Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Khoá học này sẽ có:

Video

21h 38m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

5 tài liệu đính kèm

Exam questions

7 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

12 Chương . 109 bài giảng . 21h 38m giờ học

Mở rộng tất cả các phần

Hướng dẫn chung trước khi học tập

3 bài giảng • 6 phút

Mô tả khoá học

Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.

Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.

Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?

Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.

Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.

Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.

Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.

Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!

Mục tiêu khi tham gia khóa học?

Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:

Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.

Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.

Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.

Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.

Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.

Ai có thể tham gia khóa học?

Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:

Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.

Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.

Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.

Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.

Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.

Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp

Nghề nhân sự là gì?

Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...

Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?

Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.

Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?

Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.

Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?

Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi. 

Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!

Đánh giá của học viên

5/5

7 Đánh giá và nhận xét

  • 100 %

  • 0 %

  • 0 %

  • 0 %

  • 0 %

DUY HOANG DINH

DUY HOANG DINH

02:48 10/05/2023

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị
Hoàng Quang Nam

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.
Thu Nguyễn

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !
NGUYỄN THỊ THU HẠNH

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.
Lê Ngọc Mai

Lê Ngọc Mai

08:40 27/07/2021

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Giảng viên:

SprinGO HR Giảng viên

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

SprinGO HR
  • 5 điểm đánh giá

  • 15 đánh giá

  • 2,162 học viên

  • 9 khóa học

Học viên cũng mua

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
185 bài giảng
4.86
10,145
599,000 đ
799,000 đ
HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
10 bài giảng
5
2,385
19,000 đ
49,000 đ
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
Podcast - Tuyển dụng thực chiến kiểu Mỹ
12 bài giảng
4.67
1,422
49,000 đ
79,000 đ
Podcast - Tuyển dụng thực chiến kiểu Mỹ

Hỏi đáp khóa học

0 thảo luận

Thảo luận về bài học

2,130 thảo luận

Kim ngân

Kim ngân

dạ cô cho em hỏi chút ạ ạ. Bên bộ phận nhân viên kỹ thuật (em ko quản lý hồ sơ trực tiếp). Sếp phỏng vấn nhân viên xong rồi tự chốt lương đóng bhxh và lương thực nhận. Đau đầu ở đây là sếp ko nhớ thang lương đóng bhxh cty đăng ký mà tự deal trực tiếp với ứng viên. Em ví dụ: tổng lương bạn ấy 14 triệu, lương đóng bhxh là 8 triệu (vượt 2.5 triệu so với thang lương đã đăng ký), em dự tính để khoảng chênh lệch 2.5tr này vô phụ cấp trách nhiệm nhưng lại lo lắng sau này bạn hưởng bhxh chỉ dc hưởng mức 5.5tr theo thang cty đăng ký, chứ ko phải mức 8tr như bạn đã thỏa thuận. Như vậy ảnh hưởng đến quyền lợi hưởng bhxh của bạn. Mà đóng 8tr cho bạn thì vượt khung đã đăng ký và ko công bằng cho những người còn lại. nhờ cô tư vấn giúp em trường hợp nan giải này ạ.
SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em

Việc 1: Em cần xác định với Sếp là Sếp thỏa thuận tổng thu nhập hay mức đó là lương cứng? 

Việc 2: Em có thể check lại ứng viên

Việc 3: Em chia số tiền sau trừ mức đóng BHXH vào tiền trợ cấp và KPI

Vấn đề là không biết Sếp em có thỏa thuận thu nhập đó là NET hay GROSS thôi

Cũng chia sẻ thêm với bạn về mức đóng của công ty mình để bạn nắm được

{"id":46255,"crm_contact_id":10969,"name":"Kim ng\u00e2n","email":"kimngan216@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":null,"confirmation_code":"5e04fef479ce4169a658c2c89f883c3f","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2019-03-02T23:28:30.000000Z","updated_at":"2024-07-17T05:14:09.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":1,"birthday":"1985-06-02 00:00:00","position":null,"achievement":null,"full_name":"NGUY\u1ec4N TH\u1eca KIM NG\u00c2N","address":"qu\u1eadn B\u00ecnh Th\u1ea1nh,  tp.hcm","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0973363793","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":256792,"google_id":"117084215186535394870","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":3,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_46\/kim-ngan.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/46255-kim-ngan","vip_account":null,"roles":[]}

Kim ngân

dạ theo thang lương, mức đóng bhxh của vị trí nhân viên là 5.5tr thôi ạ. còn ở đây sếp em deal đến 8tr, phá vỡ thang lương công ty. nếu em để 2.5tr còn lại vào phụ cấp trách nhiệm, thì sau này khi bạn đau ốm hưởng bhxh thì chỉ được hưởng mức 5.5tr, ko phải mức 8tr như đã thỏa thuận thì sợ bạn kiện làm ảnh hưởng cty ạ
Kim ngân

Kim ngân

dạ nhờ cô hướng dẫn chi tiết giúp em về các bậc trong thang bảng lương đăng ký ạ. em chỉ biết mỗi bậc cách nhau 5% nhưng không biết các trị số đánh giá để nâng bậc. như định nghĩa từng bậc như thế nào, để lên cao hơn phải làm sao. khi nhân viên mới vô là mặc nhiên họ bậc 1 hay đánh giá năng lực theo vị trí công việc để có bậc thích hợp. em trước giờ chỉ biết tỷ lệ % từng bậc nhưng ko hiểu định nghĩa và cách xây cùng các trọng số. nhờ cô hướng dẫn giúp ạ. em cảm ơn ạ
SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em

Ở phần này liên quan đến xây dựng hệ thống lương. Có ở khóa Trưởng phòng Nhân sự trực tuyến qua zoom hướng dẫn nội dung này, vì liên quan đến hệ thống đánh giá trong mô hình quản lý và 1 số nội dung khó mà ở khóa video không truyền tải hết được.

Tuy nhiên sơ bộ với em như này

  1. Nâng bậc lương có quy định thời gian tối đa theo luật
  2. Điều kiện nâng bậc lương liên quan đến đánh giá hiệu quả công việc và lương năng lực
  3. Cần xây dựng hệ thống đánh giá KPI và KNL--các điều kiện nâng bậc lương

Khóa học Trưởng phòng nhân sự khai giảng ngày 28.9.2024 tới đây.

 

{"id":46255,"crm_contact_id":10969,"name":"Kim ng\u00e2n","email":"kimngan216@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":null,"confirmation_code":"5e04fef479ce4169a658c2c89f883c3f","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2019-03-02T23:28:30.000000Z","updated_at":"2024-07-17T05:14:09.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":1,"birthday":"1985-06-02 00:00:00","position":null,"achievement":null,"full_name":"NGUY\u1ec4N TH\u1eca KIM NG\u00c2N","address":"qu\u1eadn B\u00ecnh Th\u1ea1nh,  tp.hcm","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0973363793","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":256792,"google_id":"117084215186535394870","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":3,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_46\/kim-ngan.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/46255-kim-ngan","vip_account":null,"roles":[]}

Kim ngân

dạ em cảm ơn ạ
Trần Thị Lan Trinh

Trần Thị Lan Trinh

tháng 8 em đã chốt thông tin với bảo hiểm, ra C12 rồi. Nếu trong tháng 9 này em muốn điều chỉnh lại vị trí và chức vụ công tác cho nhân viên từ tháng 8 thì có được không ạ?
SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em

Em liên hệ với cán bộ quản lý đơn vị em và hỏi về thủ tục điều chỉnh và làm điều chỉnh lại em nhé!

Cán bộ sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục làm tờ khai điều chỉnh em nhé!

Quoc thang Luong

Quoc thang Luong

sao cô ghi là x7% mà sao trong file excel của cô ghi tới 107% vậy ạ

 

Trợ Giảng Gitiho

Trợ Giảng Gitiho

x7% và cộng với 100% của nó thì sẽ tổng là 107% ạ

Châu

Châu

Em chào thầy cô,

Em thực hiện bài kiểm tra. Đề kiểm tra có 2 câu điền từ và khi em điền câu số 2 chữ sẽ bị nhảy sang câu số 1, em đã thử 3 lần nhưng lần nào cũng bị như vậy. Em chỉ còn 1 lần làm bài cuối cùng, mong bên IT có thể khắc phục phần này sớm để em có thể làm bài được hiệu quả, em cảm ơn! 

Trợ Giảng Gitiho

Trợ Giảng Gitiho

Dạ vâng Gitiho xin giải đáp thắc mắc của Anh/Chị là Gitiho vừa tiến hành kiểm tra thì không bị nhảy câu ạ. Anh/Chị vui lòng kiểm tra lại phần mềm gõ tiếng việt của Anh/Chị, đổi trình duyệt làm bài kiểm tra hoặc kiểm tra xem thiết bị Anh/Chị có bị đè phím không ạ

799,000đ
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông
/