Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Chào em

Trường hợp này em cần phân biệt như sau:

1. Không căn cứ riêng vào tên “hợp đồng cộng tác viên” để xác định có đóng BHXH hay không

Từ ngày 01/7/2025, người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, kể cả hợp đồng mang tên khác như “hợp đồng cộng tác viên”, “hợp đồng khoán”, “hợp đồng dịch vụ”… nếu nội dung thực tế thể hiện đủ các yếu tố:

• Có việc làm;
• Có trả công, trả tiền lương;
• Có sự quản lý, điều hành, phân công hoặc giám sát của một bên.

Vì vậy, không phải cứ gọi là cộng tác viên hoặc làm thường xuyên là tự động đóng BHXH. Phải xem bản chất quan hệ đó có phải là quan hệ lao động hay không và thời hạn hợp đồng có từ đủ 01 tháng trở lên hay không.

2. Tiền lương đóng BHXH không phải mặc định lấy theo lương cơ sở hoặc lương tối thiểu vùng

Đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng theo hợp đồng, gồm:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh;
• Phụ cấp lương;
• Các khoản bổ sung khác được xác định theo quy định.

Tức là doanh nghiệp đóng BHXH trên tiền lương thực tế thuộc căn cứ đóng đã thỏa thuận, không phải mặc định đóng bằng mức lương cơ sở hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng.

(Miễn là phải cao hơn mức tối thiểu nhà nước quy định), còn thực tế có thể đóng cao hơn.

3. Mức lương cơ sở – hiện được dùng làm “mức tham chiếu” – là ngưỡng của pháp luật BHXH

Theo Luật BHXH 2024:

• Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu;
• Cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu;
• Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở và mức tham chiếu hiện tương ứng là 2.530.000 đồng/tháng.

Quy định này đặc biệt quan trọng đối với người làm việc không trọn thời gian:

• Nếu tiền lương trong tháng từ 2.530.000 đồng trở lên, họ có thể thuộc diện BHXH bắt buộc khi đáp ứng các điều kiện về quan hệ lao động;
• Nếu tiền lương trong tháng thấp hơn 2.530.000 đồng, người làm việc không trọn thời gian không thuộc diện BHXH bắt buộc theo nhóm này.

4. Mức lương tối thiểu vùng có chức năng khác

Mức lương tối thiểu vùng là mức sàn mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, tương ứng với công việc và thời giờ làm việc bình thường.

Do đó:

• Lương tối thiểu vùng dùng để kiểm tra doanh nghiệp có trả lương đúng quy định lao động hay không;
• Mức tham chiếu, hiện bằng lương cơ sở, dùng để xác định mức tiền lương đóng BHXH thấp nhất và ngưỡng tham gia của người làm việc không trọn thời gian;
• Tiền lương thực tế theo hợp đồng mới là căn cứ trực tiếp để tính số tiền đóng BHXH.

Ví dụ: Một cộng tác viên làm bán thời gian, ký hợp đồng 06 tháng, chịu sự phân công và kiểm soát của doanh nghiệp, nhận 4.000.000 đồng/tháng. Nếu bản chất là quan hệ lao động thì người này thuộc diện đóng BHXH; căn cứ đóng về nguyên tắc là tiền lương thuộc căn cứ đóng ghi trong hợp đồng, chẳng hạn 4.000.000 đồng, chứ không mặc định chỉ đóng trên 2.530.000 đồng hoặc trên mức lương tối thiểu vùng.

5. Văn bản em cần tham chiếu

• Điểm a và điểm l khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024: đối tượng tham gia BHXH, kể cả hợp đồng mang tên khác và người làm việc không trọn thời gian;
• Điều 31 Luật BHXH 2024: tiền lương làm căn cứ đóng BHXH;
• Khoản 13 Điều 141 Luật BHXH 2024: khi chưa bãi bỏ lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở;
• Khoản 5 Điều 3 và Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP: hướng dẫn đối tượng và các thành phần tiền lương đóng BHXH;
• Bộ luật Lao động 2019 và nghị định về mức lương tối thiểu để xác định nghĩa vụ trả lương.

Như vậy, cách nói: “Cộng tác viên làm thường xuyên, có mức lương cao hơn lương cơ sở thì sẽ đóng BHXH và mức đóng phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng” là chưa hoàn toàn chính xác.

Cần nói đúng là:

Cộng tác viên thuộc diện đóng BHXH khi hợp đồng có bản chất là hợp đồng lao động và đáp ứng điều kiện của Luật BHXH. Với người làm việc không trọn thời gian, tiền lương tháng phải bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu. Khi đã thuộc diện tham gia, BHXH được tính trên tiền lương thuộc căn cứ đóng theo hợp đồng, trong giới hạn thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu.

===================================================

Giải thích thêm:

 Trường hợp người lao động làm toàn thời gian

Nếu cộng tác viên thực tế làm đủ thời giờ làm việc bình thường tại vùng I thì mức lương không được thấp hơn 5.310.000 đồng/tháng.

Ví dụ doanh nghiệp trả 4.000.000 đồng/tháng cho người làm việc toàn thời gian tại vùng I là không đúng quy định. Doanh nghiệp phải điều chỉnh lương lên ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng; căn cứ đóng BHXH sau đó được xác định theo tiền lương hợp pháp ghi trong hợp đồng.

 Trường hợp người lao động thực sự làm bán thời gian

Nếu người lao động làm không trọn thời gian thì không bắt buộc tiền lương tháng phải bằng 5.310.000 đồng. Khi đó phải quy đổi tiền lương theo số giờ làm việc và so sánh với mức lương tối thiểu giờ.

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu giờ vùng I là 25.500 đồng/giờ.

Ví dụ:

Làm 4 giờ/ngày;

22 ngày/tháng;

Tổng thời gian làm việc: 88 giờ/tháng;

Tiền lương: 4.000.000 đồng/tháng.

Mức lương theo giờ là:

4.000.000 đồng ÷ 88 giờ = khoảng 45.455 đồng/giờ.

Mức này cao hơn 25.500 đồng/giờ, nên không vi phạm mức lương tối thiểu. Nếu người này thuộc diện tham gia BHXH thì căn cứ đóng có thể là 4.000.000 đồng, nếu toàn bộ số tiền này là tiền lương thuộc căn cứ đóng.

Tóm lại:

Làm toàn thời gian: so với mức lương tối thiểu tháng của vùng;

Làm bán thời gian: so với mức lương tối thiểu giờ hoặc mức lương quy đổi theo thời gian làm việc;

Khi thuộc diện đóng BHXH: đóng theo tiền lương thuộc căn cứ đóng ghi trong hợp đồng;

Mức tham chiếu, hiện là 2.530.000 đồng/tháng, là mức sàn của pháp luật BHXH, không phải là mức tiền lương doanh nghiệp được mặc định lựa chọn để đóng.

Văn bản tham chiếu chính gồm Luật BHXH 2024, Nghị định 158/2025/NĐ-CP và Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/2026.

ok em cô đang chỉnh lại nha

Chào em!

Các tài liệu này trên Drive để các em tải về, có những file cô nén lại RAR, hoặc ZIP vì nó nhiều tài liệu con, biểu mẫu, nên em phải tải về máy tính, giải nén ra thì mới xem được, không xem trực tiếp trên link được em nhé, giải nén như này, thì nó bung ra nhé em

Chào em!

Công ty không đủ điều kiện thực hiện dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động vẫn có thể tìm kiếm khách hàng và kết nối/thuê một đơn vị có đủ điều kiện huấn luyện để thực hiện.

Tuy nhiên cần lưu ý:

• Nếu công ty chỉ làm trung gian, môi giới, giới thiệu khách hàng hoặc tổ chức phối hợp, còn việc huấn luyện, kiểm tra sát hạch và cấp giấy chứng nhận/thẻ an toàn do đơn vị đủ điều kiện huấn luyện ATVSLĐ thực hiện thì về nguyên tắc là được.
• Công ty không được tự đứng ra thực hiện hoạt động huấn luyện thuộc phạm vi phải đáp ứng điều kiện, tự cấp giấy chứng nhận/thẻ an toàn nếu bản thân chưa đáp ứng điều kiện theo quy định.
• Khi ký hợp đồng nên thể hiện đúng bản chất: công ty mình là bên tổ chức/kết nối hoặc thuê nhà thầu phụ thực hiện, còn đơn vị huấn luyện chuyên môn phải là đơn vị đáp ứng điều kiện pháp luật.
• Đặc biệt phải kiểm tra phạm vi/hạng huấn luyện của đơn vị được thuê có phù hợp với nhóm đối tượng khách hàng cần huấn luyện hay không. Theo quy định hiện hành, tổ chức huấn luyện được phân hạng A, B, C với phạm vi các nhóm đối tượng khác nhau
• Một điểm nữa em nên lưu ý: pháp luật cũng cho phép người sử dụng lao động thuê tổ chức huấn luyện để thực hiện việc huấn luyện cho người lao động thay vì tự tổ chức; ví dụ đối với nhóm 4, Nghị định 44 quy định rõ doanh nghiệp có thể tự huấn luyện khi đủ điều kiện hoặc thuê tổ chức huấn luyện

Chào em 

Em thử lại giúp c nha, kỹ thuật vừa gắn lại link