Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ tết sớm, vậy trong thời gian nghỉ đó người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội không?

cô cho em hỏi. công ty em năm nay tính cho lao động nghỉ Tết nguyên đán từ 08/01 tới 20/02 vì. đơn hàng giảm sút. vậy thời gian đó có tham gia bảo hiểm cho người lao động không ạ

2 câu trả lời

106 lượt xem

vỗ tay

Nguyễn Tiến Dũng 10:11 - Nov 09, 2022

Chào em,

Trong trường hợp này bên em cho NLĐ nghỉ tết sớm thì có chi trả lương cho họ không? Cô thấy em chưa đề cập đến nên cô chia làm hai TH:

TH1: NLĐ nghỉ không lương. Vậy căn cứ theo khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014 quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Đồng thời, thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Ở đây, NLĐ bên em nghỉ 8/1 nên tháng 1 số ngày làm việc dưới 14 ngày và tháng 2 đi làm lại vào 20/2 nên cũng ko đủ điều kiện để đóng BHXH em nhé.
TH2: người lao động nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng và vẫn hưởng lương do người sử dụng lao động chi trả thì NLĐ và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT theo quy định.

vỗ tay

Nguyễn Tiến Dũng 10:11 - Nov 14, 2022

vậy cho em hỏi th em cho người lao động nghỉ không lương trên 14 ngày thì em phải làm thủ tục và trình tự gì để thông báo với người lao động. thông báo với sở lao động và bảo hiểm cho hợp pháp ạ

vỗ tay

Câu hỏi liên quan

Xem tất cả

Top

© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ tết sớm, vậy trong thời gian nghỉ đó người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội không?

Câu hỏi liên quan