Vâng, e cảm ơn, Vì e thấy bảo theo NĐ 43-2013
Và lại tính chưa tròn 6 tháng thì tính không đươc tính
E ví dụ: NLĐ vào ngày 20/10/2008- 31/12/2018 thì đc 122 tháng nhưng do NLĐ vào tháng 10/2008 chưa đủ 6 tháng nên chỉ tính là 13 ngày phép/năm
Còn theo QĐ tại Cty thì NLĐ cứ vào được 5 năm thì cộng thêm 1 ngày phép, 10 năm là 2 ngày phép
Vậy đối với NLĐ này thì có 13 hay 14 ngày phép thì đúng thầy nhỉ