Quy định về đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài 2022

Chế độ bảo hiểm xã hội không chỉ áp dụng cho người lao động Việt Nam, mà còn được áp dụng cho cả lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam. Vậy có sự khác biệt gì giữa các quy định về tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam so với người lao động Việt Nam hay không? Hãy cùng Gitiho tìm câu trả lời trong bài viết này nhé!

Xem thêm: Bảo hiểm xã hội 1 lần là gì? Cách tính mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần

Quyền lợi của người lao động nước ngoài khi tham gia bảo hiểm xã hội

Theo khoản 1, điều 5, Nghị định 143/2018/NĐ-CP, chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động nước ngoài được quy định như sau:

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây: ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất.

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội như người lao động Việt Nam.  Tuy nhiên, năm 2021, người lao động nước ngoài mới chỉ được áp dụng bảo hiểm xã hội cho các trường hợp ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do doanh nghiệp mới chỉ đóng bảo hiểm cho 03 quỹ này. Từ năm 2022, chế độ hưu trí và tử tuất mới được áp dụng.

Người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo pháp luật quy định sẽ được giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội tương ứng. 

Điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo điều 2, Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ tham gia bảo hiểm bắt buộc nếu đáp ứng đủ 2 điều kiện dưới đây:

1 - Có giấy phép lao động/chứng chỉ hành nghề/giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

2 - Có hợp đồng lao động không thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, các trường hợp đáp ứng đầy đủ 2 điều kiện trên nhưng không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là:

• Lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
• Lao động nước ngoài đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định:
  • Nam: Từ đủ 60 tuổi 03 tháng (nghỉ hưu trong năm 2021)
  • Nữ: Từ đủ 55 tuổi 04 tháng (nghỉ hưu trong năm 2021)

Xem thêm: Những quy định mới về chính sách bảo hiểm xã hội năm 2022

Mức đóng và tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Căn cứ vào điều 12, điều 13, Nghị định 143/2018/NĐ-CP và Nghị quyết 68/NQ-CP năm 2021, mức đóng bảo hiểm xã hội của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ căn cứ theo tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người đó với tỷ lệ như sau:

Thời điểm đóng	Người sử dụng lao động			Người lao động
	Quỹ ốm đau, thai sản	Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	Quỹ hưu trí, tử tuất	Quỹ hưu trí, tử tuất
Từ 01/12/2018 đến 30/6/2021	3%	0,5% hoặc 0,3%	0%	0%
Từ 01/7/2021 đến 31/12/2021	3%	0% (*)	0%	0%
Từ 01/01/2022 đến 30/6/2022	3%	0% (*)	14%	8%
Từ 01/7/2022	3%	0,5% hoặc 0,3%	14%	8%

 

 

Lưu ý: Nếu muốn đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ở mức 0,3% thì cần đề nghị được đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức thấp hơn và được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận

(*) Doanh nghiệp được áp dụng mức đóng 0% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 01/7/2021 - 30/6/2022. 

Xem thêm: Hướng dẫn cách xác định trợ cấp thôi việc mới nhất

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài

Căn cứ Điều 14 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài được xác định như sau

• Đối với người lao động nước ngoài thông thường: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
• Đối với người lao động nước ngoài là quản lý doanh nghiệp:Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương do doanh nghiệp người đó quản lý quyết định.

Lưu ý: Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người nước ngoài được quy định như sau:

• Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Trong đó, mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định như sau:

Mức lương tối thiểu vùng	Áp dụng với doanh nghiệp thuộc
4.420.000 đồng/tháng	Vùng I
3.920.000 đồng/tháng	Vùng II
3.430.000 đồng/tháng	Vùng III
3.070.000 đồng/tháng	Vùng IV

 

• Tiền lương tối đa đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở (tối đa 29,8 triệu đồng)

Tổng kết

Trên đây là những quy định về đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Mong rằng những kiến thức mà Gitiho chia sẻ trong bài viết sẽ hữu ích đối với bạn và giúp công việc của bạn trở nên đơn giản hơn

Bên cạnh đó, đừng bỏ qua khóa học “HRG04 - Pháp luật lao động” với 37 bài giảng mang tới cho các bạn đầy đủ các kiến thức, kinh nghiệm và lưu ý về Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và các nghiệp vụ liên quan tới bảo hiểm xã hội cũng như các nghĩa vụ thuế chỉ sau 8 giờ học nhé!