Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Chào bạn,

So sánh 2 cách khống chế thuế TNCN khác nhau giữa tiền ăn và tiền nhà ở, nên dễ bị “ngược logic”. Mình giải thích từng khoản – từng nguyên tắc – kèm ví dụ số để bạn thấy rõ bản chất.

Cách tính thuế tiền ăn ca

≤ 730.000 → không tính thuế

> 730.000 → phần vượt phải tính thuế TNCN

 Ví dụ

Công ty quy định tiền ăn: 1.200.000 đ/tháng

Thực trả: 1.200.000

Thuế TNCN:

Miễn thuế: 730.000

Chịu thuế: 470.000

Chi càng cao → thuế càng tăng

Tiền nhà ở do doanh nghiệp trả thay

Công thức chuẩn

Thu nhập chịu thuế từ nhà ở = MIN (Tiền nhà thực trả, 15% tổng thu nhập chịu thuế)

Ví dụ minh họa 

Giả sử:

Lương + phụ cấp chịu thuế (chưa gồm nhà): 30 triệu

15% × 30 triệu = 4,5 triệu

Trường hợp 1: Công ty trả tiền nhà 3 triệu

Vì 3 triệu < 4,5 triệu
 Chịu thuế: 3 triệu (toàn bộ)

Trường hợp 2: Công ty trả tiền nhà 7 triệu

Vì 7 triệu > 4,5 triệu
Chịu thuế: chỉ 4,5 triệu
 2,5 triệu còn lại KHÔNG bị tính thuế

Chi càng cao, thuế KHÔNG tăng thêm sau khi chạm trần 15%

 So sánh ngắn gọn để em dễ hiểu

Chào em

Chỉ còn nghiệp vụ của BHXH về các chế độ thôi em nhé- đang điều chỉnh trong tháng 12 này, các video khác cũng đã cập nhật Luật và học viên cần cập nhật Luật thêm trên các kênh em nhé!

Chào em!

Căn cứ theo Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thỏa ước lao động tập thể như sau:

"Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật."

Như vậy, theo quy định nêu trên thì thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Theo đó, thì pháp luật không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải lập thỏa thuận lao động tập thể.

Và khi có thì phải phổ biến cho người lao động

Quy định xử phạt về thỏa ước như sau:

Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;

b) Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước lao động tập thể;

c) Cung cấp thông tin không đúng thời hạn theo quy định hoặc cung cấp thông tin sai lệch về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

d) Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không cung cấp thông tin về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

b) Không bố trí thời gian, địa điểm hoặc các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể.

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau:

a) Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng;

b) Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu;

c) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động.

Ý số 3: - Nếu gặp  trường hợp tranh chấp giữa 2 bên, NSDLĐ áp dụng đúng các điều khoản đc quy định trong TƯLĐTT còn bên NLĐ thì phản biện rằng “ vào làm sau, chưa được phổ biến ” thì mình xử lý ntn ạ

==

Khuyến nghị thực tiễn cho DN

Để tránh rủi ro tranh chấp:

Đính kèm TƯLĐTT trong bộ hồ sơ onboarding

Yêu cầu NLĐ ký xác nhận đã được phổ biến

Lưu vết email / đào tạo hội nhập

Rà soát lại điều khoản TƯLĐTT → tránh bất lợi cho DN

Chào em!

Tài liệu hướng dẫn trong link khóa học em nha

https://drive.google.com/drive/folders/1asRPlyqOD3jafkBbi2Eo2y5qhjOHNfM0?usp=sharing

Bản chất Chào em!

Nội dung câu trả lời cô tập trung vào “Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc” nhé,

Điều 7. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

===

Khoản tiền ăn là hợp lý không phải đóng bhxh

nhưng tiền xăng xe nếu trả cho NLĐ toàn công ty là chưa hợp lý, vì các chi phí phải theo luật thuế, (các khoản chi phục vụ cho SXKD sẽ được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân).  nhưng xăng xe trả cố định là chưa hợp lý.

khoản này em cần điều chỉnh lại cách chi trả và đối tượng hưởng thì sẽ ok và không bị truy thu bảo hiểm.

Ăn trưa 730k trên mức này thì em đóng thuế , chưa phải đóng BHXH.