Hệ thống kiến thức căn bản về Hệ thống Pháp luật lao động
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai chính sách phúc lợi trong doanh nghiệp
Làm nền tảng kiển thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn.

Nội dung khóa học

1

HƯỚNG DẪN CHUNG TRƯỚC KHI HỌC TẬP

2

TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

3

PLLĐ: LUẬT BHXH VÀ CÁC NGHIỆP VỤ LIÊN QUAN ĐẾN BẢO HIỂM

4

PLLĐ: LUẬT THUẾ TNCN VÀ NGHIỆP VỤ LIÊN QUAN

Đánh giá mới nhất từ học viên

Thảo luận mới nhất khoá học

Ngô Bảo Vy
Ngô Bảo Vy 19 Sep 2022
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2022

Chào em,

Em kiểm tra lại xem bên mình đã thanh toán tiền BHXH của tháng 8 chưa? Nếu đã thanh toán em có thể liên hệ lại với cán bộ quản lý BHXH của công ty mình để xác minh lại e nhé

Phạm Thu Hà
Phạm Thu Hà 18 Sep 2022

Em chào cô, Trường hợp cả bố mẹ đều đóng bảo hiểm 
Thời gian nghỉ của Ca bố và mẹ là 20 ngày nếu con dưới tuổi, 15 ngày nếu con hơn tuổi và dưới 7 tuổi.
Hay chia đôi ngày bố hoặc mẹ: Ví dụ bố 15 ngày, mẹ 5 ngày nếu con dưới 3 tuổi ạ?

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 19 Sep 2022

Chào em,

- Đối với trường hợp cả hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội, cùng làm việc tại một cơ quan muốn được giải quyết chế độ ốm đau khi chăm con ốm thì Điểm b Khoản 1 Điều 5 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

- Căn cứ theo Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau khi con ốm, cụ thể như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần".

Như vậy, ở đây nếu cả bố và mẹ đều tham gia BHXH thì mỗi người có chế độ như nhau e nhé. Ví dụ như trẻ dưới 3 tuổi thì mỗi bố mẹ đều có 20 ngày nghỉ nhưng sắp xếp luân phiên với nhau là được

Phạm Thu Hà
Phạm Thu Hà 07 Sep 2022

Em chào cô, 
Em có đọc thông tư 59/2015. E thấy dòng như ảnh. Tại sao bảo hiểm ko giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ạ cô? 
Có phải do họ đã đc hưởng bảo hiểm tai nan lao động ko cô?

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 08 Sep 2022

Chào bạn,

Căn cứ theo Điểm b khoản 2 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định: Không giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do TNLĐ, BNN.

Do đó, trong thời gian điều trị TNLĐ lần đầu, NLĐ không được giải quyết hưởng chế độ ốm đau. NLĐ sẽ được người sử dụng lao động thực hiện các trách nhiệm về thanh toán chi phí y tế; trả phí giám định y khoa; trả đủ lương trong thời gian điều trị TNLĐ, phục hồi chức năng lao động; bồi thường và các trách nhiệm khác theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động.

Ở đây, em có thể hiểu là họ đã được hưởng chế độ tai nạn lao động thì sẽ không hưởng chế độ ốm đau nữa. Vì ví dụ như Trường hợp NLĐ đủ điều kiện giải quyết hưởng chế độ TNLĐ tuy nhiên đã được giải quyết hưởng chế độ ốm đau trong thời gian điều trị TNLĐ thì khi đơn vị sử dụng lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ, cơ quan BHXH sẽ thu hồi số tiền trợ cấp ốm đau đã chi trả và giải quyết chế độ TNLĐ đối với NLĐ.

Phạm Thu Hà
Phạm Thu Hà 29 Aug 2022

Em chào cô, em có thắc mắc nếu báo tăng muộn BHXH thì hậu quả là gì ạ. Em hỏi sếp e bảo chỉ thiệt cho người lao động doanh nghiệp ko bị phạt gì cả. Câu trả lời sếp e khác với luật em đọc trên mạng. E mong cô trả lời giúp em ạ 
2. Em thấy trong luật cty phải đóng BH cho người lao động sau 1 tháng làm việc. Em thấy cty e hay đóng BHLĐ cho nhân viên sau 2 tháng thử việc. Thế có được gọi là sai luật 
3. Nếu nhân viên vào cty những ngày ko phải đầu tháng như 15, 18, 21 thì công ty sẽ đống BHXH như thế nào ạ 
Ví dụ nhân viên lao công vào cty ngày 17/8. Tức là 17/9 e sẽ ký hợp đồng chings thức. E sẽ đống BH cho cô đó vào ngày tháng 9 hay tháng 10 ạ 

Phạm Thu Hà
Phạm Thu Hà 29 Aug 2022

Em thấy câu này trong nghi định 12/2022, Nghĩa là nếu cty ko đóng hoặc báo tăng chậm BHXH (30 ngày kể từ ngày nhân viên ddi làm) cho nhân viên thì sẽ bị phạt theo mức trong ảnh đúng ko ạ 

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 30 Aug 2022

Em đọc các nghị định xử phạt này sẽ thấy các hậu quả của việc làm sai bị phạt như thế nào. Đây là lỗi khi mình không tham gia, còn 1 điều khoản nữa là trốn đóng thì bị phạt theo luật hình sự em nhé

 

{"id":91381,"crm_contact_id":14034,"name":"SprinGO HR","email":"hrspring.vn@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2020-05-12 08:51:50","confirmation_code":"34febf555b0667f725c21b6ecb83080d","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2020-05-12T12:50:14.000000Z","updated_at":"2022-09-24T14:47:22.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":"x","grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1624004774.jpg","gender":1,"birthday":"1982-07-15 00:00:00","position":"Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o doanh nghi\u1ec7p v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n T\u1ed5 ch\u1ee9c","achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","address":"s\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","status_text":"<p><span style=\"font-size: 14px; font-weight: bold;\">Mrs Nguy\u1ec5n Thanh Xu\u00e2n<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14px;\">Founder &amp; CEO \u2013 SprinGO Academy &amp; Consultant<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\">MBA Qu\u1ea3n tr\u1ecb Ngu\u1ed3n nh\u00e2n l\u1ef1c\/<span style=\"background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);\">SHRM International<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\"><o:p><\/o:p><\/p><p><span style=\"font-weight: bold; background-color: transparent;\">Ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p:<\/span><br><\/p><ul><li><span style=\"font-size: 14px;\">Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n gi\u1ea3i ph\u00e1p qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n nh\u00e2n l\u1ef1c cho t\u1ed5 ch\u1ee9c, doanh nghi\u1ec7p, c\u00e1 nh\u00e2n.<\/span><\/li><li>Gi\u1ea3ng vi\u00ean th\u1ec9nh gi\u1ea3ng th\u01b0\u1eddng tr\u1ef1c c\u1ee7a Trung t\u00e2m doanh nh\u00e2n VCCI<\/li><li>Founder &amp; CEO: SprinGO Academy &amp; Consultant \u2013 C\u00d4NG TY TNHH \u0110\u00c0O T\u1ea0O T\u01af V\u1ea4N PH\u00c1T TRI\u1ec2N SPRINGO<\/li><li>Founder: hocnhansuonline v\u00e0 daotaonhansuhc \u2013 Gi\u1ea3i ph\u00e1p \u0111\u00e0o t\u1ea1o nh\u00e2n s\u1ef1 tr\u1ef1c tuy\u1ebfn chuy\u00ean nghi\u1ec7p<\/li><li>Founder: C\u1ed9ng \u0111\u1ed3ng nh\u00e2n s\u1ef1 chia s\u1ebb - k\u1ebft n\u1ed1i \u2013 th\u00e0nh c\u00f4ng <\/li><li>Founder: Di\u1ec5n \u0111\u00e0n nh\u00e2n s\u1ef1 hrspring.vn - s\u00e2n ch\u01a1i c\u1ee7a HR<\/li><li>T\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00e1c kh\u00f3a h\u1ecdc Ti\u1ebfng Anh nh\u00e2n s\u1ef1 k\u1ebft n\u1ed1i to\u00e0n c\u1ea7u<\/li><\/ul><p><span style=\"font-size: 14px; font-weight: bold;\">Kinh nghi\u1ec7m t\u01b0 v\u1ea5n, gi\u1ea3ng d\u1ea1y, th\u00e0nh t\u1ef1u nghi\u00ean c\u1ee9u:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-size: 14px;\">Th\u1ea1c s\u1ef9 chuy\u00ean ng\u00e0nh Qu\u1ea3n tr\u1ecb nh\u00e2n l\u1ef1c.<\/span><\/li><li>Tr\u00ean 17 n\u0103m kinh nghi\u1ec7m l\u00e0m vi\u1ec7c trong l\u0129nh v\u1ef1c nh\u00e2n s\u1ef1.<\/li><li>Tr\u00ean 17 n\u0103m trong t\u01b0 v\u1ea5n x\u00e2y d\u1ef1ng h\u1ec7 th\u1ed1ng qu\u1ea3n l\u00fd nh\u00e2n s\u1ef1 doanh nghi\u1ec7p.<\/li><li>T\u1eebng \u0111\u1ea3m nhi\u1ec7m v\u1ecb tr\u00ed: CEO-Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c \u0111i\u1ec1u h\u00e0nh, Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c nh\u00e2n s\u1ef1, Tr\u1ee3 l\u00fd Ch\u1ee7 t\u1ecbch H\u0110QT, Tr\u01b0\u1edfng ph\u00f2ng HCNS t\u1ea1i c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p Th\u01b0\u01a1ng m\u1ea1i, D\u1ecbch v\u1ee5, X\u00e2y d\u1ef1ng, S\u1ea3n xu\u1ea5t, D\u01b0\u1ee3c ph\u1ea9m, ... t\u1eeb 200 \u0111\u1ebfn tr\u00ean 10.000 lao \u0111\u1ed9ng.<\/li><li>Nghi\u00ean c\u1ee9u v\u00e0 t\u1ed5 ch\u1ee9c \u0111\u00e0o t\u1ea1o c\u00e1c kh\u00f3a nghi\u1ec7p v\u1ee5 HCNS, c\u00e1c kh\u00f3a k\u1ef9 n\u0103ng d\u00e0nh cho c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o Inhouse Doanh nghi\u1ec7p.<\/li><li>L\u00e0 \u0111\u1ed1i t\u00e1c t\u01b0 v\u1ea5n c\u1ee7a nhi\u1ec1u doanh nghi\u1ec7p trong n\u01b0\u1edbc v\u00e0 n\u01b0\u1edbc ngo\u00e0i t\u1ea1i Vi\u1ec7t Nam.<\/li><\/ul>","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0969798944","become_teacher":0,"primary_wallet":3449175,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":4990,"google_id":"104603570306614645465","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":410,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":"2021\/H\u0110HT\/GITIHO-SPR","contract_date":"2021-06-11T17:00:00.000000Z","contract_delegate":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","contract_address":"S\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","contract_account_number":"26010000875735","contract_bank":"BIDV chi nh\u00e1nh M\u1ef9 \u0110\u00ecnh - H\u00e0 N\u1ed9i","avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1624004774.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/91381-springo-hr","business_employers":[{"id":1837,"biz_business_id":30,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":1888,"biz_business_id":48,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":1910,"biz_business_id":52,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2016,"biz_business_id":60,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2026,"biz_business_id":62,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2049,"biz_business_id":74,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":3265,"biz_business_id":167,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""}],"vip_account":null,"roles":[{"id":3,"name":"User","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":3}},{"id":4,"name":"Teacher","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":4}},{"id":5,"name":"Student","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":5}},{"id":13,"name":"partnerAffiliate","created_at":"2021-07-05T05:06:06.000000Z","updated_at":"2021-07-05T05:06:06.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":13}}]}
SprinGO HR [Giảng viên] 30 Aug 2022

Chào em,

Cô sẽ trả lời từng mục của em nhé:

  1. Căn cứ quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 17 khoản 3 Điều 122 Luật BHXH
    năm 2014; khoản 3 Điều 49 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VNHN-VPQH
    ngày 10/7/2014, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về trốn đóng, chậm
    đóng, chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải
    đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn
    phải nộp số tiền lãi tính trên số tiền và thời gian chậm đóng. Còn trích dẫn của e ở khoản 4a, điều 41 của Nghị định 12/2022 thì trước tiên em cần xem lại về đối tượng tham gia BHXH đã em nhé.
  2. Cũng như ở ý trên cô nói về đối tượng tham gia BHXH, căn cứ vào điều 2 của luật BHXH 2014 như sau: 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Như vậy, sau khi e căn cứ vào thời gian thử việc (quy định tại điều 45 Bộ luật lao động 2019) thì hết thời gian thử việc đạt kết quả thì ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời gian hoặc ko xác định thời hạn. Trong trường hợp này ở công ty em, nếu NLĐ thuộc đúng đối tượng thử việc 2 tháng, sau thử việc ký HĐLĐ và đóng BHXH thì không sai quy định của luật e nhé.  

3. Về thời điểm đóng BHXH thì em căn cứ vào quy định ở khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014 quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Như vậy ở đây tại thời điểm ký hợp đồng lao động em cần xem xét xem số ngày không làm việc của người lao động có từ 14 ngày trở lên không? Nếu có thì sẽ tham gia BHXH vào tháng kế tiếp, nếu không thì em báo tăng cho NLĐ ở tháng đó luôn. Với ví dụ của em NLĐ ký hợp đồng chính thức vào 17.9. ở đây cô chia làm hai TH, nếu Công ty em quy định là từ thứ 2 - thứ 7 thì số ngày không làm việc là 14 ngày nên em sẽ đóng BHXH bắt đầu từ tháng 10.  Còn trường hợp làm từ thứ 2- thứ 6 thì số ngày k làm việc là 12 ngày nên em sẽ đóng BH vào tháng 9 nhé

Phạm Thu Hà
Phạm Thu Hà 25 Aug 2022

Xin chào trung tâm. Mình có góp ý bên trung tâm ngoài giảng về luật nên cho nhiều case study để học sinh có thể mường tượng và thực hành. Việc đưa ra lý thuyết này mình hoàn toàn có thể lên mạng search ạ. Nếu có nhiều case study như do exercise cho học viên là cách rất hiệu quả để hiểu bài và áp dụng luật 

CSKH Gitiho Việt Nam
CSKH Gitiho Việt Nam 30 Aug 2022

Chào anh/chị Phạm Thu Hà
 

Xin cảm ơn các góp ý của anh/chị ạ


Trân trọng!

Phạm Thu Hà
Phạm Thu Hà 28 Aug 2022

Cô cho em hỏi, Trong bài có nói CỨ đóng thêm 12 tháng nữa sẽ được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp. 12 tháng này được cộng gộp ko cô. Hay phải đóng thường xuyên ạ 

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 29 Aug 2022

Chào em,

Căn cứ Điều 50 Luật Việc làm 2013 thì Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp:

- Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp;

- Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Và 12 tháng này được tính cộng gộp e nhé. Tức là nếu  48 tháng chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì e dc hưởng 4 tháng trợ cấp…. Lưu ý là tối đa không quá 12 tháng hưởng trợ cấp nhé

Phạm Thu Hà
Phạm Thu Hà 25 Aug 2022

Em chào cô, em muốn hỏi ví dụ chị A nghỉ việc 1 năm, khi chị có thai 2 tháng c đi làm lại từ và đóng bảo hiểm từ T10/2021. CHị đóng liên tiếp 6 tháng từ T10/2021-t4/2022 và lại ngừng đóng. Vậy chị vẫn được nhận bảo hiểm thai sản đúng ko ạ? 
Có 1 điều e thắc mắc 1. chị có thai rồi mới đóng tiếp liệu có được nhận BH ko 
2. Chị đóng 2 năm 2021 và 2022. 2 năm liệu có được tính là 6 tháng ko ạ? 
Em có nghe cô nói đóng 6 tháng TRONG VÒNG 12 tháng. Liệu 2 năm tách biệt 2021, 2022 vẫn được tính đúng ko ạ 

 

 

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 29 Aug 2022

Chào em,

Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau :

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

...”

Như vậy, điều kiện để chị đó được hưởng chế độ thai sản là chị phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh; mà chị đã đóng được 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh cho nên chị sẽ được hưởng chế độ thải sản theo quy định của pháp luật. Ở đây em chỉ tính 12 tháng trước khi sinh em nhé còn tách biệt hai năm cũng ko ảnh hưởng gì cả.

Thị Tâm Trần
Thị Tâm Trần 18 Aug 2022

Cho em hỏi tại mục thang bảng lương, video có note: “trong khóa học này có video hướng dẫn riêng”
Vậy video hướng dẫn về thang bảng lương nằm ở mục bài học nào vậy?
Em cảm ơn

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 18 Aug 2022

Chào em,

Em add zalo admin bên cô để bạn đó hỗ trợ em nhé 0984394338

Võ Thị Nhi
Võ Thị Nhi 03 Jul 2022
cô cho e xin file mẫu hợp đồng lao động theo luật mới 2019 với ạ. em cảm ơn
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 03 Jul 2022

Chào em,

Em có thể tham khảo tài liệu theo link sau nhé:

https://docs.google.com/document/d/1q...

Cảm ơn em!

Chuyên gia đồng hành cùng bạn

SprinGO HR
Giảng viên
SprinGO HR
Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức
Khóa học: 7    |    Học viên: 1,092
5 (4 đánh giá)

Mrs Nguyễn Thanh Xuân

Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant

MBA Quản trị Nguồn nhân lực/SHRM International

Nghề nghiệp:

  • Chuyên gia tư vấn giải pháp quản trị và phát triển nhân lực cho tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
  • Giảng viên thỉnh giảng thường trực của Trung tâm doanh nhân VCCI
  • Founder & CEO: SprinGO Academy & Consultant – CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TƯ VẤN PHÁT TRIỂN SPRINGO
  • Founder: hocnhansuonline và daotaonhansuhc – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến chuyên nghiệp
  • Founder: Cộng đồng nhân sự chia sẻ - kết nối – thành công
  • Founder: Diễn đàn nhân sự hrspring.vn - sân chơi của HR
  • Tổ chức các khóa học Tiếng Anh nhân sự kết nối toàn cầu

Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:

  • Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị nhân lực.
  • Trên 17 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
  • Trên 17 năm trong tư vấn xây dựng hệ thống quản lý nhân sự doanh nghiệp.
  • Từng đảm nhiệm vị trí: CEO-Giám đốc điều hành, Giám đốc nhân sự, Trợ lý Chủ tịch HĐQT, Trưởng phòng HCNS tại các doanh nghiệp Thương mại, Dịch vụ, Xây dựng, Sản xuất, Dược phẩm, ... từ 200 đến trên 10.000 lao động.
  • Nghiên cứu và tổ chức đào tạo các khóa nghiệp vụ HCNS, các khóa kỹ năng dành cho cá nhân và đào tạo Inhouse Doanh nghiệp.
  • Là đối tác tư vấn của nhiều doanh nghiệp trong nước và nước ngoài tại Việt Nam.

Đăng ký ngay
Nhận ưu đãi lên tới 0%

Sử dụng mã giảm giá hoặc voucher của bạn

399,000đ

399,000đ
Thời gian ưu đãi chỉ còn:
  • 00 Ngày
  • 00 Giờ
  • 00 Phút
  • 00 Giây
Nguyễn Xuân Nam vừa đăng ký

Câu hỏi thường gặp

Học online có hiệu quả không?
Nội dung các chương trình học của Gitiho bám sát thực tế, có nhiều bài tập thực hành, giảng viên giải thích chi tiết rõ ràng.
Các khóa học không đơn thuần chỉ dạy sử dụng công cụ mà mục tiêu đưa ra định hướng phát triển khả năng tư duy sử dụng để học xong ứng dụng được linh hoạt vào công việc.
Trong quá trình học và vận dụng, có gì vướng mắc, bạn để lại câu hỏi trong kênh thảo luận để tương tác hỏi đáp với giảng viên, giảng viên sẽ hỗ trợ bạn ạ
Học Online tức là bạn có thể học bất cứ lúc nào bạn muốn và bạn có thể làm chủ không gian, thời gian học của mình. Bạn cũng có thể học trên điện thoại hay các thiết bị di động đó bạn.
Sau khi đăng ký, bạn sẽ được cấp 1 tài khoản học tập online trên web học tập, tài khoản này có giá trị sử dụng trọn đời.
Trong tài khoản có sẵn video, tài liệu tham khảo, bài tập thực hành dưới dạng file mềm, bạn có thể tải về để lưu trữ.
Bạn sẽ học qua các video bài giảng quay sẵn với hệ thống kiến thức chi tiết từ căn bản, giao diện học tập thuận tiện, dễ học. Giảng viên sẽ vừa giảng lý thuyết vừa thực hành chi tiết các thao tác hướng dẫn bạn.
Trong quá trình học và vận dụng, có gì vướng mắc, bạn để lại câu hỏi trong kênh thảo luận để tương tác hỏi đáp với giảng viên, giảng viên hỗ trợ nhiệt tình 24/7
Đối với mọi khóa học trên Gitiho, bạn chỉ cần thanh toán một lần và được quyền sở hữu bài học mãi mãi. Điều này đồng nghĩa với việc bạn có thể xem lại bài học bất cứ lúc nào bạn muốn.
Đăng ký cho tổ chức Đăng ký cho tổ chức

Gitiho For Leading Business - Giải pháp
chuyển đổi số Đào tạo nội bộ dành cho
Doanh nghiệp

Sẵn sàng nền tảng và nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng ngay
vào doanh nghiệp chỉ với một click.

Hơn 50 doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân sự của họ

50+ doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân sự của họ

Nguyễn Xuân Nam vừa đăng ký
@ 2020 - Bản quyền của Công ty cổ phần công nghệ giáo dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội