TẠO LMS DOANH NGHIỆP (FREE)
Danh sách khóa học Gitiho tuyển chọn
Tuyển tập khoá học free
Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Lộ trình học tập
Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng, chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Đánh giá con người trong tuyển dụng nhân sự
-
-
Ngày update
27/04/23 -
Học viên đăng ký
282
Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Khóa học này dành cho?
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
4h 42m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
1 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
4 Chương . 63 bài giảng . 4h 42m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnTìm hiểu về mô hình đánh giá tính cách DISC
-
1. DISC - Nhân tướng học phương TâyXem trước03:03
-
2. Ba loại tính cách09:11
-
3. Giới thiệu DISC02:23
-
4. Người hướng nội và người hướng ngoại08:43
-
5. Người lý trí và người cảm xúc05:59
-
6. 4 nhóm tính cách DISC02:18
-
7. Tính cách người nhóm D05:10
-
8. Tính cách người nhóm I04:37
-
9. Tính cách người nhóm S05:05
-
10. Tính cách người nhóm C05:54
-
11. Hình tượng DISC03:07
-
12. Công việc của DISC03:59
-
13. Chiến lược giao tiếp với DISC03:38
-
14. Kinh nghiệm nhận diện DISC04:29
-
15. Nhận diện tính cách thấp nhất trong DISC04:29
Khám phá và phát triển năng lực thông qua tố chất
-
16. Giới thiệu bài học phần 2Xem trước01:23
-
17. Khái niệm tố chất05:25
-
18. 8 loại hình trí thông minh04:50
-
19. Tư duy phân tích04:45
-
20. Tư duy sáng tạo04:22
-
21. Tư duy trừu tượng04:25
-
22. Tư duy hệ thống02:11
-
23. Tư duy chiến lược04:22
-
24. Tố chất thực thi03:27
-
25. Khả năng ăn nói05:05
-
26. Khả năng thấu hiểu04:40
-
27. Tố chất kinh doanh03:08
-
28. Tố chất lãnh đạo02:43
-
29. Tố chất thẩm mĩ & tố chất may mắn04:51
-
30. Tố chất tâm linh02:59
-
31. Tố chất âm nhạc, tố chất vận động, tố chất về thiên nhiên03:21
-
32. 16 tố chất và DISC05:58
Phân tích công việc và tiêu chí tuyển dụng
-
33. Giới thiệu bài học phần 3Xem trước01:24
-
34. Phân tích công việc là gì01:12
-
35. Thế nào là vị trí công việc01:54
-
36. Năng lực là gì (P1)07:20
-
37. Năng lực là gì (P2)02:07
-
38. Các cấp độ năng lực11:01
-
39. Mục tiêu nghề nghiệp là gì05:49
-
40. Các động cơ làm việc03:55
-
41. Kiến thức là gì-05:22
-
42. Kỹ năng là gì08:50
-
43. Kinh nghiệm là gì05:16
-
44. Tiềm năng05:35
-
45. Tố chất05:11
-
46. Tính cách là gì06:33
-
47. Phương pháp phân tích công việc03:14
-
48. Phân tích vị trí Nhân viên KD05:42
-
49. Phân tích vị trí Chuyên viên tuyển dụng06:33
-
50. Viết một thông báo tuyển dụng04:08
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
-
51. Giới thiệu bài học phần 4Xem trước02:58
-
52. Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên03:37
-
53. Phỏng vấn đánh giá tiềm năng05:57
-
54. Mức độ phù hợp về thu nhập và văn hoá02:07
-
55. Đánh giá ứng viên sau phỏng vấn07:23
-
56. Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng04:00
-
57. Tiêu chí đánh giá ứng viên06:40
-
58. Mục tiêu của sơ tuyển vòng 102:52
-
59. Quy trình phỏng vấn vòng 102:25
-
60. Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân03:15
-
61. Phỏng vấn đánh giá năng lực03:43
-
62. Phỏng vấn đánh giá thái độ của ứng viên03:39
-
63. Phỏng vấn đánh giá kiến thức của ứng viên02:56
-
1. Kiểm tra cuối khóa
Mô tả khoá học
Công ty nào cũng muốn tuyển được đúng người – những ứng viên có khả năng thể hiện, dồn hết sức vào công việc, những người mong muốn thực hiện công việc của mình tốt hơn và giúp cải thiện năng suất công ty. Cách tốt nhất để làm điều này là thông qua các bài đánh giá tuyển dụng toàn diện. Các bài đánh giá có thể cung cấp nhiều thông tin hơn việc phỏng vấn và kiểm tra lý lịch. Chúng tạo cơ hội để nhìn sâu vào suy nghĩ của ứng viên giúp nhà tuyển dụng đánh giá về năng lực của ứng viên cũng như mức độ mong muốn trở thành một thành viên trong công ty của họ.
Đánh giá của học viên
4.75/5
4 Đánh giá và nhận xét
-
75 %
-
25 %
-
0 %
-
0 %
-
0 %
03:43 25/09/2024
10:28 12/09/2023
01:15 22/02/2025
Giảng viên:
-
4.8 điểm đánh giá
-
39 đánh giá
-
1,440 học viên
-
21 khóa học
Giảng viên: Nguyễn Đức Hải
- Tốt nghiệp Đại học Luật Hà Nội.
- Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Trường ĐH Thương Mại liên kết ĐH Long Hoa - Đài Loan.
Công việc hiện tại:
- Giám đốc dịch vụ Tuyển dụng của Công ty cổ phần TopCV Việt Nam
- Giám đốc đào tạo Học viện VietFounder - Công ty Cổ phần phát triển Doanh trí Việt.
Kinh nghiệm làm việc:
- Chuyên viên đào tạo tập đoàn Hoa Sao
- Giảng viên kỹ năng mềm của Bachkhoa - Aptech
- Chuyên viên đào tạo Công ty cổ phần thanh toán điện tử VNPT
- Giám đốc dự án tuyển dụng VietHunter.
- Thiết kế và giảng dạy các khoá đào tạo: Khám phá tính cách - Định hướng nghề nghiệp; Kỹ năng viết CV và phỏng vấn tuyển dụng; Nghiệp vụ tuyển dụng X-Hunter; Nghiệp vụ đào tạo X-Trainer; Chuyên viên tư vấn định hướng nghề nghiệp X-Mentor...
- Đã từng đào tạo tại Samsung, Tầm tay, Công ty Dược Tâm Bình, VNPACO, TQcom, ĐH FPT, Điện máy Tân Hường, Du học Nhật Bản Anido...
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
17 thảo luận
Do Thi My Dung
Cho mình hỏi, tại sao mình học mô hình DISC thì trong đó người có tính cách nghiên về C là người có khả năng tư duy logic tốt nên làm các công việc liên quan đến con số, nhưng trong câu hỏi test hỏi trog các nhóm bên dưới người có tính cách nào hạn chế về con số tư duy logic thì mình trả lời I là sai, câu trả lời lại là C trong khi C cao nhất thì câu trả lời của khóa học là C?
Người dùng sức mạnh để tạo ra giá trị? sao lại dùng sức mạnh, pải là dùng kỹ năng, kiến thức,…chứ chỉ dùng sức mạnh thôi sao đủ ạ?
Nguyễn Đức Hải [Giảng viên]
mình chưa hiểu rõ câu hỏi lắm, nhưng tư duy của bạn đúng hướng rồi, có thể bài test sai hoặc nhầm lẫn thôi
Ngô Ngọc Diệp
thầy ơi, trang test vita-share không có bài test ạ
Nguyễn Đức Hải [Giảng viên]
Em vào link này nhé: https://congcu.vita-share.com/disc
Hiệp
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng chúc Anh/Chị học tốt cùng Gitiho ạ
Triệu Lữ Mai Hồng
Chào thầy, mong thầy gửi slide bài giảng và các file hướng dẫn đính kèm trong các bài giảng để học viên có thể thuận tiện trong việc đọc offline ạ. Xin cảm ơn thầy.
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Gitiho ghi nhận thông tin từ Anh/Chị và sẽ báo với bộ phận liên quan và giảng viên cập nhật bản mềm tài liệu trong khóa học ạ. Trong trường hợp các tài liệu đã bị mất thì Gitiho sẽ báo lại với Anh/Chị ạ. Trong trường hợp này thì rất tiếc là Anh/Chị chỉ có thế xem bài giảng để học các bài học
Nguyễn Thanh Bình
Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang)
Cảm ơn ban! Mình sẽ sớm cập nhập lại nội dung ạ
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông