Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
21h 46m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
7 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
12 Chương . 109 bài giảng . 21h 46m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
5/5
8 Đánh giá và nhận xét
100 %
0 %
0 %
0 %
0 %
09:23 23/01/2023
02:27 24/06/2022
09:07 05/09/2021
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
16 đánh giá
2,289 học viên
9 khóa học
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
2,315 thảo luận
Đoàn Thị Phương Thảo
Em đang lập file theo dõi phép cho năm 2025
SprinGO HR [Giảng viên]
Hi em
Mình chỉ lập bảng theo dõi trên Excel thôi em ạ, em tham khảo mẫu này
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Aey7yZjZnoyb1K39LsiIGMvDN5qdWyLG/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true
Lê Hoài Ngọc
Người lao động sinh con vào ngày 26/07/2024, tháng 12/2024 mới đăng ký người phụ thuộc. Vậy chỗ giảm trừ từ tháng phải ghi từ tháng 08/2024 hay tháng 12/2024 ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Thông tư 111/2013/TT-BTC. Cụ thể:
- Giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc:
Trường hợp người nộp thuế chưa tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc trong năm tính thuế thì được tính giảm trừ cho người phụ thuộc kể từ tháng phát sinh nghĩa vụ nuôi dưỡng khi người nộp thuế thực hiện quyết toán thuế và có đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc.
=> Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp này sẽ được tính giảm trừ gia cảnh là người phụ thuội đối với con khi tính thuế thu nhập cá nhân kể từ thời điểm ,phát sinh nghĩa vụ nuôi dưỡng bé. Thời điểm này sẽ được xác định trên giấy khai sinh em nhé.
Lê Hoài Ngọc
Công ty em có các trường hợp lao động đã nghỉ quay lại làm việc (do trước đó công ty dừng sản xuất nên cắt giảm nhân sự khoảng 5 tháng), vậy những nhân sự cũ có phải nộp 1 bộ hồ sơ mới không ạ hay có thể sử dụng hồ sơ cũ trước đó ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em,
Nếu thông tin không thay đổi thì em dùng hồ sơ cũ, nhưng tầm 5 tháng thì chị nghĩ có thể thay đổi về nhân khẩu học, và 1 số thông tin em check lại với người lao động và cho ký cam kết về việc cung cấp thông tin trung thực nhé, điều khoản cung cấp thông tin trung thực có trong luật để sau này làm cơ sở pháp lý an toàn cho doanh nghiệp.
Nguyễn Trang
lao động đã dừng đóng 5 năm trước ở cơ quan bhxh ngoài hnoi, nay đi làm lại ở bhxh trong hcm, chưa rút sổ về thì xử lý hồ sơ tăng sao ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Hi em
Nếu họ chỉ dừng và có chốt sổ, chưa lĩnh trợ cấp 1 lần thì Em cứ báo tăng bình thường theo thông tin sổ cũ nhé, lưu ý cập nhật thông tin cá nhân đầy đủ theo cccd và các thông tin cập nhật
Hạ Phan
Cho em hỏi BHXH, BHYT,... thời gian nghỉ thai sản thì NLĐ và Công ty có nộp ko ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em!
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Đồng thời, căn cứ khoản 6, Điều 42 văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam hướng dẫn:
“Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Như vậy, theo quy định trên người lao động hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người lao động trong tháng đó và khi đó người sử dụng lao động phải báo giảm bảo hiểm cho người lao động. Do đó, nếu lao động của bạn sinh con ngày 15/7 thì bạn sẽ tính nếu số ngày lao động đó nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong tháng 7 là 14 ngày thì bạn sẽ báo giảm thai sản tháng 7.
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
799,000đ
1,500,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi