Tăng lương theo hệ số như thế nào?

Muốn tăng lương thì em dựa vào các yếu tố tài chính của công ty để xét mức tăng, hiệu quả công việc của người lao động thông qua chỉ số đánh giá hiệu quả công việc. Thời gian làm việc trong năm đủ bao nhieu ngày? sau đó đưa vào quy định em nhé. 

Ví dụ:

6/ Điều kiện nâng bậc lương hàng năm/ Conditions for salary grade increase every years 

Chính sách tăng lương hàng năm là việc xét tăng lương cho mỗi cá nhân dựa trên thời gian làm việc, hiệu quả công việc cá nhân KPI và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.

Thời gian làm việc và hiệu quả công việc cá nhân bao gồm:

6.1. Thời gian làm việc trong năm: Work time in 12 month (Database timesheets)

+  Có thời gian làm việc liên tục tại Công ty ít nhất 12 tháng từ ngày được thay đổi bậc lương liền trước. 

(nếu ngày làm việc từ ngày 01 đến ngày 15 thì được tính là tròn tháng)

+ Không xét tăng lương khi gia hạn hợp đồng lao động

+  Không vi phạm nội quy, quy chế của Công ty mà bị nhận biên bản xử lý kỷ luật mà bị áp dụng từ hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương trở lên. Thời hạn của biên bản còn hiệu lực.[XNT2] 

Các trường hợp nghỉ đúng quy định của luật (nghỉ sinh, ốm đau, nghỉ chế độ...),  hợp lệ thì vẫn được xét tăng lương

6.2/ Hiệu quả công việc được giao

+ Hiệu quả công việc và mức xét tăng lương + Bonus:

Hệ số tăng có thể để khoảng cách 

Mức KPI đạt 100%: Tăng 10%

KPI 80-99%: Tăng 5% 

….

kiểu như vậy em a