Huynh Trang
Huynh Trang
Thảo luận 7 thảo luận
Vỗ tay 0 vỗ tay
Lượt xem 375 lượt xem

e muốn tính lương ngày nghĩ lễ và lương đi làm ngày lễ e gửi file cho

e muốn tính lương ngày nghĩ lễ và lương đi làm ngày lễ e gửi file cho thầy coi rồi hướng dẫn công thức giúp e đc k ạ?
Thảo luận 7 câu trả lời
Lượt xem 375 lượt xem
Vỗ tay vỗ tay
Huynh Trang 15:06 - Jun 28, 2021

Chào bạn phần này bạn phải căn cứ vào phần trăm để tính toán ra nhé, với ngày lễ thì bạn cần countifs hai điều kiện là đi làm và là ngày lễ

Vỗ tay vỗ tay
Huynh Trang 08:06 - Jun 29, 2021
trừ những người thai sản và người mới vô (có cột mã công là cột A trong đó TS là thai sản, M là mới vô...). tiền lương làm việc ngày lễ là 301,538 nhân với hệ số bảo hiểm rồi lấy hệ số bảo hiểm nhân với 150,769 rồi nhân 2 vậy áp dụng công thuc nào ạ?
Vỗ tay vỗ tay
Huynh Trang 09:06 - Jun 29, 2021

Chào bạn Bước 1 bạn phải xác định được đó là ngày lễ bạn dùng công thức countifs với 2 điều kiện là đi làm và ngày lễ nhé.

Vỗ tay vỗ tay
Huynh Trang 23:08 - Aug 08, 2021

Thầy ơi cho mình hỏi lương tăng ca 150% tính như nào ạ. Công ty mình lương cơ bản cho công nhân là 4.030.000 đ. trách nhiệm là 100.000 đ/ tháng. mình sử dụng hàm countifs đếm đc công nhân có 20 ngày công thử việc, 7 ngày công chính thức ( số ngày công tiêu chuẩn là 27). SỐ giờ công tăng ca 150% là 4.5h chính  thức và 28.5h thử việc. Thầy giúp mình công thức tính số giờ công tăng ca của bạn này vs ạ. mình xin cảm ơn

Vỗ tay vỗ tay
Huynh Trang 00:08 - Aug 09, 2021

Thầy ơi cho mình hỏi lương làm  thêm giờ:

Mình đang thắc mắc là lương làm thêm giờ =  (lương cơ bản/số giờ công tiêu chuẩn)*số giờ làm thêm*hệ số làm thêm giờ HAY lương làm thêm giờ=(lương CB+trách nhiệm)/số giờ công tiêu chuẩn*số giờ làm thêm * hệ số làm thêm giờ 

vì bạn nhân sự cũ trong cty mình tính là lương CB + trách nhiệm rồi chia... ạ

Mong đc thầy giải đáp sớm

Vỗ tay vỗ tay
Huynh Trang 09:08 - Aug 09, 2021

về các quy định tính lương như thế nào thì tùy theo quy định công ty bạn nhé. Bạn cần làm rõ với phía công ty (như ban giám đốc, trưởng phòng nhân sự hoặc liên hệ với người làm trước đây).

Theo mình biết thì lương làm thêm giờ thường tính là:

=  (lương cơ bản/số giờ công tiêu chuẩn)*số giờ làm thêm*hệ số làm thêm giờ

còn phần phụ cấp trách nhiệm ko tính gộp chung như trên. Nếu công ty có quy định thì cần hỏi lại cho rõ. 



Vỗ tay vỗ tay
Huynh Trang 14:08 - Aug 09, 2021
thầy ơi nếu đang trong thời gian thử việc thử việc mà công ty quy định lương thử việc bằng 85% lương cơ bản thì nhân thêm 85% nữa phải ko thầy
Vỗ tay vỗ tay
Câu hỏi liên quan
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông