Lộ trình bài bản cấu trúc dễ học

Lộ trình bài bản
Ứng với từng vị trí, cấp bậc

Kiến thức thực tế dễ áp dụng

Kiến thức thực tiễn
Giải quyết ngay vấn đề trong công việc

Hỗ trợ nhanh chóng và chuyên sâu trong 24h

Giảng viên trực tiếp giải đáp
trong 8h làm việc

Nội dung cập nhật thường xuyên hàng tháng

Nội dung cập nhật hàng tháng
Đảm bảo phiên bản mới nhất

Khóa học này dành cho

Khóa học này dành cho

Sinh viên chuyên ngành nhân sự mới ra trường, chưa có kinh nghiệm thực tiễn
Sinh viên trái ngành, người đi làm có kinh nghiệm ở lĩnh vực khác có mong muốn làm việc trong lĩnh vực nhân sự
Nhân viên hành chính/Nhân viên C&B mong muốn phát triển ở vị trí tổng hợp
Nhân viên/Chuyên viên HCNS tổng hợp có kinh nghiệm từ 1-3 năm nhưng chưa có kiến thức hệ thống muốn nâng cao kiến thức, nghiệp vụ
Trưởng phòng/Phó phòng HCNS muốn tìm hiểu thêm về nghiệp vụ để tham vấn cho BLĐ
Khóa học này dành cho
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này

Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này

Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Nội dung khóa học

1

Hướng dẫn chung trước khi học tập

2

Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự

3

Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)

4

PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm

1 bài học thử
5

PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan

1 bài học thử
6

Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi

1 bài học thử
7

Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI

1 bài học thử
8

Nghiệp vụ Tuyển dụng

1 bài học thử
9

Nghiệp vụ Đào tạo

1 bài học thử
10

Nghiệp vụ Hành chính

11

Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự

12

Kiến thức mở rộng

Đánh giá mới nhất từ học viên

Thảo luận mới nhất khoá học

Nguyễn Quang Quí
Nguyễn Quang Quí 22 Sep 2022

Dạ cô cho e xin mẫu ký kết thỏa thuận các khoản thu nhập không nằm trong hợp đồng với ạ

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 23 Sep 2022

Chào em,

Bên cô không có mẫu ký kết thỏa thuận các khoản không nằm trong hợp đồng em nhé. 

Em có thể search mạng để chỉnh sửa file theo mong muốn nha em

Nguyễn hữu huy
Nguyễn hữu huy 23 Sep 2022

Xin chào Cô, mình tải file về, giải nén thì không được ạ, cám ơn Cô

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 23 Sep 2022

Chào em,

Em có thể tải lại theo link sau giúp cô https://drive.google.com/drive/folders/1Q_t2IdrDV8THQ955hKkc22ciugiRW_k3?usp=sharing

Nếu vẫn không được, e nhắn lại Admin bên cô để bạn hỗ trợ em nhé 0984394338

Nguyễn Quang Quí
Nguyễn Quang Quí 21 Sep 2022

Dạ e chào cô. Cô cho e hỏi hiện tại e đang có trường hợp đang hưởng BHTN nhưng đang đi làm luôn . thì làm sao để học có thể hưởng được BHTN mà bên mình đảm bảo pháp lý về không ký hợp đồng chính thức tham gia BHXH. mong cô giải đáp giúp. 

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 22 Sep 2022

Chào em,

 Căn cứ theo khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

b) Có việc làm"Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

     - Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;- Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;

    - Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động."

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an

Ngày mà người lao động được xác định thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an là ngày người lao động nhập ngũ...."

Như vậy, trong  trường hợp này bạn có thể ký hợp đồng thử việc với người lao động vì đang trong thời gian thử việc thì không được xác định là đã có việc làm, họ vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp và không bị ngưng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Khi hết thời gian thử việc và  kí hợp đồng chính thức thì họ mới phải đi thông báo ngưng trợ cấp thất nghiệp.

Nguyễn Quang Quí
Nguyễn Quang Quí 22 Sep 2022

dạ e cảm ơn cô

 

Nguyễn Thị Hải
Nguyễn Thị Hải 17 Sep 2022
Em chào cô.
Nguyễn Thị Hải
Nguyễn Thị Hải 17 Sep 2022
Cô cho em hỏi chút: Công ty em có bạn bị thoát vị địa đệm, thái hóa cột sống. Bác sĩ yêu cầu điều trị 3-4 đợt, mỗi đợt 10-15 ngày. Và đợt này công ty em cũng ít việc nên cũng nghỉ thường xuyên cứ 2-3 ngày/ tuần. (Hàng tháng bạn cũng gửi cho em giấy nằm viện điều trị để gửi lên bhxh). Vì vậy bạn làm không đủ 13 công thì em có phải báo giảm bhxh không ạ? Hay mình phải báo ốm dài ngày cho bạn? Giờ em phải xử lý như nào ạ? Cô trả lời giúp em với ạ. Em cảm ơn cô.
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2022

Trên 80 ngày thì mình chuyển sang dạng ốm dài hạn, còn không đủ 13 công thì em báo giảm bảo hiểm được rồi em ạ. 

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn (mức thấp hơn quy định tại khoản 2, Điều 28) nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

{"id":200957,"crm_contact_id":344655,"name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb H\u1ea3i","email":"nguyenthihai25486@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":null,"confirmation_code":"9cb926b62ac2bd5f176775af5fb91191","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2022-02-06T05:00:32.000000Z","updated_at":"2022-09-10T14:23:21.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":2,"birthday":null,"position":null,"achievement":null,"full_name":null,"address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0977880486","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":68335,"google_id":null,"github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":1,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/default\/gitiho\/avatar_random\/woman\/designer.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/200957-nguyen-thi-hai","business_employers":[],"vip_account":{"id":601,"user_id":200957,"vip_account_id":1,"sale_price":299000,"discount":50,"time_start":"2022-02-06 12:05:13","time_end":"2023-02-06 12:05:13","created_at":"2022-02-06T05:05:13.000000Z","updated_at":"2022-02-06T05:05:13.000000Z"},"roles":[{"id":3,"name":"User","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":200957,"role_id":3}},{"id":5,"name":"Student","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":200957,"role_id":5}}]}
Nguyễn Thị Hải 21 Sep 2022
Cô ơi, nếu báo giảm bhxh thì có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của bạn không ạ? ví dụ ngắt quãng thời gian đóng bhxh...
Hà Linh
Hà Linh 20 Sep 2022

báo cáo sử dụng lao động định kỳ hằng năm. ... Báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động. ... Báo cáo y tế lao động. ... Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động. ... Báo cáo về phòng chống bệnh nghề nghiệp

hằng năm mình có cần nộp các báo cáo này cho sở lao động không ạ, khi nào nộp cho em xin file mẫu luôn ạ

nội quy lao động khi nào nộp ạ, cho em xin file mẫu với ạ

 

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 21 Sep 2022

Chào em,

Theo quy định của pháp luật hiện hành, thì những Báo cáo lao động mà doanh nghiệp phải nộp vào dịp cuối năm là báo cáo sử dụng lao động hàng năm, báo cáo về công tác an toàn vệ sinh, lao động, báo cáo y tế lao động, báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động, báo cáo về phòng chống bệnh nghề nghiệp, cụ thể như sau:

1. Báo cáo sử dụng lao động định kỳ hằng năm

Yêu cầu: Theo khoản 2 Điều 12 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động phải nộp báo cáo sử dụng lao động định kỳ hàng năm.

Thời gian nộp: Hằng năm trước ngày 05 tháng 12, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. (Khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

Nơi nhận báo cáo: Doanh nghiệp có thể nộp online cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc Nộp bản giấy trực tiếp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở (Khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

2. Báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động

Yêu cầu: Theo khoản 2 Điều 10 Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH quy định một số nội dung tổ chức thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động phải báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động định kỳ hằng năm với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Y tế (trực tiếp hoặc bằng fax, bưu điện, thư điện tử)

Thời gian nộp: Báo cáo phải gửi trước ngày 10 tháng 01 của năm sau (Khoản 2 Điều 10 Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH).

Nơi nhận báo cáo: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Y tế (Khoản 2 Điều 10 Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH).

3. Báo cáo y tế lao động

Yêu cầu: Theo điểm a khoản 1 Điều 10 thông tư số 19/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động thì cơ sở lao động phải thực hiện việc báo cáo y tế lao động cho cơ quan có thẩm quyền.

Thời gian nộp: Căn cứ khoản 3 Điều 10 thông tư số 19/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động thì cơ sở lao động thực hiện việc báo cáo y tế lao động trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Nơi nhận báo cáo: Căn cứ tại Theo Khoản 2 Điều 10 thông tư số 19/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động thì nơi nhận báo cáo là:

- Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi là Trung tâm y tế) nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động;

- Đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.

4. Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động

Yêu cầu: Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động. Báo cáo gửi bằng một trong các hình thức sau đây: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử.

Thời gian nộp: trước ngày 10 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định này.

Nơi nộp: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động (Khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP).

5. Báo cáo về phòng chống bệnh nghề nghiệp

Yêu cầu: Căn cứ Điều 37 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và khoản 8 Điều 22 Thông tư số 28/2016/TT-BYT quy định hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo định kỳ, đột xuất, thống kê về phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh để tổng hợp, báo cáo Bộ Y tế.

Thời gian nộp: Người sử dụng lao động phải báo cáo về phòng chống bệnh nghề nghiệp đến cơ quan có thẩm quyền trước ngày 10 tháng 01 năm sau đối với báo cáo cả năm (Căn cứ khoản 4 Điều 23 Thông tư số 28/2016/TT-BYT Thông Tư Hướng Dẫn Quản Lý Bệnh Nghề Nghiệp).

Nơi nhận báo cáo: Cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh để tổng hợp, báo cáo Bộ Y tế (khoản 2, điều 37 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015).

Đối với mẫu báo cáo trên, căn cứ theo từng quy định, nghị định, thông tư cô chia sẻ ở trên thì đều có các mẫu báo cáo này ở mục phụ lục đính kèm e nhé

Mẫu nội quy lao động e tải theo link sau giúp cô: https://docs.google.com/document/d/16LhcKCaHSRXCADyGob_Y-Nag6AXy5Wts/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

Nguyễn Quang Quí
Nguyễn Quang Quí 20 Sep 2022

Em đã thấy trong bài học có hợp đồng thử việc tuy nhiên trong file tài liệu thì lại không có mẫu 

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2022

Chào em

Em có thể tải file theo link sau nhé

https://docs.google.com/document/d/1y7SjXxnFsiJq-S-bgj-0nLprfZPcm1iv/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

Nguyễn Quang Quí
Nguyễn Quang Quí 21 Sep 2022

dạ e cảm ơn cô

Nguyễn Quang Quí
Nguyễn Quang Quí 20 Sep 2022

Hiện tại bên e có2 trường hợp . 

  • Trường hợp thứ nhất là một người có công ty riêng là giám đốc vào công ty làm nhân viên kinh doanh với vai trò là công tác viên và không ký bất kỳ hợp đồng nào cũng không tham gia bảo hiểm xã hội . Nhưng chế độ thưởng này thì như nhân viên chính thức. Cho e hỏi mình cần thực hiện các thủ tục pháp lý gì để người sủ dụng lao động an tâm khi có bị thanh tra đầy đủ pháp lý để đưa ra. Ngoài ra còn có Thuế TNCN nữa phải thực hiện tính như thế nào đối với trường hợp này.
  • Trường hợp thứ hai Đang tham gia BHXH ở  công ty của chồng đứng tên. và cô cũng không tham gia BXHX đồng thời cũng không ký bất kỳ hợp đồng nào liên quan người lao động cũng với vài trò là cộng tác viên .Nhưng chế độ thưởng này thì như nhân viên chính thức. Sắp tới tháng 10 đây do công ty bán bên cô xin tham gia ký hợp đồng và tham gia BHXH . Cho e hỏi mình cần thực hiện các thủ tục pháp lý gì để hoàn thiện hồ sơ trước đây với vai trò là cộng tác viên của cô trước đây và sau khi thành nhân viên chính thức để người sủ dụng lao động an tâm khi có bị thanh tra đầy đủ pháp lý để đưa ra. Ngoài ra còn có Thuế TNCN nữa phải thực hiện tính như thế nào đối với trường hợp này.

Em rất mong được quý thầy cô giúp đỡ hỗ trợ em. Em xin cảm ơn

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2022

Câu 1: 

Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật lao động năm 2019 quy định một người có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện như sau:

"Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động".

Theo quy định trên thì người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Vậy một người lao động có thể ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng một lúc, không hạn chế số lượng hợp đồng ký kết nhưng khi ký các hợp đồng lao động đó phải đảm bảo được các quyền và nghĩa vụ của các hợp đồng đã ký kết trước đó.

Trường hợp này em cần có hợp đồng lao động, nếu anh ấy đã đóng BHXH nơi anh ấy công tác trước thì bên em ký hđlđ đóng Bảo hiểm tai nạn thôi. còn nếu em ký dạng hợp đồng cộng tác thì thu thuế 10% thuế TN cá nhân nhé. 

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2022

Câu 2: HĐ cộng tác viên xử lý như trên

Còn khi chuyển sang hđ chính thức thì em ký hđ lao động chính thức thôi, khi ký hđlđ chính thức thì mình đóng bảo hiểm xã hội, thuế sẽ theo cách lũy tiến từng phần

{"id":239125,"crm_contact_id":414931,"name":"Nguy\u1ec5n Quang Qu\u00ed","email":"quangquy2401@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":null,"confirmation_code":"ce09e8e6d69bc189e14ca880bcf5ec1b","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2022-08-07T14:43:15.000000Z","updated_at":"2022-09-22T06:39:53.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":0,"birthday":"1998-01-24 00:00:00","position":null,"achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Quang Qu\u00ed","address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":null,"become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":61322,"google_id":"117647789601796728663","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":1,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/default\/gitiho\/avatar_random\/men\/homeless.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/239125-nguyen-quang-qui","business_employers":[],"vip_account":null}
Nguyễn Quang Quí 21 Sep 2022

Dạ em cảm ơn cô . Cô cho e hỏi thêm ở câu 1 nếu người ấy không chịu tham gia ký bất kỳ hợp đồng nào thì sao cô vì đã có công ty riêng rồi nên không muốn ký hđ hay giấy tờ gì hết . Với cô cho e xin mẫu hợp đồng cộng tác viên với 

{"id":91381,"crm_contact_id":14034,"name":"SprinGO HR","email":"hrspring.vn@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":"2020-05-12 08:51:50","confirmation_code":"34febf555b0667f725c21b6ecb83080d","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2020-05-12T12:50:14.000000Z","updated_at":"2022-09-24T14:47:22.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":"x","grade":0,"avatar_disk":"public","avatar_path":"users\/1624004774.jpg","gender":1,"birthday":"1982-07-15 00:00:00","position":"Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o doanh nghi\u1ec7p v\u1ec1 Qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n T\u1ed5 ch\u1ee9c","achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","address":"s\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","status_text":"<p><span style=\"font-size: 14px; font-weight: bold;\">Mrs Nguy\u1ec5n Thanh Xu\u00e2n<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14px;\">Founder &amp; CEO \u2013 SprinGO Academy &amp; Consultant<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\">MBA Qu\u1ea3n tr\u1ecb Ngu\u1ed3n nh\u00e2n l\u1ef1c\/<span style=\"background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);\">SHRM International<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\"><o:p><\/o:p><\/p><p><span style=\"font-weight: bold; background-color: transparent;\">Ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p:<\/span><br><\/p><ul><li><span style=\"font-size: 14px;\">Chuy\u00ean gia t\u01b0 v\u1ea5n gi\u1ea3i ph\u00e1p qu\u1ea3n tr\u1ecb v\u00e0 ph\u00e1t tri\u1ec3n nh\u00e2n l\u1ef1c cho t\u1ed5 ch\u1ee9c, doanh nghi\u1ec7p, c\u00e1 nh\u00e2n.<\/span><\/li><li>Gi\u1ea3ng vi\u00ean th\u1ec9nh gi\u1ea3ng th\u01b0\u1eddng tr\u1ef1c c\u1ee7a Trung t\u00e2m doanh nh\u00e2n VCCI<\/li><li>Founder &amp; CEO: SprinGO Academy &amp; Consultant \u2013 C\u00d4NG TY TNHH \u0110\u00c0O T\u1ea0O T\u01af V\u1ea4N PH\u00c1T TRI\u1ec2N SPRINGO<\/li><li>Founder: hocnhansuonline v\u00e0 daotaonhansuhc \u2013 Gi\u1ea3i ph\u00e1p \u0111\u00e0o t\u1ea1o nh\u00e2n s\u1ef1 tr\u1ef1c tuy\u1ebfn chuy\u00ean nghi\u1ec7p<\/li><li>Founder: C\u1ed9ng \u0111\u1ed3ng nh\u00e2n s\u1ef1 chia s\u1ebb - k\u1ebft n\u1ed1i \u2013 th\u00e0nh c\u00f4ng <\/li><li>Founder: Di\u1ec5n \u0111\u00e0n nh\u00e2n s\u1ef1 hrspring.vn - s\u00e2n ch\u01a1i c\u1ee7a HR<\/li><li>T\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00e1c kh\u00f3a h\u1ecdc Ti\u1ebfng Anh nh\u00e2n s\u1ef1 k\u1ebft n\u1ed1i to\u00e0n c\u1ea7u<\/li><\/ul><p><span style=\"font-size: 14px; font-weight: bold;\">Kinh nghi\u1ec7m t\u01b0 v\u1ea5n, gi\u1ea3ng d\u1ea1y, th\u00e0nh t\u1ef1u nghi\u00ean c\u1ee9u:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-size: 14px;\">Th\u1ea1c s\u1ef9 chuy\u00ean ng\u00e0nh Qu\u1ea3n tr\u1ecb nh\u00e2n l\u1ef1c.<\/span><\/li><li>Tr\u00ean 17 n\u0103m kinh nghi\u1ec7m l\u00e0m vi\u1ec7c trong l\u0129nh v\u1ef1c nh\u00e2n s\u1ef1.<\/li><li>Tr\u00ean 17 n\u0103m trong t\u01b0 v\u1ea5n x\u00e2y d\u1ef1ng h\u1ec7 th\u1ed1ng qu\u1ea3n l\u00fd nh\u00e2n s\u1ef1 doanh nghi\u1ec7p.<\/li><li>T\u1eebng \u0111\u1ea3m nhi\u1ec7m v\u1ecb tr\u00ed: CEO-Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c \u0111i\u1ec1u h\u00e0nh, Gi\u00e1m \u0111\u1ed1c nh\u00e2n s\u1ef1, Tr\u1ee3 l\u00fd Ch\u1ee7 t\u1ecbch H\u0110QT, Tr\u01b0\u1edfng ph\u00f2ng HCNS t\u1ea1i c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p Th\u01b0\u01a1ng m\u1ea1i, D\u1ecbch v\u1ee5, X\u00e2y d\u1ef1ng, S\u1ea3n xu\u1ea5t, D\u01b0\u1ee3c ph\u1ea9m, ... t\u1eeb 200 \u0111\u1ebfn tr\u00ean 10.000 lao \u0111\u1ed9ng.<\/li><li>Nghi\u00ean c\u1ee9u v\u00e0 t\u1ed5 ch\u1ee9c \u0111\u00e0o t\u1ea1o c\u00e1c kh\u00f3a nghi\u1ec7p v\u1ee5 HCNS, c\u00e1c kh\u00f3a k\u1ef9 n\u0103ng d\u00e0nh cho c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o Inhouse Doanh nghi\u1ec7p.<\/li><li>L\u00e0 \u0111\u1ed1i t\u00e1c t\u01b0 v\u1ea5n c\u1ee7a nhi\u1ec1u doanh nghi\u1ec7p trong n\u01b0\u1edbc v\u00e0 n\u01b0\u1edbc ngo\u00e0i t\u1ea1i Vi\u1ec7t Nam.<\/li><\/ul>","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0969798944","become_teacher":0,"primary_wallet":3449175,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":4990,"google_id":"104603570306614645465","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":410,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":"2021\/H\u0110HT\/GITIHO-SPR","contract_date":"2021-06-11T17:00:00.000000Z","contract_delegate":"Nguy\u1ec5n Th\u1ecb Thanh Xu\u00e2n","contract_address":"S\u1ed1 nh\u00e0 17, ng\u00f5 61\/1 \u0111\u01b0\u1eddng Nguy\u1ec5n V\u0103n Gi\u00e1p, C\u1ea7u Di\u1ec5n, Nam T\u1eeb Li\u00eam, H\u00e0 N\u1ed9i","contract_account_number":"26010000875735","contract_bank":"BIDV chi nh\u00e1nh M\u1ef9 \u0110\u00ecnh - H\u00e0 N\u1ed9i","avatar":"https:\/\/gitiho.com\/caches\/ua_small\/users\/1624004774.jpg","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/91381-springo-hr","business_employers":[{"id":1837,"biz_business_id":30,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":1888,"biz_business_id":48,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":1910,"biz_business_id":52,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2016,"biz_business_id":60,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2026,"biz_business_id":62,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":2049,"biz_business_id":74,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""},{"id":3265,"biz_business_id":167,"statusHtml":"<span class=\"text-secondary font-weight-normal\"> Ng\u1eebng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng <\/span>","avgCompleted":0,"bizUser":""}],"vip_account":null,"roles":[{"id":3,"name":"User","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":3}},{"id":4,"name":"Teacher","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":4}},{"id":5,"name":"Student","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":5}},{"id":13,"name":"partnerAffiliate","created_at":"2021-07-05T05:06:06.000000Z","updated_at":"2021-07-05T05:06:06.000000Z","pivot":{"user_id":91381,"role_id":13}}]}
SprinGO HR [Giảng viên] 21 Sep 2022

Chào em,

Về bản chất theo đúng luật, phải có ký kết hợp đồng CTV em nhé, 

Em có thể xem hợp đồng CTV dịch vụ theo link sau : https://docs.google.com/document/d/1mKAtFG-tSNNln7K1OyQ6AZRrjWK1xKpH/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true

{"id":239125,"crm_contact_id":414931,"name":"Nguy\u1ec5n Quang Qu\u00ed","email":"quangquy2401@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":null,"confirmation_code":"ce09e8e6d69bc189e14ca880bcf5ec1b","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2022-08-07T14:43:15.000000Z","updated_at":"2022-09-22T06:39:53.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":0,"birthday":"1998-01-24 00:00:00","position":null,"achievement":null,"full_name":"Nguy\u1ec5n Quang Qu\u00ed","address":null,"status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":null,"become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":61322,"google_id":"117647789601796728663","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"pending","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":1,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/default\/gitiho\/avatar_random\/men\/homeless.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/239125-nguyen-quang-qui","business_employers":[],"vip_account":null,"roles":[{"id":3,"name":"User","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":239125,"role_id":3}},{"id":5,"name":"Student","created_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","updated_at":"2017-04-18T17:16:57.000000Z","pivot":{"user_id":239125,"role_id":5}}]}
Nguyễn Quang Quí 21 Sep 2022

dạ e cảm ơn cô . Cô cho e hỏi thêm vì hiện tại tình hình khó khăn nên bên công ty muốn chia phần lương và phụ cấp ra cho hạn chế việc đóng thuế TNCN . Cô có cách nào chia cho phù hợp chỉ e với ví dụ lương 15 mà trên hợp đồng mình ghi 12 để đúng thuế còn thỏa thuận ngoài mình làm sao cô

Lê quang hieu
Lê quang hieu 16 Sep 2022

Cho em hỏi công ty em bây giờ đang muốn tăng lương theo hệ số cho người lao động, thì quy trình để xét các yếu tố người lao động đủ tiêu chuẩn để nâng hệ số như thế nào vậy ạ?

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2022

Muốn tăng lương thì em dựa vào các yếu tố tài chính của công ty để xét mức tăng, hiệu quả công việc của người lao động thông qua chỉ số đánh giá hiệu quả công việc. Thời gian làm việc trong năm đủ bao nhieu ngày? sau đó đưa vào quy định em nhé. 

Ví dụ:

6/ Điều kiện nâng bậc lương hàng năm/ Conditions for salary grade increase every years 

Chính sách tăng lương hàng năm là việc xét tăng lương cho mỗi cá nhân dựa trên thời gian làm việc, hiệu quả công việc cá nhân KPI và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.

Thời gian làm việc và hiệu quả công việc cá nhân bao gồm:

6.1. Thời gian làm việc trong năm: Work time in 12 month (Database timesheets)

+  Có thời gian làm việc liên tục tại Công ty ít nhất 12 tháng từ ngày được thay đổi bậc lương liền trước. 

(nếu ngày làm việc từ ngày 01 đến ngày 15 thì được tính là tròn tháng)

+ Không xét tăng lương khi gia hạn hợp đồng lao động

+  Không vi phạm nội quy, quy chế của Công ty mà bị nhận biên bản xử lý kỷ luật mà bị áp dụng từ hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương trở lên. Thời hạn của biên bản còn hiệu lực.[XNT2] 

Các trường hợp nghỉ đúng quy định của luật (nghỉ sinh, ốm đau, nghỉ chế độ...),  hợp lệ thì vẫn được xét tăng lương

6.2/ Hiệu quả công việc được giao

+ Hiệu quả công việc và mức xét tăng lương + Bonus:

 

Hệ số tăng có thể để khoảng cách 

Mức KPI đạt 100%: Tăng 10%

KPI 80-99%: Tăng 5% 

….

kiểu như vậy em a

 

Lê Ngọc Mai
Lê Ngọc Mai 16 Sep 2022
Cô ơi, cho em hỏi về Tổng điểm thành phần và Tầm quan trọng khi đưa KPI xuống các bộ phận/cá nhân thì xác định như thế nào ạ?
SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2022

Tổng điểm thành phần là “tập con” của cột tỷ trọng em nhé, xác định bằng phương pháp so sánh cặp cũng được nhé

Dương Thị Thu
Dương Thị Thu 19 Sep 2022

Hi cô! Nhờ cô hướng dẫn e lập công thức như sau ạ:

Sản lượng nhân viên A bán được trong tháng là 1500 thùng. Cách tính lương cho bạn A như sau: Từ 1000 kết thùng đầu tiên x 7.000đ/thùng và từ 1001 x 3.000đ/thùng (1.500đ thùng = 8.500.000đ) Nhờ cô hướng dẫn e lập công thức ạ.

 

SprinGO HR
SprinGO HR [Giảng viên] 20 Sep 2022

Chào em,

Em lên số liệu vào file excel rồi nhắn cho Admin bên cô hỗ trợ em nhé: Vân Anh 0984394338. Trên thực tế là nội dung khóa học không bao hàm việc cô lên công thức Excel giúp học viên được nha. Nhưng trường hợp này cô sẽ báo Admin hỗ trợ em. Còn để xây dựng bảng lương hay các công thức  trong bảng lương chi tiết, e có thể liên hệ tới Gitiho để học thêm khóa Excel e nhé. Cảm ơn em. 

Chuyên gia đồng hành cùng bạn

SprinGO HR
Giảng viên
SprinGO HR
Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức
Khóa học: 7    |    Học viên: 1,092
5 (4 đánh giá)

Mrs Nguyễn Thanh Xuân

Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant

MBA Quản trị Nguồn nhân lực/SHRM International

Nghề nghiệp:

  • Chuyên gia tư vấn giải pháp quản trị và phát triển nhân lực cho tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
  • Giảng viên thỉnh giảng thường trực của Trung tâm doanh nhân VCCI
  • Founder & CEO: SprinGO Academy & Consultant – CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TƯ VẤN PHÁT TRIỂN SPRINGO
  • Founder: hocnhansuonline và daotaonhansuhc – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến chuyên nghiệp
  • Founder: Cộng đồng nhân sự chia sẻ - kết nối – thành công
  • Founder: Diễn đàn nhân sự hrspring.vn - sân chơi của HR
  • Tổ chức các khóa học Tiếng Anh nhân sự kết nối toàn cầu

Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:

  • Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị nhân lực.
  • Trên 17 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
  • Trên 17 năm trong tư vấn xây dựng hệ thống quản lý nhân sự doanh nghiệp.
  • Từng đảm nhiệm vị trí: CEO-Giám đốc điều hành, Giám đốc nhân sự, Trợ lý Chủ tịch HĐQT, Trưởng phòng HCNS tại các doanh nghiệp Thương mại, Dịch vụ, Xây dựng, Sản xuất, Dược phẩm, ... từ 200 đến trên 10.000 lao động.
  • Nghiên cứu và tổ chức đào tạo các khóa nghiệp vụ HCNS, các khóa kỹ năng dành cho cá nhân và đào tạo Inhouse Doanh nghiệp.
  • Là đối tác tư vấn của nhiều doanh nghiệp trong nước và nước ngoài tại Việt Nam.

Đăng ký ngay
Nhận ưu đãi lên tới 46%

Sử dụng mã giảm giá hoặc voucher của bạn

799,000đ

1,500,000đ
Thời gian ưu đãi chỉ còn:
  • 00 Ngày
  • 00 Giờ
  • 00 Phút
  • 00 Giây
Nguyễn Xuân Nam vừa đăng ký

Câu hỏi thường gặp

Học online có hiệu quả không?
Nội dung các chương trình học của Gitiho bám sát thực tế, có nhiều bài tập thực hành, giảng viên giải thích chi tiết rõ ràng.
Các khóa học không đơn thuần chỉ dạy sử dụng công cụ mà mục tiêu đưa ra định hướng phát triển khả năng tư duy sử dụng để học xong ứng dụng được linh hoạt vào công việc.
Trong quá trình học và vận dụng, có gì vướng mắc, bạn để lại câu hỏi trong kênh thảo luận để tương tác hỏi đáp với giảng viên, giảng viên sẽ hỗ trợ bạn ạ
Học Online tức là bạn có thể học bất cứ lúc nào bạn muốn và bạn có thể làm chủ không gian, thời gian học của mình. Bạn cũng có thể học trên điện thoại hay các thiết bị di động đó bạn.
Sau khi đăng ký, bạn sẽ được cấp 1 tài khoản học tập online trên web học tập, tài khoản này có giá trị sử dụng trọn đời.
Trong tài khoản có sẵn video, tài liệu tham khảo, bài tập thực hành dưới dạng file mềm, bạn có thể tải về để lưu trữ.
Bạn sẽ học qua các video bài giảng quay sẵn với hệ thống kiến thức chi tiết từ căn bản, giao diện học tập thuận tiện, dễ học. Giảng viên sẽ vừa giảng lý thuyết vừa thực hành chi tiết các thao tác hướng dẫn bạn.
Trong quá trình học và vận dụng, có gì vướng mắc, bạn để lại câu hỏi trong kênh thảo luận để tương tác hỏi đáp với giảng viên, giảng viên hỗ trợ nhiệt tình 24/7
Đối với mọi khóa học trên Gitiho, bạn chỉ cần thanh toán một lần và được quyền sở hữu bài học mãi mãi. Điều này đồng nghĩa với việc bạn có thể xem lại bài học bất cứ lúc nào bạn muốn.
Đăng ký cho tổ chức Đăng ký cho tổ chức

Gitiho For Leading Business - Giải pháp
chuyển đổi số Đào tạo nội bộ dành cho
Doanh nghiệp

Sẵn sàng nền tảng và nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng ngay
vào doanh nghiệp chỉ với một click.

Hơn 50 doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân sự của họ

50+ doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân sự của họ

Nguyễn Xuân Nam vừa đăng ký
@ 2020 - Bản quyền của Công ty cổ phần công nghệ giáo dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội