Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
22h 23m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
7 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
14 Chương . 116 bài giảng . 22h 23m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
5/5
8 Đánh giá và nhận xét
100 %
0 %
0 %
0 %
0 %
09:23 23/01/2023
02:27 24/06/2022
09:07 05/09/2021
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
16 đánh giá
3,194 học viên
9 khóa học
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
2,485 thảo luận
Vân
Trường hợp nộp chế độ ốm đau cho NLĐ trên phần mềm điện tử rồi thì có nộp file giấy chứng nhận hưởng ốm đâu của NLĐ đến cơ quan BH nữa ko ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
➡️ Nếu giấy chứng nhận nghỉ việc ốm đau là bản giấy (viết tay hoặc in nhưng không có mã ký điện tử từ cơ sở y tế) thì:
✅ Doanh nghiệp vẫn phải gửi bản giấy đến cơ quan BHXH dù đã nộp hồ sơ điện tử.
➡️ Nếu giấy chứng nhận nghỉ việc là file XML có ký số hợp lệ từ bệnh viện (trên phần mềm): -→ đăng ký xác nhận chữ ký số
✅ Không cần nộp bản giấy.
Nếu là bản giấy, nên scan lưu hồ sơ và gửi sớm bản gốc cho cơ quan BHXH trong vòng 10 ngày để tránh bị từ chối hồ sơ hoặc phải bổ sung.
Hiền Linh
Thưa cô cho em hỏi: khi lập tờ khai QTT TNCN cho TH trong năm làm việc 2 công ty. Trong đó, công ty A tính giảm trừ NPT từ T1-06, công ty B giảm trừ từ T9-12 (do tháng 7,8 đang thử việc nên không tính giảm trừ). KHi nhân viên tự QTT thì sẽ khai báo thời gian tính giảm trừ NPT là 12 tháng hay 10 tháng ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào e
Căn cứ pháp lý:
Thông tư 111/2013/TT-BTC, Điều 9.1 và 9.2:
"Thời gian tính giảm trừ người phụ thuộc được tính kể từ tháng phát sinh nghĩa vụ nuôi dưỡng đến khi kết thúc nghĩa vụ nuôi dưỡng chứ không phụ thuộc việc người sử dụng lao động có chi trả thu nhập hay không."
Công văn 801/TCT-DNNCN ngày 3/3/2016:
"Trường hợp người lao động làm việc tại nhiều nơi trong năm, khi tự quyết toán thuế thì được tính đủ giảm trừ bản thân và người phụ thuộc theo tháng thực tế có nghĩa vụ nuôi dưỡng."
Khi tự quyết toán thuế TNCN, nhân viên hoàn toàn được khai báo thời gian tính giảm trừ người phụ thuộc là 12 tháng, nếu người phụ thuộc đủ điều kiện và nghĩa vụ nuôi dưỡng diễn ra liên tục cả năm, dù trong một số tháng công ty không thực hiện giảm trừ.
Ngọc Mai Mai
Cô cho em xin file tài liệu Hệ thống văn bản trong hình ạ, em cám ơn cô nhiều
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Gửi em
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1EPYArgtHZLE53pCyfh-q6LeOKoWEYAWB/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true
Vân
Cho e xin file C12 có công thức này đi ạ
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Gitiho xin giái đáp thắc mắc của Anh/Chị là giảng viên để tài liệu ở đây ạ
https://drive.google.com/drive/folders/1Q_t2IdrDV8THQ955hKkc22ciugiRW_k3
Võ Đình Huy
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng để Gitiho hỏi lại bộ phận liên quan để kiểm tra và báo lại với Anh/Chị ạ
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
799,000đ
1,500,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi