Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Câu này cô trả lời rồi nhỉ, các loại hđ trong tài liệu khóa học kèm theo có thể không đủ tất cả các hđ theo mong muốn của học viên nhưng đủ theo nội dung cơ bản của khóa học, 

Em xem link tài liệu khóa học nhé

Chào em!

Nếu chuyên gia làm việc tại Việt Nam nhưng toàn bộ tiền lương do công ty mẹ Singapore trả trực tiếp, thì về nguyên tắc khoản thu nhập đó vẫn có thể thuộc diện chịu thuế TNCN tại Việt Nam. Đối với cá nhân không cư trú, luật xác định thu nhập từ tiền lương do thực hiện công việc tại Việt Nam là thu nhập chịu thuế không phân biệt nơi trả thu nhập; còn cá nhân cư trú thì thu nhập tiền lương từ nước ngoài cũng phải được tổng hợp để kê khai, quyết toán tại Việt Nam.

Điểm quan trọng là:

• Nếu công ty Singapore trả trực tiếp, công ty Việt Nam không phải mặc nhiên lấy tiền của mình để “chịu” khoản thuế đó.
• Nếu khoản thuế TNCN theo thỏa thuận là do công ty Singapore chịu, thì về kinh tế công ty Singapore phải bố trí/hoàn trả khoản thuế này. Có thể chuyển tiền cho công ty Việt Nam để nộp thay, hoặc có cơ chế thanh toán nội bộ khác.
• Nếu không có cơ chế công ty Việt Nam khấu trừ/nộp thay, cá nhân có thu nhập từ tiền lương do nước ngoài trả thường phải trực tiếp kê khai, quyết toán với cơ quan thuế Việt Nam. Hướng dẫn quyết toán năm 2026 cũng nêu cá nhân cư trú có thu nhập tiền lương, tiền công được trả từ nước ngoài chưa khấu trừ thuế phải trực tiếp quyết toán

Chào em

Trường hợp em nêu, nếu hợp đồng ghi rõ đơn giá 3.000 đồng/chi tiết là số tiền cá nhân thực nhận và thuế TNCN do công ty chịu/nộp thay, thì không lấy 10% × 9 triệu. Phải quy đổi ngược (gross-up) để xác định thu nhập trước thuế.

(Phần này cần thỏa thuận trả Gross hay NET với người đó trước khi triển khai hợp đồng

Cụ thể:

• Khối lượng: 3.000 chi tiết
• Đơn giá thực nhận: 3.000 đồng/chi tiết
• Tiền cá nhân thực nhận:
  3.000 × 3.000 = 9.000.000 đồng
• Nếu áp dụng mức khấu trừ TNCN 10% thì:

Thu nhập trước thuế = 9.000.000 / (1 - 10%) = 10.000.000 đồng

Thuế TNCN công ty nộp thay = 10.000.000 × 10% = 1.000.000 đồng

Như vậy:

Lý do là nếu công ty chỉ nộp 900.000 đồng = 9 triệu × 10%, thì bản thân khoản 900.000 đồng thuế mà công ty trả thay cho cá nhân cũng là một lợi ích/thu nhập mà cá nhân được hưởng, nên chưa phản ánh đúng thu nhập trước thuế.

Tuy nhiên, có một điểm rất quan trọng từ năm 2026 mà em cần lưu ý. Theo quy định mới, tiền thù lao từ việc cung cấp dịch vụ của cá nhân không đăng ký kinh doanh, không đăng ký thuế cho hoạt động kinh doanh được xác định vào nhóm thu nhập từ tiền lương, tiền công, theo điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP; quy định này áp dụng đối với kỳ tính thuế năm 2026

Tóm lại:

Nếu giả định trường hợp của em đúng là khoản thu nhập phải khấu trừ 10% tại nguồn, thì kết luận về câu hỏi số học là:

Nếu 3.000 đồng/chi tiết là NET, công ty chịu thuế → thuế phải nộp là 1.000.000 đồng, không phải 900.000 đồng.

Ngược lại, nếu hợp đồng ghi:

“Đơn giá 3.000 đồng/chi tiết là đơn giá trước thuế; cá nhân chịu thuế TNCN theo quy định pháp luật”

thì cách tính sẽ khác:

9.000.000 × 10% = 900.000 đồng thuế
Công ty chuyển cá nhân: 8.100.000 đồng
Công ty nộp NSNN: 900.000 đồng.

Do đó, mấu chốt nằm ở câu chữ của hợp đồng: 3.000 đồng là GROSS hay NET

Em nhé

Chào em,

Em vào link này thử nha

https://hrspring.vn/cong-cu-springo/tro-cap-thoi-viec/#all

1. Công thức tính

Trợ cấp thôi việc = 1/2 × Tiền lương tính trợ cấp × Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc

Trong đó:

Thời gian tính trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc thực tế − Thời gian đã tham gia BHTN − Thời gian đã được trả trợ cấp thôi việc/mất việc trước đó.

Ví dụ:

• NLĐ làm việc tại doanh nghiệp: 10 năm
• Trong đó đã tham gia BHTN: 9 năm 8 tháng
• Còn 4 tháng chưa tham gia BHTN
• Lương bình quân 6 tháng liền kề trước nghỉ việc: 18 triệu đồng/tháng

Thời gian tính trợ cấp:

10 năm − 9 năm 8 tháng = 4 tháng

Theo quy định, thời gian lẻ:

• từ 01 đến 06 tháng → tính 1/2 năm;
• trên 06 tháng → tính 01 năm. 

Do đó:

Trợ cấp thôi việc = 1/2 × 18.000.000 × 0,5 = 4.500.000 đồng

Như vậy, mặc dù NLĐ làm tại doanh nghiệp 10 năm, doanh nghiệp không trả trợ cấp thôi việc cho toàn bộ 10 năm, mà chỉ trả cho phần thời gian chưa được bao phủ bởi BHTN.

2. Tiền lương nào dùng để tính?

Tiền lương tính trợ cấp thôi việc là:

Tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.

Không phải mức lương đóng BHXH và cũng không mặc định là lương cơ bản.

Về nguyên tắc, tiền lương theo HĐLĐ gồm các thành phần tiền lương thuộc nội dung tiền lương trong HĐLĐ, như:

Mức lương + phụ cấp lương + các khoản bổ sung khác thuộc tiền lương theo HĐLĐ.

Ví dụ 6 tháng cuối:

Lương bình quân:

(16 + 16 + 17 + 17 + 18 + 18) / 6 = 17 triệu đồng

Đây là mức dùng để tính trợ cấp.

3. Điểm rất hay bị bỏ sót: thời gian thử việc

Thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc.

Ví dụ:

NLĐ:

• thử việc: 2 tháng, chưa đóng BHTN;
• sau đó ký HĐLĐ và đóng BHTN liên tục 5 năm;
• sau 5 năm nghỉ đúng luật.

Khi đó:

Thời gian làm việc thực tế = 5 năm 2 tháng

Trừ:

Thời gian đóng BHTN = 5 năm

Còn:

2 tháng

2 tháng được quy đổi thành 1/2 năm.

Giả sử lương bình quân 6 tháng cuối là 20 triệu:

Trợ cấp = 1/2 × 20 triệu × 0,5 = 5 triệu đồng.

Đây chính là lý do hiện nay khá nhiều NLĐ dù đã tham gia BHTN gần như toàn bộ thời gian vẫn có thể phát sinh một khoản trợ cấp thôi việc cho thời gian thử việc trước đây.

4. Những khoảng thời gian nào được coi là thời gian làm việc thực tế?

Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định khá rộng. Ngoài thời gian trực tiếp làm việc còn bao gồm một số thời gian như:

• thử việc;
• được doanh nghiệp cử đi học;
• nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định BHXH;
• nghỉ điều trị, phục hồi chức năng do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp luật quy định;
• ngừng việc không do lỗi NLĐ;
• nghỉ hàng tuần;
• nghỉ lễ, Tết;
• nghỉ hằng năm;
• một số thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện NLĐ;
• thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định. 

Tuy nhiên sau đó vẫn phải trừ phần thời gian đã tham gia BHTN.

5. Một trường hợp dễ nhầm nữa

Không phải cứ không đóng BHTN thì thời gian đó mặc nhiên được tính trợ cấp thôi việc.

Nghị định 145 quy định thời gian được coi là đã tham gia BHTN còn bao gồm trường hợp NLĐ không thuộc đối tượng phải tham gia BHTN nhưng doanh nghiệp đã trả thêm cùng tiền lương một khoản tương đương với phần BHTN mà NSDLĐ đáng lẽ phải đóng. Khoảng thời gian đó cũng phải loại ra khi tính trợ cấp thôi việc.

6. Điều kiện đầu tiên phải kiểm tra

NLĐ phải làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên và HĐLĐ chấm dứt thuộc các trường hợp quy định tại Điều 46.

Không phải mọi trường hợp nghỉ việc đều được trợ cấp. Đặc biệt không áp dụng theo Điều 46 trong một số trường hợp như NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc NLĐ tự ý bỏ việc thuộc trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt theo điểm e khoản 1 Điều 36.

Chào em

Các báo cáo và phân tích thì không có trong khóa này em ạ

Em nói cụ thể là mẫu gì có thể cô hỗ trợ được nhé