Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Khoá học này sẽ có:

Video

22h 23m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

5 tài liệu đính kèm

Exam questions

7 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

14 Chương . 118 bài giảng . 22h 23m giờ học

Mở rộng tất cả các phần

Hướng dẫn chung trước khi học tập

3 bài giảng • 6 phút

Mô tả khoá học

Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.

Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.

Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?

Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.

Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.

Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.

Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.

Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!

Mục tiêu khi tham gia khóa học?

Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:

Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.

Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.

Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.

Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.

Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.

Ai có thể tham gia khóa học?

Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:

Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.

Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.

Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.

Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.

Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.

Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp

Nghề nhân sự là gì?

Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...

Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?

Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.

Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?

Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.

Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?

Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi. 

Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!

Đánh giá của học viên

5/5

8 Đánh giá và nhận xét

  • 100 %

  • 0 %

  • 0 %

  • 0 %

  • 0 %

DUY HOANG DINH

DUY HOANG DINH

02:48 10/05/2023

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị
Hoàng Quang Nam

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.
Thu Nguyễn

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !
NGUYỄN THỊ THU HẠNH

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.
Lê Ngọc Mai

Lê Ngọc Mai

08:40 27/07/2021

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Giảng viên:

SprinGO HR Giảng viên

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

SprinGO HR
  • 5 điểm đánh giá

  • 16 đánh giá

  • 2,996 học viên

  • 9 khóa học

Học viên cũng mua

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
185 bài giảng
4.86
10,899
599,000 đ
799,000 đ
HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
10 bài giảng
5
2,424
19,000 đ
49,000 đ
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z
4 bài giảng
4.71
1,449
99,000 đ
399,000 đ
Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z

Hỏi đáp khóa học

0 thảo luận

Thảo luận về bài học

2,400 thảo luận

Duyên Nguyễn

Duyên Nguyễn

em muốn hỏi, NLĐ chưa có mã số BH nhưng NLĐ  lại  ko còn sổ Hộ khẩu thì làm thế nào ạ?

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em!

Nếu NLĐ trả lời không còn sổ hộ khẩu mà không biết các quy định về hộ khẩu điện tử thì em giải thích cho họ nhé

 

1. Cách tra cứu sổ hộ khẩu điện tử trên VNeID

Từ ngày 1/01/2023, sổ hộ khẩu giấy có giá trị xác nhận về cư trú chính thức bị "khai tử", hết giá trị sử dụng. Cơ quan chức năng sẽ quản lý thông tin cư trú của người dân bằng sổ hộ khẩu điện tử. 

Mới đây ứng dụng VNeID đã cập nhật thêm tính năng mới, cho phép người dân có thể tra cứu sổ hộ khẩu điện tử của mình. Để có thể tra cứu sổ hộ khẩu điện tử bạn làm như sau:

Bước 1: Mở ứng dụng VNeID trên điện thoại của mình lên > Nhấn chọn vào mục Thông tin cư trú > Nhập Passcode của bạn để tiến hành mở sổ hộ khẩu điện tử.

2. Sổ hộ khẩu điện tử là gì? 

Sổ hộ khẩu điện tử là hình thức quản lý thông tin cư trú của công dân bằng phương thức điện tử, thay thế cho sổ hộ khẩu giấy truyền thống. Thông tin này được lưu trữ và cập nhật trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và Cơ sở dữ liệu về cư trú.

Sổ hộ khẩu điện tử không phải là một cuốn sổ vật lý mà là thông tin được quản lý trên hệ thống trực tuyến. Bạn có thể tra cứu thông tin hộ khẩu điện tử của mình thông qua ứng dụng VNeID hoặc Cổng dịch vụ công Quốc gia. Sổ hộ khẩu điện tử có giá trị pháp lý tương đương với sổ hộ khẩu giấy và có thể được sử dụng trong các giao dịch, thủ tục hành chính khi sổ hộ khẩu giấy đã hết giá trị sử dụng.

Lê Hoài Ngọc

Lê Hoài Ngọc

Công ty em có thuê 1 nhân công sửa chữa máy, lương 3tr500 . Vậy công ty phải khấu trừ thuế TNCN của người này như thế nào. Vì thu nhập thực tế của a đang làm công ty khác lớn hơn 132 triệu/năm. Công ty em đang muốn để người này ký cam kết số 08/CK-TNCN nhưng không biết điền tổng thu nhập trong năm bao nhiêu. Vậy có thể giải quyết như thế nào trường hợp này ạ

 

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em, 

Phương án an toàn cho công ty chúng ta thì nên khấu trừ 10% trên tổng thu nhập 3,5tr của anh này nhé

Nguyễn Thi Khánh Ly

Nguyễn Thi Khánh Ly

Xin chào quý Thầy Cô, cho em hỏi ạ: Nếu công ty soạn hợp đồng bằng file điện tử (với đầy đủ nội dung theo yêu cầu của luật) rồi upload lên hệ thống riêng của nhà máy chứ không in ký bởi 2 bên (NLĐ và người sử dụng lao động) thì có tuân thủ theo điều 14, Bộ Luật lao động 2019 không ạ?  

----

Theo điều 14, Bộ Luật lao động 2019, “Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản”. 

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em.

Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động "Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.". Như vậy hình thức này đã được Pháp luật thừa nhận--> đúng Luật.

Thay vì bằng NLĐ đọc ND hop đồng trên bản hardcopy thì giờ đọc qua email hoặc công ty đăng ký qua tin nhắn điện thoại. Khi đọc xong, NLĐ đồng ý thì bấm nút ký và gửi, phía NSDLĐ sẽ ký chữ ký số gửi lại 1 bản cho NLĐ qua email hoặc tin nhắn.

Để thực hiện đúng thì em xem thêm các quy định tại Luật Giao dịch điện tử và các nghị định hướng dẫn về giao dịch điện tử. Theo Điều 13 Luật Giao dịch điện tư 2005 quy định về thông điệp dữ liệu có giá trị như bản gốc

Đọc thêm nghị định Số: 130/2018/NĐ-CP về chữ ký số.

Chú ý tới giá trị pháp lý của chứng thư điện tử Theo khoản 1, 2 Điều 79 Nghị định 130/2018/NĐ-CP

Nhìn chung, đây là hình thức hợp đồng lao động mới nên em cần lưu ý về nghĩa vụ kiểm tra chữ ký trước khi tiếp nhận chữ ký để phòng tránh rủi ro về sau.

Hoàng Linh

Hoàng Linh

Tải file data ở đâu cô?

 

Trợ Giảng Gitiho

Trợ Giảng Gitiho

Dạ vâng Gitiho gửi Anh/Chị tài liệu khoá học ạ:

https://drive.google.com/drive/folders/1Q_t2IdrDV8THQ955hKkc22ciugiRW_k3

Võ Thùy Phương Thảo

Võ Thùy Phương Thảo

Câu hỏi số 1 của bài trắc nghiệm bị sai. Vui lòng cập nhật hoặc chỉnh sửa đề bài cho đúng theo Luật hiện hành.

Trợ Giảng Gitiho

Trợ Giảng Gitiho

Dạ vâng Gitiho ghi nhận thông tin từ Anh/Chị và báo với bộ phận liên quan để kiểm tra và xử lý ạ

799,000đ
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông