Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
18h 03m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
7 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
12 Chương . 77 bài giảng . 18h 03m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện. Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực. Vai trò của người làm nhân sự rất lớn, và để thực hiện được, chúng ta cần có sự đam mê và kiến thức nền tảng.
Đánh giá của học viên
5/5
7 Đánh giá và nhận xét
100%
0%
0%
0%
0%
DUY HOANG DINH
14:48 10/05/2023
Hoàng Quang Nam
09:23 23/01/2023
Thu Nguyễn
14:27 24/06/2022
NGUYỄN THỊ THU HẠNH
09:07 05/09/2021
Lê Ngọc Mai
20:40 27/07/2021
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
12 đánh giá
1,652 học viên
9 khóa học
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
1,565 thảo luận
Phạm Thị Mai Huyền 22 Sep 2023
Trường hợp cty chưa chốt sổ BHXH thì có làm hồ sơ thất nghiệp được không cô ạ?
SprinGO HR [Giảng viên] 23 Sep 2023
Nếu chưa chốt sổ thì NLĐ đi làm thủ tục sau 1 tuần sẽ nộp sổ em nhé. Trên bản hướng dẫn thủ tục thì trung tâm sẽ có thời hạn nộp bổ sung hồ sơ
Lê Trương Cam Thảo 12 Sep 2023
Cô ơi, phiền cô cho em xin file excel bài giảng với cô nhé
SprinGO HR [Giảng viên] 13 Sep 2023
Chào em, tài liệu này có trong link tài liệu ở phần hướng dẫn học tập chương 1 em nha
nguyễn hoài trâm 19 Sep 2023
Chào cô giáo,
Em chưa hiểu phần ví dụ cuối bài ở chỗ thời gian tính trợ cấp thôi việc là 1 năm 10 tháng, nhờ cô giải thích thêm giúp em ạ.
SprinGO HR [Giảng viên] 21 Sep 2023
Chào em, ở phần này đang giải thích về việc tính trợ cấp thôi việc và dựa trên thời gian bao gồm:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.
1 năm 10 tháng là đang tính thời gian được tính trợ cấp thôi việc
Nguyễn Thị Minh Trang 18 Sep 2023
Mong các anh chị hỗ trợ update sớm nội dung bài giảng số 13 này ạ, em cám ơn.
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2023
Hi em, do cô giáo có chút xíu việc đột xuất nên trong tuần này sẽ update nha, mong các em thông cảm, cảm ơn các em!
Lê Thị Hiền 19 Sep 2023
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2023
em ấn vào quên mật khẩu xem nhé, để chị nhờ ad hỗ trợ
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
799,000đ
1,500,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 450 khoá học, mọi lúc, mọi nơi