Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Integrated Recruitment Marketing
Khóa học sẽ cung cấp kiến thức nền tảng về tiếp thị tuyển dụng giúp người học xây dựng tư duy cốt lõi về Marketing trong Tuyển dụng
-
-
Ngày update
04/2024 -
Học viên đăng ký
0
Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
2h 03m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
0 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
28 Chương . 76 bài giảng . 2h 03m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMỞ ĐẦU
-
1. WelcomeXem trước01:07
-
2. Nội Dung Tổng QuanXem trước01:13
TIẾP THỊ TUYỂN DỤNG PHỨC HỢP LÀ GÌ?
-
3. Khái niệm tiếp thị tuyển dụng phức hợp00:23
-
4. Khác biệt giữa Tiếp thị tuyển dụng phức hợp & tuyển dụng truyền thống02:40
-
5. 2 hình thức tiếp thị tuyển dụng phổ biến00:27
-
6. Lợi ích của Outbound Recruitment Marketing00:52
-
7. Thách thức của Outbound Recruitment Marketing01:42
-
8. Lợi ích của Inbound Recruitment Marketing01:18
-
9. Thách thức của Inbound Recruitment Marketing01:25
-
10. Kết luận00:50
PHÁT HỌA CHÂN DUNG ỨNG VIÊN MỤC TIÊU
-
11. Tại sao chúng ta cần chân dung ứng viên mục tiêu?01:37
-
12. Nguồn thông tin để phát họa chân dung ứng viên02:10
-
13. Mẫu chân dung ứng viên mục tiêu03:21
-
14. Bài tập xây dựng chân dung ứng viên mục tiêu
BẢN ĐỒ ẢNH HƯỞNG
-
15. Khái niệm bản đồ ảnh hưởng00:45
-
16. Mẫu bản đồ ảnh hưởng05:00
-
17. Bài tập Phát họa ảnh hưởng
THÔNG ĐIỆP TRỌNG TÂM & Ý TƯỞNG CHỦ ĐẠO
-
18. Tổng quan01:46
-
19. Thông điệp trọng tâm và ý tưởng chủ đạo đến từ đâu02:21
-
20. Cách phát triển thông điệp trọng tâm và ý tưởng chủ đạo01:20
-
21. Ví dụ về cách phát triển thông điệp trọng tâm và ý tưởng chủ đạo04:04
-
22. Bài tập phát triển thông điệp trọng tâm & ý tưởng chủ đạo
NHỮNG THIẾT LẬP CẦN THIẾT
-
23. Tổng quan00:18
-
24. Website tuyển dụng chính thức04:14
-
25. Chất liệu truyền thông04:49
-
26. Nguồn lực đảm bảo trải nghiệm ứng viên02:38
-
27. Kết hợp bản đồ ảnh hưởng01:01
-
28. Bài tập thiết kế trải nghiệm ứng viên kỳ vọng
MÔ HÌNH TRUYỀN THÔNG HỘI TỤ
-
29. Tổng quan mô hình truyền thông hội tụ00:24
-
30. Paid Media02:42
-
31. Earned Media02:55
-
32. Shared Media01:46
-
33. Owned Media01:35
-
34. So sánh 4 kênh01:58
BLOG & BÁO CHÍ
-
35. Blog & Báo chí01:24
-
36. Cách thức triển khai Blog02:14
-
37. Cách thức triển khai Báo chí02:08
-
38. Đo lường hiệu quả Blog01:31
-
39. Đo lường hiệu quả Báo chí00:55
-
40. Gợi ý và lưu ý khi triển khai Blog01:56
-
41. Gợi ý và lưu ý khi triển khai Báo chí01:29
MẠNG XÃ HỘI
-
42. Mạng xã hội là gì?00:43
-
43. Cách thức triển khai Inbound00:51
-
44. Cách thức triển khai mạng xã hội01:23
-
45. Đo lường hiệu quả Inbound01:24
-
46. Gợi ý & Lưu ý Inbound01:12
-
47. Cách thức triển khai Outbound00:26
-
48. Gợi ý & Lưu ý khi triển khai Outbound01:54
Cách thức triển khai Facebook Ads
-
49. Kiến thức nền về quảng cáo thông qua mạng xã hội07:39
-
50. Các bước chuẩn bị để triển khai Meta Ads01:06
-
51. Triển khai Meta Ads04:28
-
52. Tips khi triển khai Meta Ads01:01
-
53. Run & Test quảng cáo Meta Ads01:09
-
54. Đo lường hiệu quả Meta Ads01:05
Cách thức triển khai Linkedin Ads
-
55. Các bước chuẩn bị để triển khai Linkedin Ads00:55
-
56. Triển khai Linkedin Ads02:59
-
57. Run & Test quảng cáo Linkedin Ads00:28
-
58. Tips khi triển khai Linkedin Ads01:03
-
59. Đo lường hiệu quả Linkedin Ads00:44
KÊNH QUẢNG CÁO TRỰC TUYẾN
-
60. Các kênh quảng cáo trực tuyến khác00:37
-
61. Cách thức triển khai01:00
-
62. Đo lường hiệu quả01:55
-
63. Gợi ý và lưu ý00:55
HOẠT ĐỘNG NGOẠI TUYẾN
-
64. Một số hoạt động phổ biến03:28
-
65. Cách thức triển khai01:43
-
66. Đo lường hiệu quả01:38
-
67. Gợi ý và lưu ý01:40
TIẾP THỊ QUA NGƯỜI CÓ SỨC ẢNH HƯỞNG
-
68. Influencer là ai?01:04
-
69. Cách thức triển khai01:37
-
70. Đo lường hiệu quả00:46
-
71. Gợi ý và lưu ý01:26
TIẾP THỊ LIÊN KẾT
-
72. Tiếp thị liên kết là gì?00:53
-
73. Cách thức triển khai01:09
-
74. Đo lường hiệu quả00:41
-
75. Gợi ý và lưu ý01:59
ENDING
-
76. Ending00:34
Mô tả khoá học
Khóa học sẽ cung cấp kiến thức nền tảng về tiếp thị tuyển dụng giúp người học xây dựng tư duy cốt lõi về ứng dụng Marketing trong Tuyển dụng.
- Muốn lập một kế hoạch tiếp thị tuyển dụng phức hợp thì cần thực hiện những bước gì?
- Cách tiếp cận ứng viên chủ động và ứng viên thụ động sẽ khác nhau thế nào?
- Làm sao để tìm ra thông điệp truyền thông chủ đạo của một chiến dịch?
- Nên sử dụng kênh truyền thông nào, và hoạt động gì cho từng kênh để chạm đến ứng viên hiệu quả nhất?
Tất cả sẽ được giải đáp đầy đủ và bài bản, bao gồm lý thuyết, cách thực hiện, và các dẫn chứng, ví dụ minh họa thực tiễn.
Vì sao nên học Recruitment Marketing?
Bên cạnh những ứng viên chủ động nộp đơn, làm sao để chúng ta gặp gỡ và kết nối với những ứng viên “ẩn danh” phù hợp?
Recruitment Marketing sẽ giúp tiếp cận những nhân tài chủ động và thụ động ngay từ đầu phễu tuyển dụng, duy trì một luồng ứng viên tiềm năng liên tục, từ đó tiết kiệm thời gian và nguồn lực so với việc phải thực hiện các hoạt động tuyển dụng truyền thống mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng mới.
Những ai nên học khóa Integrated Recruitment Marketing?
– Phụ trách Tuyển dụng và Tạo nguồn Ứng viên: Người đảm nhiệm vai trò phát triển chiến lược cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng và tạo nguồn nhân tài, đồng thời cần theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
– Chuyên viên Tuyển dụng hoặc Employer Branding: Người mong muốn xây dựng kế hoạch và triển khai các chiến lược tìm kiếm, thu hút và tương tác với ứng viên một cách hiệu quả, phục vụ mục tiêu vừa tuyển chọn những ứng viên phù hợp nhất song song với thúc đẩy Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Người hướng dẫn
Giảng viên:
-
0 điểm đánh giá
-
0 đánh giá
-
0 học viên
-
3 khóa học
Employer Branding Pioneer in Vietnam
Khởi sự từ năm 2017 như một sự kết hợp của những thấu hiểu nhân tài, tư duy Marketing, và những cải tiến công nghệ, Talent Brand tự hào là đơn vị tiên phong cung cấp các dịch vụ Thương hiệu Nhà tuyển dụng tại Việt Nam.
Với tầm nhìn trở thành đối tác hàng đầu tại Việt Nam đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng và phát triển chiến lược con người, hướng đến mục tiêu tạo dựng môi trường làm việc tích cực cho cộng đồng người đi làm, Talent Brand thiết kế chương trình đào tạo dành riêng cho người làm nhân sự.
Các khóa học sẽ giúp khơi dậy tiềm lực lên kế hoạch và sáng tạo sẵn có của bộ phận Nhân sự, đặc biệt là những nhân lực chuyên môn đang phụ trách các kế hoạch truyền thông liên quan đến Thương hiệu Nhà tuyển dụng, Gắn kết Nhân tài, Phát triển Tổ chức,...
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐƯỢC THIẾT KẾ TÙY THEO NHU CẦU DOANH NGHIỆP VỚI 3 HÌNH THỨC:
• KHÓA HỌC ONLINE
Một số khóa sẵn có bao gồm: Employer Branding 101, Content Writing for HR Professionals, Integrated Recruitment Marketing, Personal Branding at Work,…
• KHÓA HỌC PUBLIC
Một số chủ đề bao gồm: Thực hành xây dựng kế hoạch Tương hiệu Nhà tuyển dụng, Sáng tạo Nội dung trên Mạng Xã Hội, Tiếp thị Tuyển dụng phức hợp, Thương hiệu Cá nhân - Personal Branding,…
• KHÓA HỌC INHOUSE
Khóa học In-house được xây dựng tùy chỉnh theo nhu cầu của doanh nghiệp với nội dung, thời lượng, và cách tổ chức khác nhau. Bên cạnh đó, Talent Brand luôn sẵn lòng tham dự như một phần thuộc sự kiện nội bộ của doanh nghiệp để chia sẻ về những chủ đề liên quan.
Contact us via
Email: partner@talentbrand.vn
Hotline: 0777 556 776
Hỏi đáp khóa học
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
970,920đ
970,920đ
Hoàn tiền nếu không hài lòng
76 bài giảng, 3 giờ học
Học online, mọi lúc mọi nơi
Học trên máy tính, điện thoại
Sở hữu khóa học trọn đời
Đăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông