Dành cho doanh nghiệp
Blog
Danh sách khoá học Gitiho tuyển chọn
Tuyển tập khoá học free
Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Lộ trình học tập
Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng, chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ
-
-
Ngày update
03/05 -
Học viên đăng ký
2,932
Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Khóa học này dành cho?
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
18h 59m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
8 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
14 Chương . 132 bài giảng . 18h 59m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnHướng dẫn chung trước khi học tập
-
1. Hướng dẫn học online hiệu quả06:17
-
2. Tài liệu đính kèm trong khóa học
-
3. File mẫu VBA cho công việc Hành chính Nhân sự
Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự
-
4. Khái niệm về Nhân sự, Quản trị Nhân sự. Các hoạt động của Phòng Nhân sự08:44
-
5. Định vị bản thân. Lộ trình thăng tiến nghề Nhân sự.10:38
-
6. Khung năng lực nhân sự tổng hợp11:06
-
7. Khái lược về HRBP và xu thế chuyển dịch nhân sự10:02
-
1. Kiểm tra cuối khóa
Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)
-
8. Tham khảo Điểm mới của Bộ Luật lao động 201907:14
-
9. Hướng dẫn tra cứu Luật (khi làm việc trong doanh nghiệp)14:51
-
10. Giới thiệu công cụ CASE - công cụ xử lý tình huống Luật02:30
-
11. Chi tiết công cụ CASE06:57
-
12. Ứng dụng công cụ CASE trong tình huống Luật cụ thể09:24
-
13. Tài liệu tặng thêm - Bộ file VBA quản lý Hành chính Nhân sự00:06
-
2. Kiểm tra cuối chương
Chuỗi Video ngắn - Tình huống Pháp luật lao động
-
14. Sự khác biệt giữa thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động01:31
-
15. Thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm như thế nào cho đúng luật?02:05
PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm
-
16. Đối tượng tham gia BHXH04:17
-
17. Cách tính trợ cấp thôi việc Luật 201909:43
-
18. Chế độ ốm đau - Tổng quan - Nghỉ ốm và quyền lợi03:43
-
19. Chế độ ốm đau - Tính ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau04:17
-
20. Chế độ ốm đau - Điều kiện hưởng chế độ ốm đau03:43
-
21. Chế độ ốm đau - Mức hưởng chế độ ốm đau05:01
-
22. Chế độ ốm đau - Dưỡng sức phục hồi sau ốm đau05:13
-
23. Chế độ ốm đau - Hướng dẫn thủ tục05:45
-
24. Chế độ thai sản - Tổng quan về chế độ thai sản04:49
-
25. Chế độ thai sản - Ngày nghỉ khám thai03:16
-
26. Chế độ thai sản - Chế độ nghỉ khi sinh con05:02
-
27. Chế độ thai sản - Trợ cấp 1 lần khi sinh con05:07
-
28. Chế độ thai sản - Mức hưởng chế độ thai sản04:17
-
29. Chế độ thai sản - Chế độ khi KHH GĐ và nhận nuôi con nuôi03:52
-
30. Chế độ thai sản - Dưỡng sức sau sinh04:02
-
31. Chế độ thai sản - Hồ sơ hưởng thai sản04:45
-
32. Chi tiết về chế độ TNLĐ-BNN15:12
-
33. Chế độ Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau TNLĐ04:03
-
34. Chế độ hưu trí - Điều kiện hưởng lương hưu05:35
-
35. Chế độ hưu trí - Mức tính lương hưu05:24
-
36. Chế độ hưu trí - Trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu04:51
-
37. Chế độ hưu trí - Lương hưu khi suy giảm khả năng lao động04:57
-
38. Chế độ hưu trí - Hồ sơ hưởng chế độ hưu trì04:39
-
39. Chế độ tử tuất - Trợ cấp mai táng03:43
-
40. Chế độ tử tuất - Điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng06:37
-
41. Chế độ tử tuất - Trợ cấp tuất 1 lần04:54
-
42. Chế độ tử tuất - Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất04:06
-
43. Chế độ tử tuất - Thời hạn giải quyết chế độ tử tuất05:13
-
44. An toàn vệ sinh lao động - Huấn luyện VSATLĐ06:05
-
45. An toàn vệ sinh lao động - Khám sức khỏe định kỳ04:32
-
46. An toàn vệ sinh lao động - Công việc nặng nhọc độc hại05:00
-
47. An toàn vệ sinh lao động - Bồi dưỡng hiện vật05:04
-
48. An toàn vệ sinh lao động - Điều kiện hưởng chế độ TNLĐ-BNN06:06
-
49. An toàn vệ sinh lao động - Các trường hợp không được hưởng chế độ TNLĐ - BNN03:33
-
50. An toàn vệ sinh lao động - Trợ cấp TNLĐ hàng tháng04:50
-
51. An toàn vệ sinh lao động - Trợ cấp TNLĐ 1 lần05:57
-
52. An toàn vệ sinh lao động - Trợ cấp phục vụ05:18
-
53. An toàn vệ sinh lao động - Dưỡng sức sau TNLĐ04:24
-
54. An toàn vệ sinh lao động - Hồ sơ hưởng TNLĐ04:06
-
55. An toàn vệ sinh lao động - Trách nhiệm của Người SDLĐ khi có tai nạn lao động05:50
-
56. An toàn vệ sinh lao động - Trách nhiệm bồi thường của NSDLĐ06:16
-
57. Hướng dẫn cách ghi trong hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động 201929:05
-
58. Hướng dẫn kê khai bảo hiểm trên phần mềm IVAN (Thực hành)16:30
-
59. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng03:25
-
3. Kiểm tra cuối chương
Cập nhật Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/NĐ-CP/2025
-
60. 14 điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội 202403:14
-
61. Cập nhật NLĐ thử việc có phải đóng BHXH hay không?02:09
PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan
-
62. Thuế TNCN - Đối tượng nộp thuế04:47
-
63. Thuế Thu nhập cá nhân - Thu nhập chịu thuế05:19
-
64. Thuế TNCN - Các khoản miễn thuế04:35
-
65. Thuế TNCN - Thuế TNCN từ tiền lương04:15
-
66. Thuế TNCN - Giảm trừ gia cảnh03:55
-
67. Thuế TNCN - Thuế TNCN lao động không cư trú03:34
-
68. Hướng dẫn kê khai người phụ thuộc08:20
-
4. Kiểm tra cuối chương
Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi
-
69. Tổng quan về tiền lương trong doanh nghiệp (mức độ cơ bản)12:06
-
70. Hướng dẫn quy trình công việc C&B09:25
-
71. Quy trình, thủ tục tính và trả lương16:13
-
72. Hướng dẫn các công thức trong bảng chấm công20:36
-
73. Hướng dẫn cách chấm công trong công ty thương mại, dịch vụ18:39
-
74. Hướng dẫn thiết lập data nhân sự (dữ liệu nhân sự)17:05
-
75. Hướng dẫn cách chấm công trong công ty sản xuất08:29
-
76. Hướng dẫn xây dựng bảng lương từ A tới Z33:49
-
5. Kiểm tra cuối chương
Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI
-
77. Chức năng của tiền lương và lịch sử trả thù lao cho NLĐ09:02
-
78. Cơ sở và căn cứ để triển khai Lương 3P trong doanh nghiệp14:44
-
79. Tổng quan về Hệ thống lương 3PXem trước21:09
-
80. Các phương pháp đánh giá giá trị công việc16:30
-
81. Xây dựng Lương Giá trị Công việc (Ver 1)24:21
-
82. Xây dựng lương giá trị công việc (Ver 2)33:04
-
83. Xây dựng Khung năng lực25:18
-
84. Xây dựng và thiết lập Lương theo năng lực12:08
-
85. Một số điểm cần lưu ý khi xây dựng khung năng lực11:02
-
86. Chia sẻ về triển khai xây dựng khung năng lực trong thực tế21:55
-
87. Xây dựng lương đánh giá hiệu quả công việc bằng KPI14:13
-
88. Quy chế lương hiệu quả công việc35:57
-
6. Kiểm tra cuối chương
Nghiệp vụ Tuyển dụng
-
89. Hướng dẫn Quy trình tuyển dụng11:45
-
90. Tổng quan về Tuyển dụngXem trước16:12
-
91. Hướng dẫn cách xây dựng bản Mô tả công việc15:09
-
92. Hướng dẫn phỏng vấn cho người mới bắt đầu22:26
-
93. Một số cách Phỏng vấn ứng viên08:42
-
94. Cách đặt câu hỏi phỏng vấn ứng viên16:54
-
95. Phỏng vấn giữ chân nhân tài14:40
-
96. Xây dựng câu hỏi phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên13:36
-
97. Content Marketing trong tuyển dụng14:42
-
98. Chào mừng nhân viên mới01:20
-
99. Giải pháp tạm thời khi thiếu lao động05:29
-
7. Kiểm tra cuối chương
Nghiệp vụ Đào tạo
-
100. Tổng quan về hoạt động đào tạoXem trước18:55
-
101. Hướng dẫn cách thức tổ chức đào tạo08:07
-
102. Quy trình đào tạo23:03
-
103. Các điểm cần lưu ý khi xây dựng chương trình đào tạo08:58
-
8. Bài kiểm tra
Nghiệp vụ Hành chính
-
104. Tổng quan về Quản lý hành chính15:21
-
105. Thiết lập data Quản lý hành chính08:58
-
106. Kỹ năng soạn thảo văn bản08:28
-
107. Hướng dẫn chung về soạn thảo văn bản13:41
-
108. Hướng dẫn viết email04:14
-
109. Hướng dẫn soạn 1 số văn bản hành chính trong Công ty14:26
-
110. Hướng dẫn đóng dấu văn bản06:42
-
111. Kỹ năng nghe điện thoại13:47
-
112. Kiến thức căn bản về Tiết kiệm chi phí hành chính trong công ty08:36
Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự
-
113. Phát triển tư duy bằng cách đặt câu hỏi18:38
-
114. Kỹ năng làm việc với lãnh đạo41:32
Kiến thức mở rộng
-
115. Cách phát triển tổ chức thông qua kim tự tháp năng lực15:57
-
1. Đề 1- Trắc nghiệm nhân sự cơ bản
-
2. Đề 2 - Trắc nghiệm Pháp Luật Lao động
Mô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Mục tiêu khi tham gia khóa học?
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Ai có thể tham gia khóa học?
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
5/5
9 Đánh giá và nhận xét
-
100 %
-
0 %
-
0 %
-
0 %
-
0 %
06:23 28/12/2025
02:48 10/05/2023
09:23 23/01/2023
02:27 24/06/2022
09:07 05/09/2021
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
-
5 điểm đánh giá
-
21 đánh giá
-
4,459 học viên
-
11 khóa học
Founder Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO
-Chuyên gia thuộc IPSC – Deloitte - Dự án Tăng cường năng lực cạnh tranh khu vực tư nhân Việt Nam (IPSC) là một dự án hỗ trợ kỹ thuật do Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID) tài trợ và Cục Phát triển Doanh nghiệp (AED), Bộ Kế hoạch và Đầu tư (MPI), là chủ dự án
-Giảng viên thường trực của Trung tâm doanh nhân VCCI Cần Thơ; Chuyên gia hợp tác với công ty tư vấn MCG, GCCI và các công ty tư vấn khác
-Kinh nghiệm: Trên 18 năm Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức
-Học vấn: Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, tham gia khóa học SHRM, Chứng chỉ Certificate OD Tool (Đức); Đối tác của Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên các hiệp hội nhân sự quốc tế….
Chị Thanh Xuân có trên 18 năm kinh nghiệm về xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp - Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức. Hiện nay chị là Giám đốc điều hành của Công ty Tư vấn Phát triển SprinGO, và là cố vấn chiến lược cho nhiều doanh nghiệp
Hoạt động Tư vấn: Chị Thanh Xuân tham gia với vai trò Tư vấn trưởng cho các dự án tư vấn xây dựng chiến lược nhân sự, quản trị và phát triển tổ chức, Tái cơ cấu tổ chức, Xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực, Xây dựng các chương trình đãi ngộ toàn diện, Các chương trình kế thừa phát triển, Đánh giá khảo sát doanh nghiệp; Xây dựng khung năng lực, triển khai đánh giá năng lực; Xây dựng hệ thống Lương 3P; Xây dựng hệ thống đánh giá và quản trị hiệu suất (MBO, BSC, KPI, OKR…); Văn hóa doanh nghiệp, Hệ thống quy trình Quản trị, Hệ thống Pháp luật lao động, hồ sơ pháp lý, Xây dựng hệ thống đào tạo, chương trình quản trị nhân tài, Thu hút - Phát triển nhân tài, Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, Xây dựng, setup Phòng HRBP.. cho các Công ty.
Hoạt động huấn luyện, đào tạo: Chị Thanh Xuân đã trực tiếp Coaching cho nhiều CEO về Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức. Tham gia đào tạo cho các CEO tại trung tâm doanh nhân VCCI với các chuyên đề: Kỹ năng quản lý con người; Giao việc, ủy quyền hiệu quả; Ứng dụng các công cụ hiện đại trong đánh giá năng lực nhân sự; Kỹ năng đánh giá hiệu quả công việc; Kỹ năng tạo động lực; Trí tuệ cảm xúc trong quản trị; Kỹ năng Đào tạo và Huấn luyện; Ứng dụng tâm lý học trong quản trị; Quản lý hiệu suất; Kỹ năng tạo ảnh hưởng tích cực; Kỹ năng xử lý quan hệ lao động; Quản trị rủi ro; Quản trị sự thay đổi; Xây dựng Teamswot hiệu quả ...và các chuyên đề khác.
Hoạt động hợp tác trong nước và quốc tế: Chị Thanh Xuân đại diện cho Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO là Đối tác của Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên Hiệp hội SHRM quốc tế; Đối tác công ty Seshiko Nhật Bản; CÔNG TY TNHH SUCCESS PARTNER; Đối tác của các đơn vị phần mềm quản trị; Các Công ty Tư vấn khác như: MCG (Công ty TNHH Tư vấn Quản lý MCG; Công ty TNHH Giải pháp quản trị B&P Cần Thơ; Công ty Phần mềm quản trị Base; Các Trường Đại học; Đối tác chuyên môn của Kênh VOV Giao thông, các chuyên mục Chuyển động chính sách của VTV; Và nhiều đối tác khác...
Hoạt động xã hội, chia sẻ cộng đồng: Chị Thanh Xuân tham gia nhiều cộng đồng nhân sự với các bài viết chất lượng, được thành viên yêu mến; Tham gia làm Giám khảo của nhiều chương trình phát triển sự nghiệp của Sinh viên; (HR Sandbox); Tham gia định hướng nghề nghiệp cho sinh viên; Tổ chức các khóa học Tiếng Anh chuyên ngành nhân sự kết nối toàn cầu; Hệ thống Eleaning về Quản trị nhân sự
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
3,008 thảo luận
Phan Kim Yến Phan Thị Kim Yến
Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]
Gửi bạn link tài liệu khóa học
https://drive.google.com/drive/folders/1W2egABYqI4mOKYzKsv7OcxZnvAHSMVdv?usp=sharing
![{"id":638628,"crm_contact_id":1010849,"name":"B\u00f9i Th\u1ecb Xu\u00e2n Ngoan","email":"dongoanbl@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2026-04-29 11:52:39","confirmation_code":"71f80ae7c25d1a9b08b35913b4fba0b9","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2026-04-28T08:15:28.000000Z","updated_at":"2026-04-29T04:52:39.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":"Thanh oai. Hn","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0393350868","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":23970,"google_id":null,"github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":0,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_639\/bui-ngoan.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/638628-bui-thi-xuan-ngoan","vip_account":null,"roles":[]}](https://gitiho.com/images/avatar/folder_639/bui-ngoan.png)
My Lan
Cô ơi e có 2 câu hỏi.
- File danh sách các văn bản của doanh nghiệp cô có chia sẻ không ạ? nêu có thì lấy ở đâu ạ?
- Số ngày làm việc tiêu chuẩn (căn cứ để tính lương làm thêm giờ) thì có thể áp số ngày cố định/tháng. Ví dụ 22 ngày, 24, hoặc 26 ngày/tháng cho tất cả các tháng hay phải để theo số ngày làm việc theo tháng thực tế ạ? Công ty em nghỉ thứ 7, chủ nhật tất cả các tuần thì có thể vẫn để 24 hoặc 26 ngày công không ạ (tối ưu chi phí làm thêm giờ), có rủi ro khi có thanh tra không ạ?
Mong cô giải đáp giúp em với ạ. Em cảm ơn cô.
Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]
Chào bạn!
- link ở đây em nhé! https://docs.google.com/spreadsheets/d/1nQw130A9BtpYcVEwb8oY0wV0pp5c2rgf/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true
- Ngày công tiêu chuẩn của tháng do công ty quy định em nhé, nhưng min là 1 tháng có 4 ngày nghỉ cho NLĐ. Ngày nghỉ vào chủ nhật hay ngày thường cũng là do công ty quy định em nhé. Ngày nghỉ bao nhiêu, làm bao nhiêu thì phải ghi đúng em ạ
- Tối ưu chi phí không có nghĩa là làm sai.
- Tối ưu chi phí làm thêm thì phải nghĩ cách nâng cao hiệu suất của người lao động hoặc sắp xếp để hạn chế làm thêm mà vẫn hoàn thành tốt công việc chứ không nên nghĩ tới hướng làm sai luật em nha.
- Em cứ lấy tổng số ngày trong tháng trừ đi số ngày nghỉ tuần quy định là ra ngày công tiêu chuẩn nhé!
Hiến Nguyễn
tôi muốn tải mẫu về thỏa thuận thai đổi ngày nghỉ lễ sang 1 ngày khác trong tuần
Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]
Chào bạn!
Mẫu này là mình tự soạn bạn nha!
Hoa Ngo Thi Thuc
cô ơi cho em xin biểu mẫu về khung năng lực ạ
Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]
Chào em
Tài liệu đầy đủ trong file đính kèm khóa học này, em vào tải về nhé
Bài 2, chương 1
Còn đây là link em cần
https://drive.google.com/drive/folders/1c7LwKMagw1h3iPC6Or-rfq_5QXjwEXPX?usp=sharing
Van Anh Dao
Cô cho em hỏi là việc tạm dừng hay tiếp tục hưởng trợ cấp TNLD hàng tháng sẽ dựa vào yếu tố nào ạ?
Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]
Chào em
Điều 75. Tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng
1. Tạm dừng việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Xuất cảnh trái phép;
b) Bị Tòa án tuyên bố mất tích;
c) Khi không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 11 của Luật này.
2. Chấm dứt việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết;
b) Từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng văn bản;
c) Kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.
3. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều này được tiếp tục chi trả bao gồm cả tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của thời gian chưa nhận khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người xuất cảnh trái phép trở về;
b) Có quyết định của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích hoặc quyết định tuyên bố là đã chết;
c) Đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều này đã xác minh được thông tin theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 11 của Luật này.
4. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều này được tiếp tục chi trả kể từ thời điểm cơ quan bảo hiểm xã hội nhận văn bản đề nghị được hưởng lại lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và không bao gồm tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của thời gian chưa nhận do từ chối nhận.
5. Người hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng có thời gian chưa nhận lương hưu, trợ cấp trước khi chết thì thân nhân của người đó được nhận lương hưu, trợ cấp của những tháng chưa nhận.
6. Người bị tạm dừng hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi có quyết định của Tòa án tuyên bố mất tích, sau đó có quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân của người đó không được nhận lương hưu, trợ cấp trong thời gian tạm dừng hưởng.
7. Các trường hợp tạm dừng, chấm dứt, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khác theo quy định của Chính phủ.
---Số: 158/2025/NĐ-CP
Điều 18. Tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và trợ cấp một lần đối với người nước ngoài đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng
1. Việc tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thực hiện theo quy định tại các Điều 75, 80 và 81 của Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Người nước ngoài đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng tại Việt Nam nếu có nguyện vọng thì có văn bản đề nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 76 của Luật Bảo hiểm xã hội.
==
Tham chiếu Điều 75 phía trên, điều 80 và 81 của Luật BHXH nữa
Điều 80. Hồ sơ đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trong trường hợp đã bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng
Hồ sơ đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 3 và khoản 4 Điều 75 của Luật này bao gồm văn bản đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và giấy tờ khác tùy theo từng trường hợp sau đây:
1. Văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước đối với trường hợp quy định điểm a khoản 3 Điều 75 của Luật này;
2. Quyết định của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích hoặc hủy bỏ quyết định tuyên bố là đã chết đối với trường hợp quy định điểm b khoản 3 Điều 75 của Luật này.
Điều 81. Giải quyết tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trong trường hợp đã bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng
1. Người đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng nộp hồ sơ quy định tại Điều 80 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông