Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp lần đầu cho doanh nghiệp mới thành lập

Đối với các doanh nghiệp mới thành lập, đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp có thể là một công việc tiêu tốn rất nhiều thời gian. Hãy để Gitiho giúp bạn tìm hiểu các quy định xoay quanh quy trình đăng ký các loại bảo hiểm cho doanh nghiệp ngay trong bài viết này nhé.

Xem thêm: Những quy định mới về chính sách bảo hiểm xã hội năm 2022

Mục lục

1 Quy định đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

1.1 Đối tượng tham gia
1.2 Hồ sơ tham gia
1.3 Địa điểm và thời gian giải quyết hồ sơ

2 Tổng kết

Quy định đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

Đối tượng tham gia

Để đăng ký bảo hiểm xã hội và các loại bảo hiểm khác, doanh nghiệp xác định những người lao động là đối tượng tham gia bảo hiểm theo hợp đồng lao động (gọi tắt là "HĐLĐ") trong bảng sau đây:

Loại bảo hiểm	Người lao động	Người lao động là công dân nước ngoài	Người quản lý doanh nghiệp
Bảo hiểm xã hội (BHXH)	Đang làm việc cho doanh nghiệp theo HĐLĐ: 1. HĐLĐ không xác định thời hạn. 2. HĐLĐ xác định thời hạn.	Khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, làm việc cho doanh nghiệp theo HĐLĐ không xác định thi hạn và HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên. Trừ các trường hợp: - Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 1, Điều 3 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP. - Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động năm 2019.	Chỉ những người quản lý nào có hưởng tiền lương của doanh nghiệp (có HĐLĐ với doanh nghiệp).
Bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐBNN)	Là đối tượng bắt buộc tham gia BHXH thì cũng là đối tượng áp dụng BHTNLĐBNN.	Khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.	Là đối tượng bắt buộc tham gia BHXH thì là đối tượng áp dụng BHTNLĐBNN.
Bảo hiểm y tế (BHYT)	Đang làm việc cho doanh nghiệp theo HĐLĐ: 1. HĐLĐ không xác định thời hạn. 2. HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.	Đang làm việc cho doanh nghiệp theo HĐLĐ: 1. HĐLĐ không xác định thời hạn. 2. HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên	Chỉ những người quản lý nào có hưởng tiền lương của doanh nghiệp (có HĐLĐ với doanh nghiệp).
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)	Đang làm việc cho doanh nghiệp theo HĐLĐ: 1. HĐLĐ không xác định thời hạn. 2. HĐLĐ xác định thời hạn.	Không là đối tượng bắt buộc tham gia.	Là đối tượng bắt buộc tham gia BHXH thì là đối tượng tham gia BHTN.

Trong bảng trên, người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp có sử dụng người lao động đang hưởng lương hưu, người lao động có làm việc ở nhiều nơi thì trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động có những quy định riêng biệt.

Doanh nghiệp sử dụng người lao động là đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN nêu trên có trách nhiệm phải đăng ký tham gia các loại bảo hiểm bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,… cho người lao động khi ký kết HĐLĐ.

Trong vòng 30 ngày kể từ ngày giao kết HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký bảo hiểm xã hội cho người lao động có trách nhiệm tổng hợp, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ đăng ký bảo hiểm để nộp cho Cơ quan bảo hiểm cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Xem thêm: Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc

Hồ sơ tham gia

Hồ sơ đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp lần đầu bao gồm các loại giấy tờ dưới đây:

Tờ khai đơn vị tham gia điều chỉnh bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (Mẫu TK3-TS ban hành kèm theo Quyết định 505/QĐ-BHXH);
Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (Mẫu D02-LT ban hành kèm theo Quyết định 1040/QĐ-BHXH);
Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS ban hành kèm theo Quyết định 505/QĐ-BHXH);
Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (Mẫu TK1-TS ban hành kèm theo Quyết định 505/QĐ-BHXH);
Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế cao hơn (nếu có) (theo Phụ lục 03 ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH);
HĐLĐ có thời hạn ở nước ngoài hoặc HĐLĐ được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn HĐLĐ hoặc HĐLĐ được ký mới tại nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng (Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Tiết a, c và d Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017)

Xem thêm: Những quy định người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp

Địa điểm và thời gian giải quyết hồ sơ

Nơi nộp: Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện.

Thời gian giải quyết: Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết cấp mới sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế: không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Lưu ý: Hiện nay, các cơ quan bảo hiểm xã hội ưu tiên thực hiện các thủ tục bảo hiểm thông qua Cổng dịch vụ công trực tuyến hoặc qua các phần mềm kê khai bảo hiểm trực tuyến, nếu doanh nghiệp có chữ ký số thì có thể đăng ký tài khoản trên cổng dịch vụ công trực tuyến hoặc phần mềm để sử dụng.

Tổng kết

Trên đây là các quy định về đăng ký bảo hiểm xã hội và các loại bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp lần đầu dành cho các doanh nghiệp mới thành lập. Hy vọng kiến thức trong bài viết đã giúp bạn giải đáp các thắc mắc của mình xoay quanh quy trình đăng ký bảo hiểm cho người lao động.

Gitiho xin cảm ơn và chúc bạn thành công!