Chào thầy! Thầy cho em hỏi các câu hỏi sau: 1. Người...

Mình giải đáp 1 số câu hỏi như sau:
1. Không nên, và cần giải thích rõ với anh A thế này: Việc làm như vậy không hề có lợi cho cả anh A và công ty. Vì như thế việc đóng BH của anh A bị gián đoạn 3 tháng, chi phí lương của công ty cũng không hợp lý.
Nếu ký hợp đồng thử việc 3 tháng thì có thể tránh được việc đóng BHXH của A tại cty mới. Nhưng khi đó HĐ thử việc cũng cần chú ý tránh để HĐ đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
2. Nếu chức danh có liên quan tới thay đổi mức tiền lương đóng bhxh thì có ảnh hưởng. Hầu hết việc thay đổi chức danh mà ảnh hưởng tới lương thì đều có quyết định bằng văn bản rõ ràng nên có căn cứ để xét thay đổi mức lương đóng BHXH.
Nếu không muốn ảnh hưởng thì chỉ quy định chức danh thay đổi nhưng lương không đổi.
3. Với anh B thì không ảnh hưởng gì. Nhưng với công ty em thì có ảnh hưởng. Từ 2018 quy định khá chặt về việc đóng bhxh cho người lao động nên cần yêu cầu anh B chốt sổ với cty cũ để đóng ở cty mới.
Việc đóng trùng sẽ không được tính, chỉ tính cho 1 nơi thôi. Đóng thừa sẽ được hoàn trả lại.
Như vậy việc anh B chưa chốt sổ ở cty cũ cũng sẽ ảnh hưởng tới việc theo dõi và đóng bhxh tại công ty mới. Tuy nhiên có lý do rõ ràng là việc người LĐ chưa chốt sổ với cty cũ được thì không nghiêm trọng.
Cần làm rõ với anh B bởi nếu không làm việc ở cty cũ nữa thì sẽ có thể không được đóng bhxh tại cty cũ nữa (không còn chi phí lương). Khi đó để an toàn thì vẫn nên đóng bhxh tại cty mới trong thời gian chờ chốt sổ để tránh việc bị đóng thiếu.