Chào bạn phần này bạn phải căn cứ vào phần trăm để tính toán ra nhé, với ngày lễ thì bạn cần countifs hai điều kiện là đi làm và là ngày lễ
Chào bạn Bước 1 bạn phải xác định được đó là ngày lễ bạn dùng công thức countifs với 2 điều kiện là đi làm và ngày lễ nhé.
Thầy ơi cho mình hỏi lương tăng ca 150% tính như nào ạ. Công ty mình lương cơ bản cho công nhân là 4.030.000 đ. trách nhiệm là 100.000 đ/ tháng. mình sử dụng hàm countifs đếm đc công nhân có 20 ngày công thử việc, 7 ngày công chính thức ( số ngày công tiêu chuẩn là 27). SỐ giờ công tăng ca 150% là 4.5h chính thức và 28.5h thử việc. Thầy giúp mình công thức tính số giờ công tăng ca của bạn này vs ạ. mình xin cảm ơn
Thầy ơi cho mình hỏi lương làm thêm giờ:
Mình đang thắc mắc là lương làm thêm giờ = (lương cơ bản/số giờ công tiêu chuẩn)*số giờ làm thêm*hệ số làm thêm giờ HAY lương làm thêm giờ=(lương CB+trách nhiệm)/số giờ công tiêu chuẩn*số giờ làm thêm * hệ số làm thêm giờ
vì bạn nhân sự cũ trong cty mình tính là lương CB + trách nhiệm rồi chia... ạ
Mong đc thầy giải đáp sớm
về các quy định tính lương như thế nào thì tùy theo quy định công ty bạn nhé. Bạn cần làm rõ với phía công ty (như ban giám đốc, trưởng phòng nhân sự hoặc liên hệ với người làm trước đây).
Theo mình biết thì lương làm thêm giờ thường tính là:
= (lương cơ bản/số giờ công tiêu chuẩn)*số giờ làm thêm*hệ số làm thêm giờ
còn phần phụ cấp trách nhiệm ko tính gộp chung như trên. Nếu công ty có quy định thì cần hỏi lại cho rõ.