Khóa học nghiệp vụ Nhân sự Tổng hợp để trở thành Chuyên gia

Chào em!

C – Clarify

Xác định phạm vi luật điều chỉnh:

Tình huống liên quan đến:

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động;

Thời gian báo trước khi nghỉ việc;

Xử lý thời gian người lao động tự ý nghỉ mà chưa đủ điều kiện chấm dứt hợp pháp;

Chế độ nghỉ không lương trong thời gian chờ hết hạn báo trước.

? Các văn bản điều chỉnh:

Bộ luật Lao động 2019 (Điều 35, 36, 125, 127)

Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Nội quy lao động và thỏa ước lao động của doanh nghiệp (nếu có)

A – Analyze

Phân tích chi tiết tình huống:

Người lao động nghỉ việc báo trước không đủ thời hạn:

Theo khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019: HĐLĐ xác định thời hạn , NLĐ phải báo trước ít nhất 30 ngày khi đơn phương nghỉ việc.

Trong trường hợp này, NLĐ vi phạm nghĩa vụ báo trước, nên vi phạm pháp luật.

Doanh nghiệp xử lý bằng cách điều chỉnh đơn nghỉ sang 10/04 và cho nghỉ không lương:

Việc tự ý điều chỉnh lại đơn xin nghỉ của NLĐ sang ngày 10/04 là không đúng bản chất, vì điều này không có cơ sở pháp lý nếu không có sự thỏa thuận đồng ý của người lao động bằng văn bản.

Việc cho nghỉ không lương 1 tháng phải dựa trên:

Thỏa thuận giữa hai bên (Điều 115, Điều 137 BLLĐ)

Không thể đơn phương áp đặt chế độ nghỉ không lương, dù là giải pháp tình thế.

Cách xử lý đúng luật:

Nếu NLĐ đơn phương nghỉ không đúng luật, doanh nghiệp có thể:

Xử lý theo khoản 3 Điều 125 BLLĐ 2019 – Kỷ luật sa thải nếu nghỉ 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày mà không có lý do chính đáng.

Yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương + khoản lương không báo trước 30 ngày (khoản 1 Điều 40 BLLĐ 2019).

Doanh nghiệp có thể ra quyết định chấm dứt HĐLĐ do vi phạm kỷ luật lao động (nếu đáp ứng điều kiện), chứ không cần điều chỉnh lại đơn nghỉ.

S – Substantiate

Dẫn chiếu điều luật liên quan:

Điều 35 BLLĐ 2019:

“NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn.”

Điều 40 BLLĐ 2019:

“Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải:
a) Không được trợ cấp thôi việc;
b) Phải bồi thường nửa tháng tiền lương;
c) Phải bồi thường khoản tiền tương ứng với thời gian không báo trước.”

Khoản 3 Điều 125 BLLĐ 2019 (Sa thải):

“Tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày mà không có lý do chính đáng là căn cứ để sa thải.”

Điều 115 BLLĐ 2019:

“Nghỉ không lương là do thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ.”

E – End

Kết luận & Đề xuất hướng xử lý phù hợp:

✅ Doanh nghiệp xử lý bằng cách điều chỉnh đơn nghỉ + cho nghỉ không lương trong 30 ngày là chưa phù hợp với quy định pháp luật, nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của NLĐ.

✅ Cách xử lý đề xuất đúng luật:

Ghi nhận việc NLĐ nghỉ không báo trước là hành vi vi phạm.

Ra quyết định chấm dứt HĐLĐ do NLĐ đơn phương trái luật.

Yêu cầu bồi thường theo Điều 40 BLLĐ 2019.

Nếu có đủ điều kiện (nghỉ không lý do ≥5 ngày/tháng): Có thể xem xét xử lý kỷ luật sa thải theo quy trình.

? Lời khuyên từ chuyên gia Nguyễn Thị Thanh Xuân:

Trong tình huống này, cần tránh “hợp thức hóa” sai phạm của NLĐ bằng cách chỉnh sửa đơn nghỉ, vì không phù hợp về mặt pháp lý. Thay vào đó, doanh nghiệp cần xử lý đúng quy định để bảo vệ quyền lợi và tính răn đe kỷ luật trong nội bộ. Mọi hình thức nghỉ không lương đều phải được lập thành văn bản thỏa thuận.
Đề xuất: nên ban hành quy trình xử lý đơn phương nghỉ việc sai luật rõ ràng, có mẫu quyết định chấm dứt, biên bản vi phạm, lưu hồ sơ đầy đủ để làm căn cứ pháp lý khi có tranh chấp.

Đánh giá của học viên

5/5

8 Đánh giá và nhận xét

100 %
0 %
0 %
0 %
0 %

DUY HOANG DINH

02:48 10/05/2023

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.

Lê Ngọc Mai

08:40 27/07/2021

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ

Hướng dẫn chung trước khi học tập

Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự

Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)

Chuỗi Video ngắn - Tình huống Pháp luật lao động

PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm

Cập nhật Luật BHXH 2024-2025 (Đang chờ nghị định hướng dẫn để update)

PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan

Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi

Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI

Nghiệp vụ Tuyển dụng

Nghiệp vụ Đào tạo

Nghiệp vụ Hành chính

Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự

Kiến thức mở rộng

Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?

Mục tiêu khi tham gia khóa học?

Ai có thể tham gia khóa học?

Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp

C – Clarify

A – Analyze

S – Substantiate

E – End

? Lời khuyên từ chuyên gia Nguyễn Thị Thanh Xuân: