em tưởng đi làm ngày lễ phải đc tính 400% chứ ạ?

Chào bạn ít nhất là  300% bạn nhé. 

http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc...

Nếu đi làm vào ngày lễ thì sẽ được tính 300% mức lương so với ngày thường. Quy định tính là bạn tính lương 1 ngày làm việc bình thường rồi *3 (tức là 1 ngày làm ngày lễ bằng 3 ngày thường chứ không phải 4 nhé).

Bạn có thể đọc lại hướng dẫn cách tính lương làm ngày lễ trong quy định của luật lao động.

Chào thầy, hiện nay theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 97 BLLĐ 2019 quy định như sau: "Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày." Vậy thì công ty phải trả nguyên lương cho NLĐ trong ngày làm việc đó chứ ạ (trong video tính lương nghỉ lễ/phép = 0). Mong thầy giải đáp thắc mắc!

Vào ngày nghỉ lễ, bình thường người lao động sẽ được nghỉ và tính hưởng nguyên lương như 1 ngày làm việc bình thường.

Nhưng có trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ => nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ thì theo luật được hưởng ít nhất 300% lương, tức là gấp 3 lần 1 ngày làm bình thường => dựa trên số thời gian làm việc của họ để tính x3

Trong BCC ở video đang theo dõi số công làm việc vào ngày nghỉ lễ thôi. Đúng là còn thiếu mục Số ngày nghỉ lễ trong tháng để tính nguyên lương. Nhưng thường có thể tính riêng bên ngoài rồi đưa vào bảng lương được, mục này thường cố định trong các tháng (dựa trên danh sách ngày nghỉ lễ đã có sẵn)