Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
ạ câu 1 nếu ng ty chọn ngày ng chuẩn là 26 ngày thì khi tính mức bảo hiểm
Cô cho em hỏi ạ:
câu 1: nếu công ty chọn ngày công chuẩn là 26 ngày. thì khi tính mức bảo hiểm theo luật vẫn là chia 24 ngày công ạ?
câu 2: mức tiền tính đóng bhxh bao gồm các khoản cố định và các khoản phụ cấp. vậy nếu công ty em cố định giờ tăng ca mỗi tháng cho nhân viên. tức là mỗi tháng tiền lương tăng ca mà nhân viên nhận được đều cố định. vậy tiền đóng bhxh có bao gồm khoản tiền lương tăng ca này không ạ?
mong Cô giải đáp
1 câu trả lời
208 lượt xem
vỗ tay
1. Chế độ ốm đau vẫn chỉ chia cho 24 ngày em nhé.
2. Tăng ca chưa tính đóng BHXH do nó không cố định số giờ, thời gian làm việc....nếu cố định cả năm tháng nào cũng 1 khoản đó thì sẽ bị coi là thu nhập cố định có thể bị xét đóng BHXH. nhưng từ trước tới giờ thì tăng ca chưa tính đóng BHXH em nhé.
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông