Khóa học nghiệp vụ Nhân sự Tổng hợp để trở thành Chuyên gia

Chào em

? A (Analyze) – Phân tích theo căn cứ pháp lý

Theo Luật BHXH 2024, lao động nam đang đóng BHXH không yêu cầu đủ số tháng tối thiểu để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

? Cụ thể:

Chỉ cần đang tham gia BHXH tại thời điểm vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Không giống như lao động nữ, theo quy định tại khoản 2 Điều 42, lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

? S (Substantiate) – Dẫn chứng pháp lý

Căn cứ Điều 42, Luật BHXH 2024 (trích lọc từ file Luật BHXH 2024.docx):

"Người lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định mà không yêu cầu về thời gian đã đóng BHXH."

? Như vậy, chỉ cần đang đóng BHXH vào tháng vợ sinh là đủ điều kiện.

✅ E (End) – Kết luận và khuyến nghị

➡️ Kết luận:

Lao động nam không cần phải đóng BHXH đủ số tháng tối thiểu.

Chỉ cần có tham gia BHXH tại thời điểm vợ sinh con là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

-------------

2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

d) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

3. Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định tại khoản 2 Điều này.

Đánh giá của học viên

4.8/5

10 Đánh giá và nhận xét

80 %
20 %
0 %
0 %
0 %

Nguyễn Thị Minh Hoài Khách hàng doanh nghiệp

08:59 23/06/2025

Khóa học chưa có sự update luật, ví dụ nghị định 90/2019 hết hiệu lực từ tận 01/7/2022 rồi

DUY HOANG DINH

02:48 10/05/2023

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.

Lê Ngọc Mai

08:40 27/07/2021

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Hướng dẫn chung trước khi học tập

Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự

Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)

Chuỗi Video ngắn - Tình huống Pháp luật lao động

PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm

Cập nhật Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/NĐ-CP/2025

PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan

Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi

Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI

Nghiệp vụ Tuyển dụng

Nghiệp vụ Đào tạo

Nghiệp vụ Hành chính

Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự

Kiến thức mở rộng

Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?

Mục tiêu khi tham gia khóa học?

Ai có thể tham gia khóa học?

Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp

? A (Analyze) – Phân tích theo căn cứ pháp lý

? Cụ thể:

? S (Substantiate) – Dẫn chứng pháp lý

✅ E (End) – Kết luận và khuyến nghị