6 hình thức trả lương phổ biến nhất trong doanh nghiệp (Phần 1)

Lương là vấn đề không chỉ người lao động mà người sử dụng lao động cũng vô cùng quan tâm. Tùy vào tính chất doanh nghiệp, tính chất vị trí công việc mà người sử dụng lao động sẽ lựa chọn hình thức trả lương sao cho phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, kích thích người lao động tăng năng suất nhưng cũng không làm thâm hụt dòng tiền của doanh nghiệp. Vậy có những hình thức trả lương nào doanh nghiệp có thể lựa chọn? Hãy cùng Gitiho tìm hiểu về 6 hình thức trả lương phổ biến nhất trong doanh nghiệp hiện nay nhé!

Xem thêm: Cách xây dựng thang bảng lương theo nguyên tắc mới nhất

Trả lương theo thời gian

Trả lương theo thời gian là gì?

Hiểu một cách đơn giản, trả lương theo thời gian nghĩa là người lao động làm bao nhiêu thời gian trong ngày, tuần hay tháng thì sẽ được hưởng lương tương ứng với thời gian làm việc. Vì vậy, cách trả lương này sẽ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế trong doanh nghiệp của người lao động. Thông thường, cách trả lương theo thời gian sẽ được tính như sau:

• Trả lương theo tháng: Tiền lương của người lao động sẽ được chi trả một tháng một theo đúng số tiền lương cụ thể đã được xác định trong hợp đồng giao kết trước đó.
• Trả lương theo tuần: Tiền lương của người lao động sẽ được chi trả theo một tuần làm việc. Cách tính tiền lương 1 tuần: Lấy tiền lương hàng tháng nhân với 12 tháng, sau đó chia cho 52 tuần trong năm
• Trả lương theo ngày: Tiền lương của người lao động được chi trả theo một ngày làm việc. Cách tính tiền lương 1 ngày: Lấy tiền lương 1 tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng đó (không quá 26 ngày)
• Trả lương theo giờ: Tiền lương của người lao động được chi trả theo giờ làm việc. Cách tính lương 1 giờ: Lấy tiền lương 1 ngày chia cho số giờ làm việc. 

Ưu điểm và nhược điểm khi trả lương theo thời gian

Ưu điểm

• Đây là cách trả lương đơn giản và dễ dàng cho cả người lao động và người sử dụng lao động
• Không mất thời gian kiểm tra thường xuyên, không nhất thiết phải quản lý và lưu giữ hồ sơ
• Đảm bảo mức thù lao cố định và cơ bản cho người lao động
• Có lợi cho người mới bắt đầu công việc vì đây là thu nhập ổn định, không bị ảnh hưởng bởi năng suất và kết quả công việc

Nhược điểm

• Thiếu tính đánh giá hiệu quả công việc, vì vậy, không có tính phân loại nhân viên để làm căn cứ xét thưởng/phạt hoặc đề bạt thăng chức
• Không thúc đẩy được năng suất làm việc, thậm chí còn làm giảm năng suất làm việc
• Không tính toán được chính xác chi phí theo từng lao động
• Chi phí và công sức giám sát cao

Trường hợp nên áp dụng trả lương theo thời gian

Doanh nghiệp nên áp dụng cách trả lương theo thời gian trong các trường hợp sau đây:

• Công việc cần số lượng hơn chất lượng
• Đối với người đang học việc hoặc mới bắt đầu
• Công việc không thể đo lường hiệu quả làm việc theo từng nhân viên
• Doanh nghiệp có quy mô rất nhỏ và nhỏ hoặc không kiểm soát được số lượng sản phẩm cần sản xuất

Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách lập bảng lương 3P trên Excel

Trả lương theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm là gì?

Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương khá phổ biến trên thị trường. Trả lương theo sản phẩm nghĩa là: Tiền lương của người lao động được chi trả theo số sản phẩm họ làm ra được. Vì vậy, số tiền lương mà người lao động nhận được căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc, chất lượng công việc và đơn giá của sản phẩm họ tạo ra.

Cách tính lương theo sản phẩm như sau:

Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá của từng sản phẩm

Lương sản phẩm có thể trả cùng lúc với lương cứng của người lao động hoặc trả theo từng đợt nhưng không được chậm lương quá mức cho phép.

Ưu điểm và nhược điểm của trả lương theo sản phẩm

Ưu điểm

• Phản ánh được số lượng và hiệu quả công việc của người lao động
• Đảm bảo năng suất và kích thích được người lao động tăng năng suất làm việc
• Không cần giám sát nhiều

Nhược điểm

• Có thể xảy ra tình trạng người lao động “chạy chỉ tiêu” đủ số lượng mà không quan tâm đến chất lượng
• Người lao động có thể bị quá tải công việc để đáp ứng được số lượng công việc
• Thu nhập không ổn định và có thể bị ảnh hưởng do những tác động bên ngoài.
• Sự cạnh tranh cao đi kèm với dễ mất đoàn kết nội bộ doanh nghiệp

Tự tay xây dựng bảng lương 3P, hệ thống KPI cho doanh nghiệp chỉ sau 4 giờ học

Tổng kết

Trên đây là 2 trong 6 hình thức trả lương phổ biến trong doanh nghiệp. Còn những hình thức trả lương nào được doanh nghiệp thường xuyên sử dụng cho người lao động của mình nữa? Hãy cùng đón đọc ở phần tiếp theo của bài viết nhé!