Chào em
Theo quy định tại Bộ luật 2019
Thời gian thử việc do hai bên
thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được
thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày
đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh
nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại
doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với
công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với
công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp,
công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác."
Như vậy thời gian thử việc của em nếu là vị trí nhân viên nhân sự thì chỉ không quá 60 ngày, sau 60 ngày phải có đánh giá thử việc, nếu đạt thì ký hợp đồng lao động và
bắt buộc phải đóng BHXH rồi em ạ
- Không có quy định nào của Luật Doanh nghiệp như Sếp em nói cả. Luạt doanh nghiệp không quy định điều này.
--> Để được đóng BHXH thì em nói đúng Luật là phải đóng theo quy định cô vừa trích dẫn, Anh giám đốc đó chắc chắn biết mình sai luật.
Nếu họ ký hợp đồng học việc thì (mặc dù là loại hợp đồng này để chứng minh đúng luật cũng khá phức tạp) nhưng doanh nghiệp vẫn xử lý được,
Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019:
"Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng
lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học
nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng."
Nên cũng không quá 3 tháng em nhé.
Sau 3 tháng nếu đạt qua học nghề tập nghề thì ký hđlđ có đóng BHXH