Khoá học Trưởng phòng nhân sự (Beginner Level)

Dạ vâng Gitiho vừa tiến hành kiểm tra thì link vẫn hoạt động bình thường ạ. Anh/Chị vui lòng kiểm tra lại ạ: Folder - Google Drive

Câu hỏi của em chưa rõ nghĩa hoặc là cô chưa hiểu hết. 

Nói về chính sách, thì em hỏi về chính sách của Nhà nước? thực hiện bắt buộc và mình phải tuân thủ khi xây dựng thang bảng lương hay như thế nào?

Trong hệ thống văn bản thì sẽ có Quy chế, quy định, quy trình…

Nếu 1 hệ thống văn bản về lương thông thường bao gồm: 

• Quy chế tiền lương (trong đó có nói về thang bảng lương)
• Các chính sách: làm thêm, kiêm nhiệm, … (có thể tách riêng hoặc 1 số công ty đưa vào quy chế lương luôn nếu là khoản thường xuyên

Một thang bảng lương mới khi được điều chỉnh nó sẽ ảnh hưởng tới: Bảng lương, hợp đồng lao động, …. là phải điều chỉnh theo!

Trong bài này không nêu ra cụ thể con số tiền thưởng theo từng vị trí e nhé, vì nó phụ thuộc vào nguồn quỹ của từng công ty khác nhau

Cơ sở thưởng phải dựa vào: Mức Tăng trưởng của công ty, thành tích cá nhân, năng lực cá nhân, để xét các yếu tố đánh giá. 

Nếu đi sâu vào mức thưởng cụ thể thì phải học Mentor 1-1 hoặc là bên cô tư vấn doanh nghiệp

Còn file mẫu em có thể xem trong tài liệu nhé (Tổng hợp và đánh giá xét thưởng cuối năm)

Chào em, nội dung bài giảng này cô không nói về báo cáo tuyển dụng nên file có phần hr planning là đúng rồi em nhé. Còn các sheet khác cô không nói tới nên cô không đưa vào.

Theo số liệu của Vụ Tiền lương quốc gia hàng năm em nhé