Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Chào em,

Căn cứ theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy khi người lao động làm thử việc cho người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp nên người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả cho người lao động một khoản tiền lương tương đương với mức đóng 3 loại bảo hiểm này cho người lao động theo quy định.

Chào em!

Cô sẽ không chi tiết tính cụ thể ra số ngày và số tiền cho các bạn, nhưng cô hướng dẫn em cách tư duy và cách làm, em tự tính ra được ngay nhé:

1. Mức lương đóng BHXH là mức lương tính hưởng Bảo hiểm thất nghiệp trên hợp đồng lao động. 
2. Thời gian:

Theo quy định, thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) bao gồm:

1. nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, 
2. hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
3. Ốm đau điều trị dài ngày
4. Thời gian chưa đóng BHXH từ trước 2009

Các khoảng thời gian này không được tính là thời gian đóng BHTN để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Em cộng dồn vào xem được bao nhiều thời gian

Về việc chế độ hưởng: Theo Luật việc làm 2025.

Điều 39. Mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng và hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.

12-36 tháng thì được 3 tháng, sau đó cứ đủ 12 tháng thêm 1 tháng

 Tối đa 12 tháng hưởng

===============

thời gian để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo chế độ bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được làm tròn, như trợ cấp thôi việc, mà sẽ được quy đổi cứ 12 tháng sẽ tính 1 tháng hưởng trợ cấp.

Các tháng lẻ được bảo lưu cho lần hưởng tiếp theo.

Chào em, k hiểu sao bài cô cập nhật luật mới rồi trong hệ thống không có bài số 35 này. 

Để cô check lại với bên kỹ thuật em nhé

Cảm ơn em!

Chào bạn, Đó chính là file đã được cải tiến làm đầy đủ và đẹp hơn là file này bạn nhé, cách thức chấm công vẫn chia nhóm như vậy nhưng file đầy đủ hơn, và cập nhật luật mới, nếu bạn vẫn muốn tham khảo file cũ này thì mình gửi thêm, nó cũ rồi.

Các file nào cũ mà không còn dùng được bên mình sẽ điều chỉnh cập nhật, file cũ mà còn giá trị sử dụng thì bên mình vẫn để bạn nhé

Vậy bạn có cần tham khảo file đó thì xem ở link bên dưới: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1c9pCZdeGJxlBtwubLEXzXs_Tc85bdVb_/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

Chào em!

Gói Coach 1-1 - Mentor đồng hành phát triển sự nghiệp thì mới đi sâu nội dung này em ạ.

Lý do thứ nhất:

1. Để bàn về chiến lược sẽ cần đi sâu phân tích PEST, SWOT, và 1 số công cụ phân tích chiến lược (dạy cầm tay chỉ việc mới biết dùng)
2. Tri thức chuyên sâu, kỹ năng đỉnh cao và nhạy bén về kinh doanh, thị trường, bối cảnh (cần hướng dẫn chi tiết)
3. Cách phân tích cách nhìn nhận số liệu về thực trạng doanh nghiệp
4. Cách nhìn kết quả phân tích để đưa ra lựa chọn chiến lược theo giai đoạn vòng đời hoặc quy mô, mục tiêu chung của tổ chức
5. Ngoài ra lại phải rất am hiểu hệ thống Quản trị nhân sự, quản trị tổ chức, Tư duy phát triển tổ chức và Hệ thống Nhân sự chuyên nghiệp--→ Khóa học nghiệp vụ này là nền tảng thôi, còn các nội dung cao cấp về Quản trị chiến lược nhân sự, các nội dung thuộc quản trị cấp cao nữa--chưa biết là em có hay không, nếu chưa có thì cần phải dạy tiếp.
6. …..

Nhưng chúng là phần nền để giúp em:

1. Hiểu doanh nghiệp đang ở giai đoạn nào và cần gì từ nhân sự.
2. Biết cách phân tích thay vì chỉ làm theo kinh nghiệm cảm tính.
3. Kết nối giữa mục tiêu kinh doanh và bài toán nhân sự.
4. Chọn đúng ưu tiên chiến lược cho quy mô 40 người, tránh làm dàn trải.
5. Tạo ra bản chiến lược nhân sự có cơ sở, có logic và có khả năng thuyết phục quản lý.