Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Chương trình hội viên Gitiho
Tiết kiệm tối đa với gói Hội viên Gitiho. Thỏa mãn việc nâng cao kiến thức của bạn với gói Hội viên Gitiho bạn sẽ không còn bị giới hạn bởi số lượng khóa học đã mua.
Gói hội viên Gitiho mang đến trải nghiệm học tập hoàn toàn mới, phù hợp với những học viên cần học nhiều nội dung trong trong một khoản thời gian sẽ giúp học viên tiết kiệm hơn rất nhiều so với mua lẻ hoặc combo.
Hơn 20.000 người đã đăng ký
Khám phá chương trình
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Đánh giá con người trong tuyển dụng nhân sự
-
-
Ngày update
03/2023 -
Học viên đăng ký
32
Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
4h 44m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
0 đề thi ghi nhớ kiến thức
Khóa học này dành cho ai?
Nội dung khoá học
4 Chương . 63 bài giảng . 4h 44m giờ học
Tìm hiểu về mô hình đánh giá tính cách DISC
-
1. DISC - Nhân tướng học phương Tây
03:03Học thử -
2. Ba loại tính cách
09:11 -
3. Giới thiệu DISC
02:23 -
4. Người hướng nội và người hướng ngoại
08:43 -
5. Người lý trí và người cảm xúc
05:59 -
6. 4 nhóm tính cách DISC
02:18 -
7. Tính cách người nhóm D
05:10 -
8. Tính cách người nhóm I
04:37 -
9. Tính cách người nhóm S
05:05 -
10. Tính cách người nhóm C
05:54 -
11. Hình tượng DISC
03:07 -
12. Công việc của DISC
03:59 -
13. Chiến lược giao tiếp với DISC
03:38 -
14. Kinh nghiệm nhận diện DISC
04:29 -
15. Nhận diện tính cách thấp nhất trong DISC
04:29
Khám phá và phát triển năng lực thông qua tố chất
-
16. Giới thiệu bài học phần 2
01:23Học thử -
17. Khái niệm tố chất
05:25 -
18. 8 loại hình trí thông minh
04:50 -
19. Tư duy phân tích
04:45 -
20. Tư duy sáng tạo
04:22 -
21. Tư duy trừu tượng
04:25 -
22. Tư duy hệ thống
02:11 -
23. Tư duy chiến lược
04:22 -
24. Tố chất thực thi
03:27 -
25. Khả năng ăn nói
05:05 -
26. Khả năng thấu hiểu
04:40 -
27. Tố chất kinh doanh
03:08 -
28. Tố chất lãnh đạo
02:43 -
29. Tố chất thẩm mĩ & tố chất may mắn
04:51 -
30. Tố chất tâm linh
02:59 -
31. Tố chất âm nhạc, tố chất vận động, tố chất về thiên nhiên
03:21 -
32. 16 tố chất và DISC
05:58
Phân tích công việc và tiêu chí tuyển dụng
-
33. Giới thiệu bài học phần 3
01:24Học thử -
34. Phân tích công việc là gì
01:12 -
35. Thế nào là vị trí công việc
01:54 -
36. Năng lực là gì (P1)
07:20 -
37. Năng lực là gì (P2)
02:07 -
38. Các cấp độ năng lực
11:01 -
39. Mục tiêu nghề nghiệp là gì
05:49 -
40. Các động cơ làm việc
03:55 -
41. Kiến thức là gì-
05:22 -
42. Kỹ năng là gì
08:50 -
43. Kinh nghiệm là gì
05:16 -
44. Tiềm năng
05:35 -
45. Tố chất
05:11 -
46. Tính cách là gì
06:33 -
47. Phương pháp phân tích công việc
03:14 -
48. Phân tích vị trí Nhân viên KD
05:42 -
49. Phân tích vị trí Chuyên viên tuyển dụng
06:33 -
50. Viết một thông báo tuyển dụng
06:33
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
-
51. Giới thiệu bài học phần 4
02:58Học thử -
52. Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên
03:37 -
53. Phỏng vấn đánh giá tiềm năng
05:57 -
54. Mức độ phù hợp về thu nhập và văn hoá
02:07 -
55. Đánh giá ứng viên sau phỏng vấn
07:23 -
56. Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng
04:00 -
57. Tiêu chí đánh giá ứng viên
06:40 -
58. Mục tiêu của sơ tuyển vòng 1
02:52 -
59. Quy trình phỏng vấn vòng 1
02:25 -
60. Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân
02:25 -
61. Phỏng vấn đánh giá năng lực
03:43 -
62. Phỏng vấn đánh giá thái độ của ứng viên
03:39 -
63. Phỏng vấn đánh giá kiến thức của ứng viên
02:56
Mô tả khoá học
Công ty nào cũng muốn tuyển được đúng người – những ứng viên có khả năng thể hiện, dồn hết sức vào công việc, những người mong muốn thực hiện công việc của mình tốt hơn và giúp cải thiện năng suất công ty. Cách tốt nhất để làm điều này là thông qua các bài đánh giá tuyển dụng toàn diện. Các bài đánh giá có thể cung cấp nhiều thông tin hơn việc phỏng vấn và kiểm tra lý lịch. Chúng tạo cơ hội để nhìn sâu vào suy nghĩ của ứng viên giúp nhà tuyển dụng đánh giá về năng lực của ứng viên cũng như mức độ mong muốn trở thành một thành viên trong công ty của họ.
Giảng viên:
-
0 điểm đánh giá
-
0 đánh giá
-
64 học viên
-
11 khóa học
Giảng viên: Nguyễn Đức Hải
- Tốt nghiệp Đại học Luật Hà Nội.
- Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Trường ĐH Thương Mại liên kết ĐH Long Hoa - Đài Loan.
Công việc hiện tại:
- Giám đốc dịch vụ Tuyển dụng của Công ty cổ phần TopCV Việt Nam
- Giám đốc đào tạo Học viện VietFounder - Công ty Cổ phần phát triển Doanh trí Việt.
Kinh nghiệm làm việc:
- Chuyên viên đào tạo tập đoàn Hoa Sao
- Giảng viên kỹ năng mềm của Bachkhoa - Aptech
- Chuyên viên đào tạo Công ty cổ phần thanh toán điện tử VNPT
- Giám đốc dự án tuyển dụng VietHunter.
- Thiết kế và giảng dạy các khoá đào tạo: Khám phá tính cách - Định hướng nghề nghiệp; Kỹ năng viết CV và phỏng vấn tuyển dụng; Nghiệp vụ tuyển dụng X-Hunter; Nghiệp vụ đào tạo X-Trainer; Chuyên viên tư vấn định hướng nghề nghiệp X-Mentor...
- Đã từng đào tạo tại Samsung, Tầm tay, Công ty Dược Tâm Bình, VNPACO, TQcom, ĐH FPT, Điện máy Tân Hường, Du học Nhật Bản Anido...
Khoá học cùng chủ đề
Hỏi đáp khóa học
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ thông tin và truyền thông