Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Khoá học này sẽ có:

Video

21h 46m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

5 tài liệu đính kèm

Exam questions

7 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

12 Chương . 109 bài giảng . 21h 46m giờ học

Mở rộng tất cả các phần

Hướng dẫn chung trước khi học tập

3 bài giảng • 6 phút

Mô tả khoá học

Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.

Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.

Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?

Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.

Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.

Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.

Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.

Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!

Mục tiêu khi tham gia khóa học?

Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:

Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.

Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.

Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.

Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.

Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.

Ai có thể tham gia khóa học?

Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:

Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.

Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.

Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.

Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.

Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.

Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp

Nghề nhân sự là gì?

Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...

Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?

Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.

Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?

Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.

Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?

Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi. 

Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!

Đánh giá của học viên

5/5

8 Đánh giá và nhận xét

  • 100 %

  • 0 %

  • 0 %

  • 0 %

  • 0 %

DUY HOANG DINH

DUY HOANG DINH

02:48 10/05/2023

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị
Hoàng Quang Nam

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.
Thu Nguyễn

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !
NGUYỄN THỊ THU HẠNH

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.
Lê Ngọc Mai

Lê Ngọc Mai

08:40 27/07/2021

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Giảng viên:

SprinGO HR Giảng viên

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

SprinGO HR
  • 5 điểm đánh giá

  • 16 đánh giá

  • 2,289 học viên

  • 9 khóa học

Học viên cũng mua

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
185 bài giảng
4.86
10,493
599,000 đ
799,000 đ
HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
10 bài giảng
5
2,413
19,000 đ
49,000 đ
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z
4 bài giảng
4.71
1,444
99,000 đ
399,000 đ
Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z

Hỏi đáp khóa học

0 thảo luận

Thảo luận về bài học

2,315 thảo luận

Đoàn Thị Phương Thảo

Đoàn Thị Phương Thảo

Em đang lập file theo dõi phép cho năm 2025

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Hi em

Mình chỉ lập bảng theo dõi trên Excel thôi em ạ, em tham khảo mẫu này

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Aey7yZjZnoyb1K39LsiIGMvDN5qdWyLG/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

{"id":91381,"crm_contact_id":14034,"name":"SprinGO HR","email":"hrspring.vn@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2020-05-12 08:51:50","confirmation_code":"34febf555b0667f725c21b6ecb83080d","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2020-05-12T12:50:14.000000Z","updated_at":"2024-12-22T09:20:30.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":"x","grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1624004774.jpg","gender":1,"birthday":"1982-07-15 00:00:00","position":"Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o doanh nghi\u1ec7p v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n T\u1ed5 ch\u1ee9c","achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","address":"s\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0969798944","become_teacher":0,"primary_wallet":12093253,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":4990,"google_id":"104603570306614645465","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":1838,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":"2021\/H\u0110HT\/GITIHO-SPR","contract_date":"2021-06-12","contract_delegate":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","contract_address":"S\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","contract_account_number":"26010000875735","contract_bank":"BIDV chi nh\u00e1nh M\u1ef9 \u0110\u00ecnh - H\u00e0 N\u1ed9i","source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1624004774.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/teacher\/91381-springo-hr","vip_account":null,"roles":[{"id":8,"biz_business_id":0,"name":"Teacher","display_name":"Teacher","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","is_default":0,"pivot":{"model_type":"App\\Models\\User","model_id":91381,"role_id":8}},{"id":17,"biz_business_id":0,"name":"partnerAffiliate","display_name":"partnerAffiliate","guard_name":"web","created_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","updated_at":"2022-11-30T09:06:55.000000Z","is_default":0,"pivot":{"model_type":"App\\Models\\User","model_id":91381,"role_id":17}}]}

SprinGO HR [Giảng viên]

Khi lập bảng theo dõi phép năm, bạn nên chú ý các điểm sau để đảm bảo sự chính xác, minh bạch và quản lý hiệu quả:

1. Thông tin cơ bản cần có trong bảng

  • Họ và tên nhân viên: Để dễ dàng nhận diện.
  • Mã nhân viên: Dùng để tránh nhầm lẫn trong trường hợp trùng tên.
  • Bộ phận/phòng ban: Giúp quản lý phép theo từng phòng ban.
  • Chức vụ: Để biết vai trò và cấp bậc của nhân viên.

2. Thông tin chi tiết về phép năm

  • Số ngày phép được cấp: Tùy theo chính sách công ty và quy định pháp luật (thông thường là 12 ngày/năm).
  • Số ngày phép đã sử dụng: Ghi rõ từng ngày nhân viên đã nghỉ phép.
  • Số ngày phép còn lại: Tính toán chênh lệch giữa phép được cấp và phép đã sử dụng.
  • Ngày phép chưa được duyệt: Theo dõi các yêu cầu phép đang chờ phê duyệt.
  • Ngày phép bị hủy hoặc chuyển sang năm sau (nếu có chính sách chuyển phép).

3. Thời gian và tính toán

  • Kỳ hạn theo dõi: Có thể chia theo quý, nửa năm, hoặc cả năm để dễ quản lý.
  • Tự động cập nhật phép hàng tháng/năm: Nếu hệ thống cho phép, bạn nên tự động hóa để tránh sai sót.

4. Quy định công ty

  • Cách tính phép năm: Theo ngày làm việc hay cả ngày nghỉ? Nhân viên làm chưa đủ năm có được tính phép tỉ lệ hay không?
  • Hạn mức sử dụng phép: Có yêu cầu nghỉ trước thời điểm nào không? (Ví dụ: Phép năm cũ phải sử dụng hết trước tháng 3 năm sau).
  • Chính sách cộng dồn phép: Phép chưa dùng có được chuyển sang năm sau hay không?

5. Tính minh bạch

  • Ghi rõ lý do nghỉ phép: Để tránh lạm dụng.
  • Hệ thống phê duyệt nghỉ phép: Cần có quy trình phê duyệt và ghi lại thông tin người phê duyệt.
  • Lịch sử cập nhật: Lưu lại các thay đổi để kiểm tra khi cần.

6. Giao diện và công cụ

  • Sử dụng Excel hoặc phần mềm: Excel dễ tùy chỉnh nhưng cần cẩn thận khi nhập liệu, trong khi phần mềm tự động hóa sẽ giảm thiểu sai sót.
  • Bố cục dễ nhìn: Sắp xếp hợp lý, sử dụng màu sắc để phân biệt (VD: đã sử dụng, còn lại, chờ duyệt).

7. Theo dõi và đối chiếu

  • Đối chiếu định kỳ: Đảm bảo số liệu đúng với bảng chấm công.
  • Gửi báo cáo định kỳ: Định kỳ thông báo nhân viên về số ngày phép còn lại để tránh quên hoặc lãng phí.

Việc lập bảng theo dõi phép năm cẩn thận không chỉ giúp bạn quản lý tốt hơn mà còn tránh được tranh chấp hoặc hiểu lầm giữa nhân viên và công ty.

Lê Hoài Ngọc

Lê Hoài Ngọc

Người lao động sinh con vào ngày 26/07/2024, tháng 12/2024 mới đăng ký người phụ thuộc. Vậy chỗ giảm trừ từ tháng phải ghi từ tháng 08/2024 hay tháng 12/2024 ạ

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em

Thông tư 111/2013/TT-BTC. Cụ thể:

- Giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc:

Trường hợp người nộp thuế chưa tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc trong năm tính thuế thì được tính giảm trừ cho người phụ thuộc kể từ tháng phát sinh nghĩa vụ nuôi dưỡng khi người nộp thuế thực hiện quyết toán thuế và có đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc.

=> Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp này sẽ được tính giảm trừ gia cảnh là người phụ thuội đối với con  khi tính thuế thu nhập cá nhân kể từ thời điểm ,phát sinh nghĩa vụ nuôi dưỡng bé. Thời điểm này sẽ được xác định trên giấy khai sinh em nhé.

Lê Hoài Ngọc

Lê Hoài Ngọc

Công ty em có các trường hợp lao động đã nghỉ quay lại làm việc (do trước đó công ty dừng sản xuất nên cắt giảm nhân sự khoảng 5 tháng), vậy những nhân sự cũ có phải nộp 1 bộ hồ sơ mới không ạ hay có thể sử dụng hồ sơ cũ trước đó ạ

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em,

Nếu thông tin không thay đổi thì em dùng hồ sơ cũ, nhưng tầm 5 tháng thì chị nghĩ có thể thay đổi về nhân khẩu học, và 1 số thông tin em check lại với người lao động và cho ký cam kết về việc cung cấp thông tin trung thực nhé, điều khoản cung cấp thông tin trung thực có trong luật để sau này làm cơ sở pháp lý an toàn cho doanh nghiệp.

Nguyễn Trang

Nguyễn Trang

lao động đã dừng đóng 5 năm trước ở cơ quan bhxh ngoài hnoi, nay đi làm lại ở bhxh trong hcm, chưa rút sổ về thì xử lý hồ sơ tăng sao ạ

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

 

Hi em

Nếu họ chỉ dừng và có chốt sổ, chưa lĩnh trợ cấp 1 lần thì Em cứ báo tăng bình thường theo thông tin sổ cũ nhé, lưu ý cập nhật thông tin cá nhân đầy đủ theo cccd và các thông tin cập nhật

Hạ Phan

Hạ Phan

 Cho em hỏi BHXH, BHYT,... thời gian nghỉ thai sản thì NLĐ và Công ty có nộp ko ạ 

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em!

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

       Đồng thời, căn cứ khoản 6, Điều 42 văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam hướng dẫn: 

“Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

        Như vậy, theo quy định trên người lao động hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người lao động trong tháng đó và khi đó người sử dụng lao động phải báo giảm bảo hiểm cho người lao động. Do đó, nếu lao động của bạn sinh con ngày 15/7 thì bạn sẽ tính nếu số ngày lao động đó nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong tháng 7 là 14 ngày thì bạn sẽ báo giảm thai sản tháng 7.

799,000đ
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông