Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Tự thiết lập được hệ thống quản trị nhân sự trong một doanh nghiệp
Hiểu rõ công việc của trưởng phòng nhân sự và chủ động triển khai
Có tư duy của quản lý, quản trị đúng
Tự tin ở vị trí Trưởng phòng nhân sự
Nền tảng cho việc phát triển lên các vị trí cao hơn

Khoá học này sẽ có:

Video

9h 28m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

0 tài liệu đính kèm

Exam questions

0 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

9 Chương . 49 bài giảng . 9h 28m giờ học

Mở rộng tất cả các phần

Định hướng Nghề nhân sự

9 bài giảng • 1 giờ 15 phút

Mô tả khoá học

Nguồn nhân lực là một trong Tứ trụ kinh doanh của doanh nghiệp, có tác động tới sự tồn tại và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong thời đại 4.0 hiện nay, sự cạnh tranh về nguồn nhân lực đang trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết. Tuyển người đã khó, giữ được người còn khó hơn. Làm thế nào để hoạch định, tổ chức nguồn nhân lực cho hiệu quả, hợp lý? Làm thế nào để có đội ngũ luôn sẵn sàng là bài toán không dễ đối với nhà Quản trị.

Khóa học Trưởng phòng Nhân sự chuyên nghiệp do SprinGO thiết kế, sẽ cung cấp cho học viên những kiến thức, kỹ năng quan trọng để giải quyết các vấn đề trong quản trị nguồn nhân lực.

Giảng viên:

Nguyễn Thị Thanh Xuân Giảng viên

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

Nguyễn Thị Thanh Xuân
  • 5 điểm đánh giá

  • 18 đánh giá

  • 3,466 học viên

  • 10 khóa học

Founder Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO

-Chuyên gia thuộc IPSC – Deloitte - Dự án Tăng cường năng lực cạnh tranh khu vực tư nhân Việt Nam (IPSC) là một dự án hỗ trợ kỹ thuật do Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID) tài trợ và Cục Phát triển Doanh nghiệp (AED), Bộ Kế hoạch và Đầu tư (MPI), là chủ dự án

-Giảng viên thường trực của Trung tâm doanh nhân VCCI Cần Thơ; Chuyên gia hợp tác với công ty tư vấn MCG, GCCI và các công ty tư vấn khác

-Kinh nghiệm: Trên 18 năm Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức

-Học vấn: Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, tham gia khóa học SHRM, Chứng chỉ Certificate OD Tool (Đức); Đối tác của Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên các hiệp hội nhân sự quốc tế….

Chị Thanh Xuân có trên 18 năm kinh nghiệm về xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp - Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức. Hiện nay chị là Giám đốc điều hành của Công ty Tư vấn Phát triển SprinGO, và là cố vấn chiến lược cho nhiều doanh nghiệp

Hoạt động Tư vấn: Chị Thanh Xuân tham gia với vai trò Tư vấn trưởng cho các dự án tư vấn xây dựng chiến lược nhân sự, quản trị và phát triển tổ chức, Tái cơ cấu tổ chức, Xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực, Xây dựng các chương trình đãi ngộ toàn diện, Các chương trình kế thừa phát triển, Đánh giá khảo sát doanh nghiệp; Xây dựng khung năng lực, triển khai đánh giá năng lực; Xây dựng hệ thống Lương 3P; Xây dựng hệ thống đánh giá và quản trị hiệu suất (MBO, BSC, KPI, OKR…); Văn hóa doanh nghiệp, Hệ thống quy trình Quản trị, Hệ thống Pháp luật lao động, hồ sơ pháp lý, Xây dựng hệ thống đào tạo, chương trình quản trị nhân tài, Thu hút - Phát triển nhân tài, Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, Xây dựng, setup Phòng HRBP.. cho các Công ty.

Hoạt động huấn luyện, đào tạo: Chị Thanh Xuân đã trực tiếp Coaching cho nhiều CEO về Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức. Tham gia đào tạo cho các CEO tại trung tâm doanh nhân VCCI với các chuyên đề: Kỹ năng quản lý con người; Giao việc, ủy quyền hiệu quả; Ứng dụng các công cụ hiện đại trong đánh giá năng lực nhân sự; Kỹ năng đánh giá hiệu quả công việc; Kỹ năng tạo động lực; Trí tuệ cảm xúc trong quản trị; Kỹ năng Đào tạo và Huấn luyện; Ứng dụng tâm lý học trong quản trị; Quản lý hiệu suất; Kỹ năng tạo ảnh hưởng tích cực; Kỹ năng xử lý quan hệ lao động; Quản trị rủi ro; Quản trị sự thay đổi; Xây dựng Teamswot hiệu quả ...và các chuyên đề khác.

Hoạt động hợp tác trong nước và quốc tế: Chị Thanh Xuân đại diện cho Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO là Đối tác của  Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên Hiệp hội SHRM quốc tế; Đối tác công ty Seshiko Nhật Bản; CÔNG TY TNHH SUCCESS PARTNER; Đối tác của các đơn vị phần mềm quản trị; Các Công ty Tư vấn khác như: MCG (Công ty TNHH Tư vấn Quản lý MCG; Công ty TNHH Giải pháp quản trị B&P Cần Thơ;  Công ty Phần mềm quản trị Base; Các Trường Đại học; Đối tác chuyên môn của Kênh VOV Giao thông, các chuyên mục Chuyển động chính sách của VTV; Và nhiều đối tác khác...

Hoạt động xã hội, chia sẻ cộng đồng: Chị Thanh Xuân tham gia nhiều cộng đồng nhân sự với các bài viết chất lượng, được thành viên yêu mến; Tham gia làm Giám khảo của nhiều chương trình phát triển sự nghiệp của Sinh viên; (HR Sandbox); Tham gia định hướng nghề nghiệp cho sinh viên; Tổ chức các khóa học Tiếng Anh chuyên ngành nhân sự kết nối toàn cầu; Hệ thống Eleaning về Quản trị nhân sự

Học viên cũng mua

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
185 bài giảng
4.86
11,770
599,000 đ
799,000 đ
HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
10 bài giảng
5
2,447
19,000 đ
49,000 đ
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ
108 bài giảng
4.8
2,061
799,000 đ
1,500,000 đ
HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Hỏi đáp khóa học

0 thảo luận

Thảo luận về bài học

33 thảo luận

Huyền

Huyền

Cô ơi, video này âm lượng bé nên mở max volume vẫn ko nghe rõ ạ

Trợ Giảng Gitiho

Trợ Giảng Gitiho

Dạ vâng Gitiho rất tiếc với sự cố của Anh/Chị. Tuy nhiên Gitiho vừa tiến hành kiểm tra thì video với mức âm thanh như hình dưới đã rất rõ ạ.

Anh/Chị có thể thử đeo tai nghe vào để theo dõi khóa học ạ

Phạm Thị Bích Liễu

Phạm Thị Bích Liễu

chào cô!

công ty e mới thành lập, cô có thể cho e xin biểu mẫu báo cáo đê noppj cho sở cuối năm không ạ?

1)báo cáo tinh hình sử dung lao đông

2) báo cao tai nạn lao động

 

em cám ơn cô ạ

Nguyễn Thị Thanh Xuân

Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]

Chào em

Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ gồm Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động (Mẫu số 01/PLI) được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Mẫu 1 của em em xem trong Nghị định 145 này là có nha

Mẫu 2: 

Theo Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định về thời điểm báo cáo tổng hợp hợp tình hình tai nạn lao động của người sử dụng lao động

 

Em đọc 2 văn bản này và tải về nhé

Trần Khánh Mi

Trần Khánh Mi

Mình không truy cập được link drive tài liệu khoá học: https://drive.google.com/drive/folders/1txeRpN3m4ViG-TKo0tNBghgEDcGGmZIW?usp=sharing

Trợ Giảng Gitiho

Trợ Giảng Gitiho

Dạ vâng Gitiho vừa tiến hành kiểm tra thì link vẫn hoạt động bình thường ạ. Anh/Chị vui lòng kiểm tra lại ạ: Folder - Google Drive

Trần Thị Minh Thùy

Trần Thị Minh Thùy

  • Khi công ty “Xây dựng thang bảng lương mới” thì những chính sách nào cần lưu ý thay đổi theo ạ?

    Xin cám ơn giáo viên đã đọc & phản hồi!
Nguyễn Thị Thanh Xuân

Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]

Câu hỏi của em chưa rõ nghĩa hoặc là cô chưa hiểu hết. 

Nói về chính sách, thì em hỏi về chính sách của Nhà nước? thực hiện bắt buộc và mình phải tuân thủ khi xây dựng thang bảng lương hay như thế nào?

Trong hệ thống văn bản thì sẽ có Quy chế, quy định, quy trình…

Nếu 1 hệ thống văn bản về lương thông thường bao gồm: 

  • Quy chế tiền lương (trong đó có nói về thang bảng lương)
  • Các chính sách: làm thêm, kiêm nhiệm, … (có thể tách riêng hoặc 1 số công ty đưa vào quy chế lương luôn nếu là khoản thường xuyên

Một thang bảng lương mới khi được điều chỉnh nó sẽ ảnh hưởng tới: Bảng lương, hợp đồng lao động, …. là phải điều chỉnh theo!

 

Luong Thanh Van

Luong Thanh Van

Cho em hỏi xây dựng mức thưởng theo từng vị trí mình có đề cập ở mục nào trong chương trình học ạ? 

Em cảm ơn

Nguyễn Thị Thanh Xuân

Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]

Trong bài này không nêu ra cụ thể con số tiền thưởng theo từng vị trí e nhé, vì nó phụ thuộc vào nguồn quỹ của từng công ty khác nhau

Cơ sở thưởng phải dựa vào: Mức Tăng trưởng của công ty, thành tích cá nhân, năng lực cá nhân, để xét các yếu tố đánh giá. 

Nếu đi sâu vào mức thưởng cụ thể thì phải học Mentor 1-1 hoặc là bên cô tư vấn doanh nghiệp

Còn file mẫu em có thể xem trong tài liệu nhé (Tổng hợp và đánh giá xét thưởng cuối năm)

 

1,499,000đ
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông