Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
17h 23m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
7 đề thi ghi nhớ kiến thức
Khóa học này dành cho ai?
Nội dung khoá học
12 Chương . 75 bài giảng . 17h 23m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện. Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực. Vai trò của người làm nhân sự rất lớn, và để thực hiện được, chúng ta cần có sự đam mê và kiến thức nền tảng.
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
12 đánh giá
1,354 học viên
8 khóa học
Mrs Nguyễn Thanh Xuân
Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant
MBA Quản trị Nguồn nhân lực/SHRM International
Nghề nghiệp:
Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:
Khoá học cùng chủ đề
Đánh giá của học viên
5/5
7 Đánh giá và nhận xét
100%
0%
0%
0%
0%
DUY HOANG DINH
Hoàng Quang Nam
Thu Nguyễn
NGUYỄN THỊ THU HẠNH
Lê Ngọc Mai
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
1,410 thảo luận
Trần Thị Thanh Huệ 30 May 2023
TH người lao động nghỉ từ 16/5 đến 15/6 thì báo giảm tháng 6 đúng ko ạ.
SprinGO HR [Giảng viên] 30 May 2023
Họ vẫn đóng BHXH tháng 6 thì mình báo giảm cuối tháng 6 nhé
Phùng Thị Hương Thu 24 May 2023
SprinGO HR [Giảng viên] 30 May 2023
Chào em!
Theo Thông tư 59;
Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi. => Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (TH thai yếu, có nguy cơ hoặc theo chỉ định của bác sỹ)
Thông tư 06 sửa đổi thông tư 59 cũng chưa có gì thay đổi về điều kiện hưởng này.
Quy định thời gian đóng BHXH trong 12 tháng trước sinh (không cần liên tục), không tính theo năm mà tính tổng thời gian 12 tháng (không xét từng năm).
E tính xem bạn ấy đủ 6 tháng đóng BHXXH trong vòng 12 tháng trước sinh là được.
Nguyễn Thị Huyền Mơ 24 May 2023
SprinGO HR [Giảng viên] 30 May 2023
Chào em.
Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp nghiệp khi đáp ứng đủ 04 điều kiện:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
- Đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong vòng 12 tháng trở lên và đã nộp đầy đủ các khoản bảo hiểm phải nộp theo quy định của pháp luật;
- Không có việc làm trong thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp;
- Có khả năng và ý muốn đi làm việc.
---
Theo khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm 2013 thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Với trường hợp của bạn, nếu tính từ ngày 10/2/2021 đến ngày 10/2/2023 thì bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian quy định và có điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp.
Hà Phương Dung 23 May 2023
Nhờ cô giải thích giúp e câu này với : tiền thue nhà, điện nước tính vào thu nhập thực thế theo hệ số trả hộ, nhưng ko vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế (chưa bao gồm tiền thuê nhà tại đơn vị). 15% này là tiền của doanh nghiệp trả hay cá nhân trả vậy cô? em ko hiểu câu này ạ
SprinGO HR [Giảng viên] 30 May 2023
Mình đang tính thuế TNCN em nhé nên đây là tính thuế thu nhập cá nhân, NLĐ phải chịu. Chỉ có điều là mức tính khoản tiền chịu thuế chỉ phải tính khi nó vượt trên 15%, còn từ 15% trở xuống thì không bị tính
Nghĩa là:
Nguyễn Thị Huyền Mơ 24 May 2023
SprinGO HR [Giảng viên] 30 May 2023
Chào e. Cô đã trả lời câu hỏi trên của e rồi nhé