Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
22h 23m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
7 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
14 Chương . 116 bài giảng . 22h 23m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
5/5
8 Đánh giá và nhận xét
100 %
0 %
0 %
0 %
0 %
09:23 23/01/2023
02:27 24/06/2022
09:07 05/09/2021
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
16 đánh giá
3,197 học viên
9 khóa học
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
2,489 thảo luận
Dương Thị Thanh Xuân
thưa cô,
Em muốn hỏi về phần BHXH cho người nước ngoài. Họ có phải đóng BHXH bắt buộc hay không hay chỉ đóng BHYT?
Và nếu báo tăng thì thủ tục sẽ giống với người nước ngoài phải khong ạ.
Cảm ơn cô.
SprinGO HR [Giảng viên]
Theo Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định:
"1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động."
-->Như vậy, em cần xem xét xem người nước ngoài ở công ty em thuộc đối tượng nào nhé.
Thủ tục đóng BHXH cho công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng có các bước tương tự như thủ tục tham gia BHXH cho người lao động Việt Nam theo quy định của LUẬT BHXH. Tuy nhiên, em lưu ý:
-Khi điền thông tin, các dữ liệu về họ tên, quốc gia, giới tính phải được ghi theo phiên âm quốc tế.
-Hồ sơ cá nhân đính kèm là bản đã được dịch sang tiếng việt và được công chứng, chứng thực hợp lệ theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Ngo Thanh Huong
Trường hợp NLĐ đang tham gia đóng BHXH tự nguyện hết năm 2025 nhưng được công ty tham gia BHXH cho thì có được hoàn lại số tiền đã đóng tự nguyện không?
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em, do câu hỏi của em không rõ là thời gian đóng BHXH tự nguyện có trùng với thời gian đóng BHXH theo công ty không? Nên có 2 phương án cho em như sau:
ỨNG DỤNG CÔNG CỤ CASE CỦA CHUYÊN GIA NGUYỄN THỊ THANH XUÂN.
PHƯƠNG ÁN 1:
Tình huống bạn đưa ra liên quan đến chuyển đổi hình thức tham gia BHXH từ tự nguyện sang bắt buộc, và yêu cầu hoàn trả tiền đóng BHXH tự nguyện đã nộp cho phần thời gian trùng với thời gian đóng BHXH bắt buộc.
→ Các văn bản pháp lý cần tham chiếu:
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (hiện hành và có hiệu lực đến hết năm 2024)
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (sửa đổi) – áp dụng từ năm 2025
Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH – hướng dẫn thi hành Luật BHXH về BHXH tự nguyện
Các văn bản hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam
1. Về nguyên tắc: Người tham gia BHXH không thể đồng thời tham gia cả hai hình thức bắt buộc và tự nguyện. Khi NLĐ đã thuộc diện đóng BHXH bắt buộc thì phải ngừng đóng BHXH tự nguyện.
2. Về xử lý phần tiền BHXH tự nguyện đã nộp trước cho thời gian trùng với BHXH bắt buộc:
Căn cứ theo Khoản 4 Điều 9 Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH:
“Người tham gia BHXH tự nguyện nếu chuyển sang BHXH bắt buộc mà thời gian đã đóng BHXH tự nguyện trùng với thời gian tham gia BHXH bắt buộc, thì được hoàn trả phần tiền đã đóng BHXH tự nguyện trùng thời gian.”
? Điều kiện để được hoàn lại:
Người tham gia phải có văn bản xác nhận thời gian tham gia BHXH bắt buộc trùng thời gian đã đóng BHXH tự nguyện.
Thủ tục hoàn trả sẽ do Cơ quan BHXH cấp huyện nơi người đó tham gia BHXH tự nguyện thực hiện theo quy trình.
? Khoản 4, Điều 9, Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH:
“Người tham gia BHXH tự nguyện có thời gian đã đóng BHXH tự nguyện trùng với thời gian tham gia BHXH bắt buộc thì được hoàn trả số tiền đã đóng trùng đó, không tính lãi.”
? Khoản 4, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.”
✅ Người lao động trong tình huống của bạn hoàn toàn được hoàn lại số tiền đã đóng BHXH tự nguyện cho phần thời gian trùng với thời gian đóng BHXH bắt buộc, miễn là có chứng từ xác nhận từ cơ quan BHXH.
? Các bước NLĐ cần thực hiện:
Đến cơ quan BHXH nơi đang quản lý hồ sơ BHXH tự nguyện.
Xuất trình sổ BHXH, giấy tờ chứng minh bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc (hợp đồng lao động, quyết định tuyển dụng,...).
Làm đơn đề nghị hoàn trả phần tiền trùng thời gian.
Chờ xử lý hồ sơ theo quy định.
Để giải quyết đúng và được hoàn trả nhanh chóng, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ giấy tờ chứng minh thời điểm bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc, và tốt nhất nên phối hợp với phòng nhân sự công ty để có xác nhận rõ ràng. Trong nhiều trường hợp, phần hoàn trả sẽ được điều chỉnh trực tiếp vào sổ BHXH nếu người lao động tiếp tục tham gia mà không yêu cầu nhận tiền mặt.
PHƯƠNG ÁN 2: THỜI GIAN ĐÓNG KHÔNG TRÙNG NHAU.
Bạn đang hỏi về trường hợp người lao động tham gia BHXH tự nguyện đến hết năm 2025, sau đó tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp nhưng không có thời gian trùng giữa 2 giai đoạn.
→ Như vậy, đây là hai giai đoạn tham gia BHXH nối tiếp nhau và cần được cộng dồn thời gian tham gia BHXH để tính hưởng chế độ hưu trí trong tương lai.
? Căn cứ theo Khoản 4 Điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người tham gia BHXH có thể tham gia theo nhiều giai đoạn, hình thức (bắt buộc hoặc tự nguyện), miễn là không trùng thời gian, thì được cộng nối tổng thời gian để tính điều kiện hưởng lương hưu.
? Khi tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để làm căn cứ hưởng lương hưu, sẽ áp dụng theo Điều 62 Luật BHXH 2014:
Người có thời gian tham gia BHXH cả bắt buộc và tự nguyện thì mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ tính lương hưu là bình quân của toàn bộ thời gian đóng BHXH, không phân biệt hình thức.
✅ Vì vậy, nếu không trùng thời gian, thì:
Thời gian đóng BHXH tự nguyện và bắt buộc sẽ được cộng dồn.
Mức lương hưu sẽ tính bình quân trên tổng thời gian đã đóng BHXH (kể cả tự nguyện lẫn bắt buộc).
Điều 62 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
"Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu được tính trên cơ sở tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của bảo hiểm xã hội bắt buộc và mức thu nhập tháng đã đóng của bảo hiểm xã hội tự nguyện."
✅ Trường hợp không có thời gian đóng BHXH bị trùng, người lao động sẽ được cộng dồn toàn bộ thời gian đã đóng BHXH (bắt buộc + tự nguyện).
? Khi tính lương hưu, cơ quan BHXH sẽ tính bình quân mức đóng BHXH theo tổng thời gian tham gia của cả hai hình thức, theo đúng quy định pháp luật.
Trong trường hợp này, bạn cần giữ lại toàn bộ hồ sơ liên quan đến quá trình tham gia BHXH tự nguyện để sau này khi làm hồ sơ hưu trí, cơ quan BHXH có căn cứ để cộng dồn thời gian và tính đúng mức lương hưu.
Nếu mức thu nhập đóng BHXH tự nguyện quá thấp, bạn có thể cân nhắc tăng mức đóng trong các năm tiếp theo để cải thiện bình quân mức hưởng về sau.
Hoàng Thị Luyến
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Điều chỉnh phụ cấp là bình thường em nhé, trừ các khoản phụ cấp theo quy định của nhà nước như: Pc độc hại, PC người làm công tác công đoàn…. và 1 số PC khác.
Còn nếu chỉ là phụ cấp thường: trách nhiệm, xăng xe…thì có thể điều chỉnh - làm phụ lục hợp đồng với NLĐ là được em nhé!
Vân
Trường hợp nộp chế độ ốm đau cho NLĐ trên phần mềm điện tử rồi thì có nộp file giấy chứng nhận hưởng ốm đâu của NLĐ đến cơ quan BH nữa ko ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
➡️ Nếu giấy chứng nhận nghỉ việc ốm đau là bản giấy (viết tay hoặc in nhưng không có mã ký điện tử từ cơ sở y tế) thì:
✅ Doanh nghiệp vẫn phải gửi bản giấy đến cơ quan BHXH dù đã nộp hồ sơ điện tử.
➡️ Nếu giấy chứng nhận nghỉ việc là file XML có ký số hợp lệ từ bệnh viện (trên phần mềm): -→ đăng ký xác nhận chữ ký số
✅ Không cần nộp bản giấy.
Nếu là bản giấy, nên scan lưu hồ sơ và gửi sớm bản gốc cho cơ quan BHXH trong vòng 10 ngày để tránh bị từ chối hồ sơ hoặc phải bổ sung.
Hiền Linh
Thưa cô cho em hỏi: khi lập tờ khai QTT TNCN cho TH trong năm làm việc 2 công ty. Trong đó, công ty A tính giảm trừ NPT từ T1-06, công ty B giảm trừ từ T9-12 (do tháng 7,8 đang thử việc nên không tính giảm trừ). KHi nhân viên tự QTT thì sẽ khai báo thời gian tính giảm trừ NPT là 12 tháng hay 10 tháng ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào e
Căn cứ pháp lý:
Thông tư 111/2013/TT-BTC, Điều 9.1 và 9.2:
"Thời gian tính giảm trừ người phụ thuộc được tính kể từ tháng phát sinh nghĩa vụ nuôi dưỡng đến khi kết thúc nghĩa vụ nuôi dưỡng chứ không phụ thuộc việc người sử dụng lao động có chi trả thu nhập hay không."
Công văn 801/TCT-DNNCN ngày 3/3/2016:
"Trường hợp người lao động làm việc tại nhiều nơi trong năm, khi tự quyết toán thuế thì được tính đủ giảm trừ bản thân và người phụ thuộc theo tháng thực tế có nghĩa vụ nuôi dưỡng."
Khi tự quyết toán thuế TNCN, nhân viên hoàn toàn được khai báo thời gian tính giảm trừ người phụ thuộc là 12 tháng, nếu người phụ thuộc đủ điều kiện và nghĩa vụ nuôi dưỡng diễn ra liên tục cả năm, dù trong một số tháng công ty không thực hiện giảm trừ.
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
799,000đ
1,500,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi