Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Khóa học này dành cho?
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
18h 59m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
8 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
14 Chương . 127 bài giảng . 18h 59m giờ học
Mở rộng tất cả các phần
Mô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
4.45/5
11 Đánh giá và nhận xét
82 %
0 %
10 %
0 %
10 %
06:23 28/12/2025
12:37 22/10/2026
01:59 16/06/2026
02:48 10/05/2023
09:23 23/01/2023
02:27 24/06/2022
09:07 05/09/2021
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
4.9 điểm đánh giá
23 đánh giá
5,686 học viên
11 khóa học
Founder Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO
-Chuyên gia thuộc IPSC – Deloitte - Dự án Tăng cường năng lực cạnh tranh khu vực tư nhân Việt Nam (IPSC) là một dự án hỗ trợ kỹ thuật do Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID) tài trợ và Cục Phát triển Doanh nghiệp (AED), Bộ Kế hoạch và Đầu tư (MPI), là chủ dự án
-Giảng viên thường trực của Trung tâm doanh nhân VCCI Cần Thơ; Chuyên gia hợp tác với công ty tư vấn MCG, GCCI và các công ty tư vấn khác
-Kinh nghiệm: Trên 18 năm Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức
-Học vấn: Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, tham gia khóa học SHRM, Chứng chỉ Certificate OD Tool (Đức); Đối tác của Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên các hiệp hội nhân sự quốc tế….
Chị Thanh Xuân có trên 18 năm kinh nghiệm về xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp - Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức. Hiện nay chị là Giám đốc điều hành của Công ty Tư vấn Phát triển SprinGO, và là cố vấn chiến lược cho nhiều doanh nghiệp
Hoạt động Tư vấn: Chị Thanh Xuân tham gia với vai trò Tư vấn trưởng cho các dự án tư vấn xây dựng chiến lược nhân sự, quản trị và phát triển tổ chức, Tái cơ cấu tổ chức, Xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực, Xây dựng các chương trình đãi ngộ toàn diện, Các chương trình kế thừa phát triển, Đánh giá khảo sát doanh nghiệp; Xây dựng khung năng lực, triển khai đánh giá năng lực; Xây dựng hệ thống Lương 3P; Xây dựng hệ thống đánh giá và quản trị hiệu suất (MBO, BSC, KPI, OKR…); Văn hóa doanh nghiệp, Hệ thống quy trình Quản trị, Hệ thống Pháp luật lao động, hồ sơ pháp lý, Xây dựng hệ thống đào tạo, chương trình quản trị nhân tài, Thu hút - Phát triển nhân tài, Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, Xây dựng, setup Phòng HRBP.. cho các Công ty.
Hoạt động huấn luyện, đào tạo: Chị Thanh Xuân đã trực tiếp Coaching cho nhiều CEO về Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức. Tham gia đào tạo cho các CEO tại trung tâm doanh nhân VCCI với các chuyên đề: Kỹ năng quản lý con người; Giao việc, ủy quyền hiệu quả; Ứng dụng các công cụ hiện đại trong đánh giá năng lực nhân sự; Kỹ năng đánh giá hiệu quả công việc; Kỹ năng tạo động lực; Trí tuệ cảm xúc trong quản trị; Kỹ năng Đào tạo và Huấn luyện; Ứng dụng tâm lý học trong quản trị; Quản lý hiệu suất; Kỹ năng tạo ảnh hưởng tích cực; Kỹ năng xử lý quan hệ lao động; Quản trị rủi ro; Quản trị sự thay đổi; Xây dựng Teamswot hiệu quả ...và các chuyên đề khác.
Hoạt động hợp tác trong nước và quốc tế: Chị Thanh Xuân đại diện cho Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO là Đối tác của Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên Hiệp hội SHRM quốc tế; Đối tác công ty Seshiko Nhật Bản; CÔNG TY TNHH SUCCESS PARTNER; Đối tác của các đơn vị phần mềm quản trị; Các Công ty Tư vấn khác như: MCG (Công ty TNHH Tư vấn Quản lý MCG; Công ty TNHH Giải pháp quản trị B&P Cần Thơ; Công ty Phần mềm quản trị Base; Các Trường Đại học; Đối tác chuyên môn của Kênh VOV Giao thông, các chuyên mục Chuyển động chính sách của VTV; Và nhiều đối tác khác...
Hoạt động xã hội, chia sẻ cộng đồng: Chị Thanh Xuân tham gia nhiều cộng đồng nhân sự với các bài viết chất lượng, được thành viên yêu mến; Tham gia làm Giám khảo của nhiều chương trình phát triển sự nghiệp của Sinh viên; (HR Sandbox); Tham gia định hướng nghề nghiệp cho sinh viên; Tổ chức các khóa học Tiếng Anh chuyên ngành nhân sự kết nối toàn cầu; Hệ thống Eleaning về Quản trị nhân sự
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
3,341 thảo luận
Nguyễn Phú Cường
Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]
Chào bạn!
Bạn xem chế độ thai sản bài 30 nhé!
Ngân Bình Nguyễn
NLĐ bên em bị hiển thị thiếu 1 tháng đóng bhxh, em có hỏi quản thu BHXH và được phản hồi rằng nộp 620 qua bưu điện chốt bổ sung. Cho em hỏi thủ tục giấy 620 phải điền những mẫu nào điền như thế nào vậy ạ?
Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]
Chào em!
Em lưu ý 620 là mã hồ sơ xác nhận quá trình đóng BHXH, không phải một tờ khai riêng nhé.
Nếu công ty đã đóng đủ tiền của tháng bị thiếu và quản thu hướng dẫn nộp 620 để chốt bổ sung, em chuẩn bị như sau:
| Giấy tờ | Cách kê khai |
|---|---|
| Phiếu giao nhận hồ sơ 620 theo mẫu cơ quan BHXH đang quản lý | Điền tên công ty, mã đơn vị, thông tin liên hệ; tích thành phần hồ sơ thực tế gửi và ghi số lượng. |
| Danh sách xác nhận bổ sung – mẫu DS-XNBS | Điền thông tin đơn vị; họ tên, mã số BHXH của NLĐ; tại cột “Xác nhận bổ sung đến tháng”, ghi tháng/năm cuối cùng cần được xác nhận bổ sung. Công ty ký, đóng dấu theo mẫu. |
Đối với đơn vị đề nghị xác nhận bổ sung sau khi đã đóng đủ tiền chậm đóng, mẫu sử dụng là DS-XNBS, theo hướng dẫn thủ tục 620 không cần nộp lại sổ BHXH. TK1-TS không mặc định phải nộp kèm; mẫu này áp dụng cho nhánh người lao động tự đề nghị xác nhận và một số trường hợp khác
Ví dụ: NLĐ nghỉ hết tháng 8/2026 nhưng mới được chốt đến tháng 7/2026; nay công ty đã đóng đủ tháng 8 thì cột “Xác nhận bổ sung đến tháng” ghi 08/2026. Nếu thiếu một tháng ở giữa quá trình, em cần ghi rõ tháng thiếu để BHXH đối chiếu, tránh hiểu là chỉ kéo dài thời gian chốt.
Sau đó, em gửi hồ sơ giấy qua bưu điện đến cơ quan BHXH đang quản lý đơn vị, ghi đầy đủ địa chỉ nhận kết quả và giữ mã vận đơn.
Cần phân biệt: Nếu tháng đó chưa được báo tăng, báo giảm sai hoặc chưa được ghi nhận đóng thì phải xử lý điều chỉnh tương ứng; hồ sơ 620 không tự thay thế bước này. Trường hợp báo giảm sai làm thiếu thời gian, BHXH hướng dẫn phải lập hồ sơ điều chỉnh quá trình.
Lan thanh
Em chào cô. công ty em có thuê 1 cô tạp vụ, 1 tuần dọn dẹp 2 buổi khoảng 2h/buổi vào thứ 3,6. Bên em chấm công và tính lương cho cô ấy. công ty e muốn ký HĐLĐ 1 năm với cô ấy, vậy HĐ là loại xác định thời hạn k trọn thời gian ạ? Và trong HĐ có cần nêu đủ 10 điều khoản như các HĐ với nhân sự khác không ạ?
Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]
chào em!
1. Về loại hợp đồng: Công ty có thể ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng, làm việc không trọn thời gian. Trong đó, 12 tháng là thời hạn hợp đồng; không trọn thời gian là chế độ làm việc theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019
2. Về nội dung: Hợp đồng vẫn phải có đủ 10 nhóm nội dung chủ yếu theo khoản 1 Điều 21, nhưng không bắt buộc trình bày thành đúng 10 điều. Công ty được thiết kế ngắn gọn, phù hợp công việc tạp vụ; không được tự lược bỏ nội dung bắt buộc chỉ vì cô ấy làm ít giờ.
Khi soạn hợp đồng, em nên ghi rõ:
Lưu ý: Không mặc định làm không trọn thời gian thì không phải đóng bảo hiểm; cần xác định riêng theo điều kiện tham gia của cô ấy.
Thùy Thị Trần
cho Mình hỏi , cács tài liệu trong khóa học khi tải về đều bị lỗi, không mở được và không có thông tin , thì phải tải lại bằng cách nào ?
Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]
Chào em
Em gửi chị email để c add trực tiếp nhé, vì các bạn khác vẫn mở được bình thường, c thử gửi lại từ email cho em xem được không?
Lê Phương
Cho e hỏi trường hợp người có chức vụ trong doanh nghiệp nghỉ chăm con ốm 10 ngày, theo chế độ công ty người có chức vụ dù nghỉ vẫn được hưởng nguyên lương thì trường hợp này có được hưởng chế độ ốm đau của bảo hiểm không ạ?
Nguyễn Thị Thanh Xuân [Giảng viên]
Chào em
Theo điểm e khoản 1 và điểm d khoản 2 Điều 42 Luật BHXH 2024, cần phân biệt:
| Trường hợp | Hưởng chế độ chăm con ốm |
|---|---|
| Thực tế nghỉ chăm con ốm; công ty tự nguyện trả nguyên lương theo chính sách riêng | Có thể được hưởng, nếu đủ điều kiện con ốm |
| Dùng ngày phép năm, ngày nghỉ việc riêng theo pháp luật lao động để chăm con | Không hưởng cho những ngày trùng đó |
| Nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành khác | Không hưởng cho thời gian trùng |
Như vậy, không phải cứ được công ty trả đủ lương là bị loại khỏi chế độ ốm đau
Và
Để được giải quyết 10 ngày nghỉ, cần bảo đảm:
Về hồ sơ công ty: nên ghi nhận đúng là “nghỉ chăm con ốm”, đồng thời thể hiện rõ việc vẫn trả nguyên lương theo quy chế đãi ngộ; bảng chấm công không ghi thành đi làm hoặc trừ phép năm. Cần đọc đúng điều khoản quy chế để xác định khoản công ty trả là hưởng thêm hay đã bao gồm khoản BHXH thanh toán.