người lao động xin nghỉ việc vào ngày 30/07 Vì vậy doanh nghiệp đã báo

Xin lỗi cô, câu hỏi không liên quan đến bài giảng ạ.

Không sao đâu em, vẫn là kiến thức về nghiệp vụ nhân sự em cứ hỏi thoải mái nhé.

Vấn đề này em có thể liên hệ với quản lý thu nhờ báo giảm và đóng BHYT thôi vì bản chất bạn ấy cũng không đủ ngày làm việc trong tháng để đóng BHXH em ạ.

Em có thể tạo mối quan hệ (dùng kỹ năng mềm) tạo mối quan hệ thân thiết với Phòng thu, phòng chính sách...vì các Bộ phận này em thường xuyên phải gặp gỡ. Với tình huống này của em họ có thể xử lý được trên hệ thống.

Phần này em có thể liên hệ trực tiếp với người quản lý đơn vị em nhé (quản lý phòng thu)

em xin lỗi, liên quan đến cau trả lời trên của cô. em muốn hỏi kĩ thêm ạ. Theo em được biết làm việc hưởng lương trên 14 ngày thì phải đóng tham gia bh.  trường hợp trên nhân sự bạn ấy lam việc đến 18/8 thì ̣̣(nếu cho tuần làm việc 6 ngày) thì là trên 14 ngày, vậy thì phải tham giam bh ạ? và nếu đã làm báo giảm, khi sang tháng 8 nếu mình đóng bh cho bạn ấy, thì làm báo tăng lại ạ?

Ngày làm việc ở đây sẽ là 14 ngày công hưởng lương mà không căn cứ trên tổng số ngày làm việc của nhân viên (không có nghĩa là làm việc 26 công phải đủ 13 ngày công) mà cứ đủ từ 14 ngày trở lên thì đóng BHXH. Như vậy tháng đó em vẫn tham gia BHXH cho họ. Em tham gia BHXH cho họ hết tháng 8. (Nếu đã báo giảm trong tháng 7, mà tháng 8 vẫn làm) thì em báo tăng lại nhé. - phần này nên trao đổi với phòng quản lý thu để họ xử lý cho phù hợp với hệ thống của bảo hiểm.

Đúng rồi em, vẫn đóng BHXH cua tháng 8