HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Dạ vâng Anh/Chị vui lòng kiểm tra đường truyền mạng giúp Gitiho ạ. Gitiho vừa mở ra thì video vẫn chạy bình thường ạ

Chào em

A – Analyze (Phân tích vấn đề dựa trên căn cứ pháp lý)

? Về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc:

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu.”

? Về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ:

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019:

Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn phải báo trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp đặc biệt (ốm đau, gia đình có vấn đề,...).

? Tuy nhiên, trong tình huống bạn nêu, người lao động chỉ báo trước 15 ngày, tức không đủ 45 ngày như quy định.

❗ Thông thường, nếu người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (không đúng thời hạn báo trước) thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, và có thể bị yêu cầu bồi thường.

? Tuy nhiên, trong tình huống này:

Người lao động đã được các cấp phê duyệt nghỉ việc (trưởng phòng – HCNS – Tổng Giám đốc)

Việc nghỉ việc được hai bên thỏa thuận và chấp thuận bằng văn bản, không có tranh chấp

==> Điều này chuyển bản chất từ "đơn phương nghỉ việc" sang "nghỉ việc theo thỏa thuận", dù thời gian báo trước ngắn hơn 45 ngày.

S – Substantiate (Dẫn chứng và trích dẫn căn cứ pháp lý)

Điều 34, Bộ luật Lao động 2019 – Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ:

“Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp: … Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”

Điều 46, Bộ luật Lao động 2019:

“Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 34, thì NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên…”

✅ Nếu chấm dứt HĐLĐ theo khoản 1 Điều 34 – Hai bên thỏa thuận chấm dứt, thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện).

E – End (Kết luận)

▶ KẾT LUẬN:

Trong trường hợp này, mặc dù người lao động báo trước dưới 45 ngày, nhưng do đã được phê duyệt bởi các cấp quản lý, nên đây được xem là chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận giữa hai bên.

⇒ Nếu người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và thời gian đó chưa hưởng BHTN, thì vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc.

Chào em

1. HĐ thử việc tách riêng với HĐLĐ thì hiện nay chưa đóng BHXH em nhé

2. Về lao động part-time (lương theo giờ, dao động):

▶️ Phải đóng BHXH nếu:

Có ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, kể cả làm không trọn thời gian.

Mức lương làm căn cứ đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo giờ.

? Căn cứ pháp lý:

Điểm a, Khoản 1, Điều 2 – Luật BHXH 2024

Điều 90, 91 – Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương và lương tối thiểu

Nghị định 38/2022/NĐ-CP – quy định mức lương tối thiểu vùng tính theo giờ.

Chào em

Văn bản này do bên Công an PCCC làm luôn em nhé, mẫu theo quy định nhà nước

Chào em,
Đây là tình huống rất phổ biến trong thực tế quyết toán thuế TNCN, đặc biệt khi người phụ thuộc được đăng ký ở nhiều nơi hoặc thay đổi thông tin.

C – Clarify (Làm rõ tình huống)

Tình huống thực tế: Em phát hiện người phụ thuộc (NPT) của nhân viên công ty đang có 2 mã số thuế cá nhân khác nhau, có thể do:

Đăng ký tại hai nơi làm việc khác nhau.

Đăng ký thông tin sai (sai CMND/CCCD, năm sinh,...).

A – Analyze (Phân tích pháp lý và nghiệp vụ)

? Theo quy định tại:

Thông tư 105/2020/TT-BTC (quy định về đăng ký thuế),

Thông tư 111/2013/TT-BTC (hướng dẫn TNCN),

Và hướng dẫn tại Tổng cục Thuế,

? Mỗi người phụ thuộc chỉ được cấp duy nhất 01 mã số thuế cá nhân.

✅ Trường hợp bị cấp trùng 2 MST, người nộp thuế phải đề nghị cơ quan thuế hủy bỏ 1 trong 2 mã số sai/không đúng, giữ lại mã số chính xác để sử dụng.

S – Substantiate (Dẫn chứng & cách xử lý thực tế)

✅ Bước 1: Kiểm tra lại thông tin của 2 mã số thuế

Tra cứu tại: https://canhan.gdt.gov.vn

So sánh thông tin:

Họ tên, ngày sinh

CCCD/CMND, hộ khẩu

Nơi đăng ký

✅ Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ điều chỉnh/hủy mã số thuế sai

Theo mẫu 08-MST (Thông tư 105/2020/TT-BTC)

Ghi rõ lý do: “Cá nhân được cấp 2 MST – đề nghị hủy mã số sai”.

Gửi tới: Chi cục Thuế nơi quản lý mã số thuế sai (nộp bản giấy hoặc qua Cổng Dịch vụ công Thuế).

✅ Bước 3: Cập nhật lại thông tin tại đơn vị đăng ký giảm trừ

Sau khi mã số sai được hủy, dùng MST hợp lệ để tiếp tục đăng ký người phụ thuộc.

Tránh tình trạng trùng lặp giảm trừ tại 2 nơi.

E – End (Kết luận)

✅ Khi phát hiện người phụ thuộc có 2 mã số thuế, bắt buộc phải làm thủ tục đề nghị hủy 1 mã số sai theo mẫu 08-MST nộp cơ quan thuế. Chỉ được sử dụng 01 MST duy nhất để đăng ký giảm trừ cho cá nhân nộp thuế.

? Lời khuyên từ Chuyên gia Nguyễn Thị Thanh Xuân:

Khi làm thủ tục đăng ký người phụ thuộc, phải dùng đúng thông tin giấy tờ (CCCD, ngày sinh, hộ khẩu) để tránh cấp trùng mã số.

Trước khi đăng ký mới, nên tra cứu kỹ mã số thuế tại Cổng thông tin Thuế cá nhân để tránh bị trùng và xử lý mất thời gian.

Nếu doanh nghiệp đăng ký NPT thay nhân viên, nên giữ bản chụp CCCD và kết quả tra cứu mã số thuế kèm theo để kiểm tra và lưu trữ.