Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Cô ơi, cho em hỏi một trường hợp cụ thể như sau để nhờ cô tư vấn giúp:

• Người lao động nam, sinh ngày 22/12/1965.
• Hiện đã tham gia BHXH được 7 năm.
• Theo quy định mới, người lao động chỉ cần đủ 15 năm đóng BHXH là có thể hưởng lương hưu.
• Như vậy, người lao động này còn thiếu 8 năm đóng BHXH nữa.
• Hiện người lao động chỉ còn hơn 1 năm nữa là đến tuổi nghỉ hưu.

Em muốn hỏi:

1. Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn chưa đủ 15 năm đóng BHXH, thì có được tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đóng đủ 8 năm còn thiếu và sau đó nhận lương hưu không ạ?
2. Trong trường hợp này, người lao động nên chọn phương án nào sẽ phù hợp hơn:
   • Tự tham gia BHXH tự nguyện để đóng tiếp cho đủ 15 năm;
   • Hay đăng ký làm chủ hộ kinh doanh và tham gia BHXH bắt buộc với tư cách chủ hộ kinh doanh để đóng tiếp cho đủ số năm còn thiếu?

Xét về:

• Mức đóng hàng tháng,
• Quyền lợi được hưởng,
• Và tính linh hoạt khi tham gia,

Em cảm ơn cô nhiều ạ.

có video hướng dẫn thực hành trên cổng dịch vụ công của bảo hiểm xã hội k ạ. do cty em hiện đang dùng trên dịch vụ công ấy ạ

Bên em một số lao đông lớn tuổi muốn tiếp tục làm việc thì mình làm hợp đồng nào để phù hợp và không bị lỗi ah

Em đính kèm hợp đồng cô xem góp ý giúp em với ah, Em cám ơn

Chúng tôi, một bên là Ông:                  Quốc tịch: Việt Nam

Sinh ngày 04   tháng   9   năm 1982

Địa chỉ thường trú: 

Số CCCD: 

Chức vụ: Giám đốc chi nhánh

Đại diện cho: Chi nhánh Công ty TNHH 

Điện thoại: 0273.3581953 

Địa chỉ: 

(Đính kèm quyết định uỷ quyền số 024/1225/HCQT ngày 31/12/2025)

Và một bên là Bà:         

Giới tính: Nữ

Sinh ngày  1  tháng 1  năm 1968                        

Quốc tịch: Việt Nam                    

Địa chỉ thường trú: 

Số CCCD:

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc theo hợp đồng

-    Loại hợp đồng lao động: 3 THÁNG

-    Từ ngày  04  tháng  05  năm  2026 đến ngày 03 tháng 08  năm  2026

-    Địa điểm làm việc: Chi nhánh Công ty TNHH Long Uyên: số 999 Tỉnh Lộ 864, ấp Tây, xã Kim Sơn, tỉnh Đồng Tháp.   

-    Chức danh chuyên môn: Công nhân

-    Người lao động là người lao động cao tuổi theo quy định tại Điều 148 Bộ luật Lao động 2019. 

-    Công việc phải làm: Thực hiện các công việc sơ chế nguyên liệu (cắt, gọt) bằng dụng cụ thủ công đơn giản; công việc mang tính chất nhẹ, được thực hiện trong điều kiện đảm bảo an toàn, có sự hướng dẫn và giám sát của quản lý. Người lao động không tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại; không sử dụng máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; công việc phù hợp sức khỏe người lao động cao tuổi.

Điều 2: Chế độ làm việc

-    Thời giờ làm việc: 

   -   Không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, làm việc ban ngày, không làm ca đêm, bố trí thời gian làm việc phù hợp, phù hợp sức khỏe người lao động cao tuổi.

- Giấy khám sức khỏe: Người lao động phải có giấy khám sức khỏe xác nhận đủ điều kiện làm việc trước khi ký hợp đồng.

-    Cấp phát dụng cụ làm việc: được trang bị đầy đủ tùy theo công việc được phân công. Công nhân viên được cấp phát dụng cụ phải sử dụng và bảo quản đúng theo quy định, nếu vi phạm sẽ xử lý và bồi thường (nếu có )

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi:

-    Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc

-    Mức lương cơ bản:  đồng (Số tiền bằng chữ: ) - tương ứng với năng suất lao động trung bình. 

Mức lương này là căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN.

-   Phụ cấp xăng xe: 0 đồng/ số ngày làm việc 

-   Phụ cấp điện thoại: 0 đồng/ số ngày làm việc   

-    Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

-   Được trả lương vào ngày 10 mỗi tháng (Nếu có rơi vào ngày nghỉ, cuối tuần, lễ thì sẽ thanh toán vào ngày kế tiếp)

-    Tiền thưởng: Theo quy chế quản lý và phân phối tiền lương của công ty.

-    Chế độ nâng lương: Theo quy chế quản lý và phân phối tiền lương của công ty.

-    Được trang bị bảo hộ lao động: trang bị đầy đủ tùy theo công việc được phân công.

-    Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Theo nội quy lao động của công ty.

-    Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc; không thuộc đối tượng tham gia BHTN theo quy định hiện hành.

-    Chế độ đào tạo: Theo yêu cầu công việc.

-    Những thỏa thuận khác: Quy chế quản lý và phân phối tiền lương của công ty và nội quy lao động của Công ty.

-    Đảm bảo đúng thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ lễ theo theo qui định luật hiện hành của nhà nước và nội quy lao động của công ty.

2. Nghĩa vụ:

-    Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

-    Chấp hành mệnh lệnh sản xuất, nội quy công ty, an toàn lao động, quy trình lao động.

-    Bồi thường vi phạm và vật chất: theo qui định luật hiện hành của Nhà nước.

-    Người lao động có trách nhiệm và cam kết bảo mật tất cả những tài liệu/thông tin bảo mật của Công ty – được quy định như sau: 

2.1. Bí mật kinh doanh và tài sản trí tuệ: là các thông tin, tài liệu thể hiện hoặc lưu trữ dưới các dạng như: văn bản, file máy tính, thư điện tử, hình ảnh, mã code, phần mềm tin học mà Công ty có được và thuộc quyền sở hữu hợp pháp của Công ty.

Bí mật kinh doanh và tài sản trí tuệ còn được hiểu và thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam và thông lệ Quốc tế (trong trường hợp pháp luật Việt Nam chưa có quy định).

2.2. Thông tin bảo mật: là những thông tin thuộc Bí mật kinh doanh và tài sản trí tuệ nêu tại mục 2.1 mà Người lao động trong quá trình làm việc tại Công ty biết được hoặc tiếp cận được.

2.3. Phù hợp với các quy định ở trên, Công ty quy định những thông tin, tài liệu sau đây là tài sản của Công ty, cần được bảo mật và giữ gìn vì quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty:

2.3.1. Danh sách khách hàng, thông tin khách hàng.

2.3.2. Sổ sách tài chính kế toán, chứng từ ngân hàng.

2.3.3. Các tài liệu về tình hình tài chính của công ty (vay, nợ, phải thu).

2.3.4. Kế hoạch kinh doanh, Báo cáo hoạt động kinh doanh.

2.3.5. Kế hoạch/ý tưởng kinh doanh.

2.3.6. Hệ thống các phần mềm cài đặt trên máy vi tính của Công ty.

2.3.7. Bản quyền các phần mềm sử dụng trong Công ty.

2.3.8. Tài liệu mô tả, phân tích thiết kế hệ thống, phần mềm, tài liệu hướng dẫn và tài liệu được phổ biến nội bộ.

2.3.9. Thông tin, tài liệu, hồ sơ về máy móc thiết bị.

2.3.10. Thông tin, tài liệu, hồ sơ, hình ảnh về tình hình hoạt động của Công ty.

2.3.11. Thông tin, tài liệu, hồ sơ ISO.

2.4. Ghi chú: Danh mục tài liệu/thông tin bảo mật nêu trên có thể được Công ty bổ sung vào bất kỳ lúc nào. Khi bổ sung sẽ thông báo cho Người lao động.

     -   Người lao động cam kết không tự ý sao chép, cung cấp, mua bán hoặc sử dụng những thông tin/tài liệu bảo mật cho bất kỳ cá nhân/tổ chức, vì bất kỳ lý do và mục đích gì nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty.

     -   Người lao động cam kết không đưa thông tin lên mạng bằng cách phát tán ảnh chụp màn hình phần mềm, một phần hoặc toàn màn hình hoặc bất cứ hành vi nào tiềm ẩn nguy cơ rò rỉ thông tin thông qua Internet.

     -   Trong trường hợp vi phạm cam kết trên, ngoài việc phải chịu hình thức xử lý, kỷ luật như quy định của Công ty, Người lao động còn phải bồi thường toàn bộ thiệt hại do hành vi vi phạm của mình gây ra theo quy định của pháp luật.

     -   Trong trường hợp vi phạm cam kết trên, mà vì lý do khách quan Công ty chưa đánh giá được mức độ thiệt hại và sự ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của Công ty thì tùy theo mức độ vi phạm, Người lao động đồng ý sẽ bị xử lý kỷ luật lao động đến mức cao nhất là sa thải và phải có trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại do mình gây ra cho Công ty theo quy định của pháp luật.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

-    Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

-    Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn: 

-    Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) 

-    Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp. 

Điều 5: Điều khoản thi hành

-    Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy chế quản lý và phân phối tiền lương và nội quy lao động của công ty; trường hợp chưa có quy chế quản lý và phân phối tiền lương, nội quy lao động thì áp dụng quy định của pháp luật lao động

-  Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau với ngôn ngữ tiếng Việt, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày  tháng  năm . Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu hai bên có thỏa thuận khác thì sẽ ký kết phụ lục hợp đồng lao động. Nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Cô ơi cho em hỏi, vậy theo bộ luật lao động hiện tại, thì nếu thay đổi về lương, vị trí làm việc cho nhân viên bình thường thì chỉ cần ký lại phụ lục hợp đồng chứ không phải ký HĐLĐ mới đúng không ạ?

Dạ cô cho em xin file mềm với ạ. Em cảm ơn cô nhiều.