Chế độ thai sản chỉ khái quát 4 phút vậy thôi hở ? có tài liệu hoặc

1. Dưỡng sức sau khi sinh thường có đc hưởng chế độ ko Cô ? Vậy, chỉ cần nlđ thấy ko khỏe viết đơn xin nghỉ là cty duyệt làm HS nộp BH, mà ko cần qua giấy khám của bv, hay của công đoàn cty Cô nhỉ ? 

2. Trường hợp nlđ viết đơn xin nghỉ 1 tháng dưỡng sức trong mùa Dịch, mà chưa có quay lại đi làm ngày nào, thì được ko Cô ạ ? 

Căn cứ Điều 41 Luật BHXH 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

àNhư vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa là 10 ngày thôi em nhé (trường hợp LĐ nữ sinh một lần từ 02 con trở lên).

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

Tức là, em lập Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Danh sách 01B-HSB) và gửi ra BHXH cho NLĐ.

Còn NLĐ viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh để công ty em và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp công ty chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do công ty em quyết định.

Lưu ý: Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, công ty cần lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Em cám ơn cô. 

Cho em hỏi thêm : T/h nlđ vừa xin nghỉ dưỡng sức và xin nghỉ KL hết tháng luôn. Thì chấm công trên BCC thế nào Cô ? Tức là 10 ngày dưỡng sức chấm theo chế độ " TS " và còn lại chấm nghỉ " KL " phải ko Cô ? 

Hết hạn nghỉ TS thì họ viết đơn nghỉ dưỡng sức là đúng luật rồi em nhé! Vẫn được xét hồ sơ em ạ

Nếu họ có 10 ngày nghỉ dưỡng sức thì trên bảng công e vẫn chấm nghỉ DSSS (Dưỡng sức sau sinh), còn lại chấm nghỉ KL

em cám ơn Cô