Có thể chấm dứt hợp đồng lao động khi đã ký hợp đồng vô thời hạn không?

Em cần xây dựng bộ tiêu chí đánh giá kết quả công việc vì trong Luật có quy định về việc chấm dứt HĐLĐ nếu NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc, em xem bài về KPI nhé

Em chào cô! Cô cho em hỏi nội quy lao động thì sau thời gian bao lâu thì mình mới phải làm lại ạ

Chào em,

Liên quan đến hiệu lực của nội quy lao động, Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.”

Như vậy, nội quy công ty phải đăng ký sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội (được ủy quyền) nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký.

Còn với nội quy lao động không phải đăng ký thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy công ty.

Có thể thấy, Bộ luật lao động chỉ quy định thời điểm bắt đầu có hiệu lực của nội quy công ty mà không quy định về thời hạn chấm dứt hiệu lực. Do đó, có thể hiểu, nội quy công ty đã được ban hành theo đúng thủ tục luật định sẽ có giá trị vô thời hạn em nhé

Đăng ký lại với Sở em nhé, cần phải có văn bản chứng từ