Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Chào em

1. Đóng BHXH dưới 15 năm có được hưởng lương hưu không?

Theo Luật BHXH 2024, áp dụng từ 01/7/2025, trường hợp thông thường phải đủ tuổi nghỉ hưu và có từ đủ 15 năm đóng BHXH mới được hưởng lương hưu. Nếu chưa đủ 15 năm thì chưa có tỷ lệ hưởng lương hưu thông thường.

Người chưa đủ 15 năm có thể:

• Bảo lưu và tiếp tục đóng để đủ điều kiện; có thể tham gia BHXH tự nguyện khi không còn thuộc diện bắt buộc.
• Khi đủ tuổi, xem xét BHXH một lần nếu đáp ứng điều kiện.
• Nếu đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội và không nhận BHXH một lần, không bảo lưu, có thể đề nghị trợ cấp hằng tháng theo Điều 23. Đây là chế độ riêng, không tính theo tỷ lệ lương hưu dưới đây.

(Điều 23. Chế độ đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

1. Công dân Việt Nam đủ tuổi nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật và chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo quy định tại Điều 21 của Luật này, nếu không hưởng bảo hiểm xã hội một lần và không bảo lưu mà có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của mình theo quy định tại khoản 2 Điều này)

2. Đã nhận trợ cấp thất nghiệp một lần có ảnh hưởng lương hưu không?

Không. Nếu “một lần” nghĩa là đã có một đợt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thì:

• Không mất thời gian đóng BHXH đã tích lũy.
• Không bị giảm tỷ lệ lương hưu vì đã nhận trợ cấp thất nghiệp.
• Thời gian đóng BHTN đã dùng để hưởng trợ cấp được xử lý trong quá trình BHTN, không bị trừ khỏi số năm đóng BHXH để tính hưu.

Cần phân biệt với nhận BHXH một lần: thời gian đóng BHXH đã được giải quyết nhận một lần sẽ không còn được tính để hưởng lương hưu sau này

Nhận BHXH 1 lần tất toán sổ đã đóng thì mới là kết thúc thời gian đã đóng và không đủ thời gian hưởng hưu, trừ khi đóng tiếp cho đủ năm….và đủ đk theo quy định.

3. Giám đốc không nhận lương, chỉ đóng BHXH thì sao?

Nếu là người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương thuộc diện luật quy định, từ 01/7/2025 vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc:

Các mức đóng này áp dụng theo đúng tư cách tham gia, không phải chỉ đăng ký tên “giám đốc” là đủ.

Giám đốc không hưởng lương vẫn được hưởng lương hưu khi đủ điều kiện. Mức hưu căn cứ vào quá trình và mức đóng BHXH được ghi nhận; không vì không nhận lương mà lương hưu bằng 0

Chào em,

Không phải mọi trường hợp nghỉ việc đều được trả trợ cấp thôi việc. Nhưng NLĐ tự xin nghỉ đúng pháp luật vẫn có thể được hưởng; việc công ty đã trả đủ lương và tiền phép còn lại không thay thế khoản trợ cấp này.

1. Trường hợp em nêu có thuộc diện được hưởng không?

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, công ty phải trả trợ cấp thôi việc nếu NLĐ:

• Đã làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên.
• Chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, trong đó có trường hợp NLĐ chủ động xin nghỉ việc.
• Không thuộc trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu.
• Có thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc sau khi trừ các khoảng thời gian theo quy định.

2. Điểm quyết định là thời gian tính trợ cấp

Theo khoản 2 Điều 46:

Thời gian tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc thực tế − Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp − Thời gian đã được trả trợ cấp thôi việc/mất việc trước đó.

Vì vậy:

Lưu ý: Cần rà cả thời gian thử việc, nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản… Không nên kết luận “đã đóng bảo hiểm đầy đủ nên không phải trả” khi chưa đối chiếu từng khoảng thời gian. Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP tính thời gian thử việc vào thời gian làm việc thực tế để xác định trợ cấp

3. Mức trả nếu có phát sinh

Trợ cấp thôi việc = ½ × Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi nghỉ × Số năm tính trợ cấp.

Tháng lẻ đến 6 tháng tính thành ½ năm; trên 6 tháng tính thành 1 năm.

Ví dụ: NLĐ làm việc tổng cộng 5 năm, có 2 tháng thử việc chưa tham gia BHTN, thời gian còn lại đã tham gia BHTN, chưa nhận trợ cấp trước đó. Nếu đáp ứng các điều kiện trên, 2 tháng được quy đổi thành ½ năm; trợ cấp bằng ¼ tháng tiền lương bình quân 6 tháng cuối.

Với dữ kiện hiện có, chưa thể kết luận công ty đã thanh toán đủ nghĩa vụ, cần xem lại em nhé

Chào em,

Chỉ có bản Nội quy lao động trong link tài liệu có đó em, còn quy chế lao động mục đích em dùng làm gì? và nó mô tả điều gì vậy?

Quy chế làm việc hay quy chế nội bộ?

Chào em

Em xem trong tài liệu của khóa học nha và theo dõi thêm để khi có văn bản mới ra mình tự cập nhật được

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1zUHCbJUvnRNhwxbbJf8B4alLT_cv_Dow/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

Báo giảm BHXH em nhé, vì họ có nghỉ hẳn đâu?