Quy chế lương và quy chế thưởng/ phúc lợi mình xây dựng riêng hay chung ạ. Nếu xây dựng riêng cũng được đúng ạ. Mình nên làm thế nào cho thuận lợi nhất. Quy chế lương - Thưởng bao lâu mình có thể điều chỉnh được hay k quy định về thời gian điều chỉnh . Em cảm ơn
Quy chế lương là thường dài hạn còn Thưởng thì có thể theo chính sách tại từng thời điểm, em nên tách riêng 2 quy chế này nhé. Thưởng có thể thay đổi về cách thưởng theo từng thời kỳ nữa em ạ. Nó không có quy định rõ về việc điều chỉnh thời gian nào, mà theo thực tế tại doanh nghiệp khi nào cần điều chỉnh.
em có thể xem xét chu kỳ theo 1 năm review lại em nhé vì còn cập nhật luật mới hàng năm chẳng hạn
Anh chị cho em tham khảo ý kiến này tí ạ. CTY em có Chi nhanh đang cho công nhân tạm dừng việc hưởng lương HĐLĐ ( lương đóng BHXH), nhưng hai ngày lễ 2-3/9 vừa qua sẽ phải tính lương cho họ 2 ngày này thế nào. PA1: tính LTT /26 * 2 ngày ( lương thoả thuận: ví dụ 10tr / 26 ngày *2 ngày). PA2: Lương HĐLĐ/26*2 ngày. ( Ví dụ lương HĐLĐ đóng BHXH là 5tr - 5 tr/26*2 ngày )
PA nào đúng, đang tranh luận vì PA 1 có lợi NLĐ k nói rồi nhưng PA 2 : cũng cho đúng vì mức hỗ trợ tạm dừng việc vẫn đc hỗ trợ cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo điều 99 Luật lao động
Em tham khảo nhé.