Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
MỨC LƯƠNG
CHO EM HỎI CÔNG CHUẨN ;LÀ 26 NGÀY CÔNG VẬY THÁNG 28 NGÀY NHƯ THÁNG 2 THÌ TRẢ THEO 24 NGÀY CÔNG CÓ VI PHẠM LUẬT KHÔNG Ạ
3 câu trả lời
12 lượt xem
vỗ tay
Chào em, em bám theo quy định này nhé.
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
--→ Đảm bảo NLĐ nghỉ ít nhất 4 ngày/ tháng.
Suy ra, tháng 30 ngày - 4 = 26
Tháng 28 ngày - 4 = 24 (họ đi làm 24 ngày)
Như vậy mới là đảm bảo quyền lợi người lao động em nhé.
vỗ tay
vỗ tay
Mức lương chính của họ vẫn phải là mức lương thấp nhất bằng mức tối thiểu vùng chứ em.
Còn ngày thực tế họ làm bao nhiêu thì chia ra thôi
hình như em đang hiểu chưa đúng về mức lương và ngày công
VD em trả lương 5 triệu > TT vùng
Tháng 2 họ làm 10 ngày
= 5tr/26 x 10 =?
Mức kết quả đó thấp nhưng không sai luật
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông