Em muốn nhận slide tóm tắt các điểm mới cập nhật trong bộ Luật 2019 này

Tài liệu này có trong link tải về ở bài đầu tiên đó em, Cô gửi lại em nhé. Em tải ở đây

https://drive.google.com/drive/folder...

Dạ Em cảm ơn Cô ạ !!!

Và có bắt buộc thành lập ko Cô ? 

Tổ chức công đoàn và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có sự khác nhau về bản chất và mục đích. 

-Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động… đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp”

-Tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được xác định là tổ chức xã hội đơn thuần, chỉ làm chức năng đại diện bảo vệ quyền hợp pháp, lợi ích chính đáng của người lao động trong phạm vi quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, yếu tố lịch sử phát triển cũng khiến cho công đoàn cơ sở và các tổ chức đại diện người lao động khác có sự khác biệt về hệ thống tổ chức và điều kiện thành lập.

Do là điểm mới trong Bộ luật Lao động nên hiện nay vẫn chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết về quy trình thành lập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Điều 172 Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ quy định như sau:

- Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp sẽ được thành lập theo trình tự, thủ tục luật định và được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền (Có thể là cơ quan quản lý nhà nước về lao động);

- Một trong các hồ sơ để thành lập tổ chức là phải có Điều lệ hoạt động. Bản điều lệ này được hướng dẫn tại Điều 174 Bộ luật Lao động năm 2109;

- Ngoài ra, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có thể gia nhập Công đoàn Việt nam. Trường hợp tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập Công đoàn Việt Nam thì thực hiện theo quy định của Luật Công đoàn.

Cám ơn Cô. Cô cho em hỏi thêm, theo em duoc biet: 

A. Cty mới thành lập dưới 10 người thì ko cần phải lập ra CĐ. Nếu trên 10 người, phải lập CĐ và đký Liên đoàn LĐ nơi cty đang hoạt động,

B. trích đóng 1% phí CĐ vào tđ đóng BHXH thì do cty tự nguyện, ko bắt buộc, Vì em thấy có cty đóng, có cty thì ko.

=> ko biết em trình bày đúng ko ạ ? 

Em là tay ngang chuyển qua, nên khâu đầu tiên nếu gặp cty mới thành lập, việc đký dân số của cty thế nào ? , Em hoàn toàn lúng túng nếu gặp t.h này. Cô có thể hướng dẫn vài điểm giúp em, đc ko ạ ?

Trường hợp tháng này cty 10 người, và có 2 người đang thử việc. Vậy nếu tháng sau họ ký HĐ, thì phải đký tiếp tục với Sở LĐ hay sao Cô ? 

Việc lập công đoàn ở cty, chắc nhân sự ko lq đến phải ko ạ ?  

Cám ơn Cô. 

Vì em nghĩ bp HC có thể lãnh nhận các cv này  .  

Thưa Cô, theo luật mới 2019, " bỏ qđ ký hdld dưới 12 tháng với cv mang tc ko thuong xuyen 12 tháng trở lên ", thì như vậy, hdld xđ thời hạn, mình ký 1 tháng , 1 ngày đc ko ạ ? Em chưa hiểu rõ về khúc này. Cô giải thik dùm. Cám ơn Cô

Chào em cô trả lời các câu hỏi của em như sau:

Về việc thành lập công đoàn thì không bắt buộc em nhé. Nhưng cho dù em có thành lập công đoàn cơ sở hay không thì em vẫn phải nộp Kinh phí công đoàn. Kinh phí công đoàn (Do doanh nghiệp đóng). Mức đóng là: 2% của quỹ tiền lương đóng BHXH. Doanh nghiệp được sử dụng 68% tổng số thu kinh phí công đoàn (tức là được giữ lại 68% của 2%). Đây là bắt buộc nộp. Nếu không nộp thì bị xử phat theo quy định của Nghị định xử phạt hành chính như sau:

Số: 28/2020/NĐ-CP

"Điều 37. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn"

1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;

b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;

c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.

2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

---

Do vậy em hiểu rằng Cho dù có thành lập công đoàn hay không thì vẫn phải đóng kinh phí công đoàn nhé.

Việc các DN không đóng là họ trốn đóng, sau này khi công đoàn sờ đến vẫn phải đóng hoặc bị phạt em ạ.

Còn nếu thành lập công đoàn thì Công đoàn quận thu thêm 1% của Người lao động. 

Như vậy tổng đóng là 3% (trong đó 2% của người SDLĐ, 1% của người lao động".

-----

Cô sẽ update thêm trong tài liệu về công đoàn trên link drive tài liệu khóa học để em tham khảo thêm. 

Kèm theo các thủ tục hướng dẫn đăng ký

Việc đăng ký này do công ty phân công bộ phận nào làm, chứ không hẳn thuộc trách nhiệm của hành chính, Phần này liên quan đến phân nhiệm phân việc trong công ty em nhé

Em là tay ngang chuyển qua, nên khâu đầu tiên nếu gặp cty mới thành lập, việc đký dân số của cty thế nào ? , Em hoàn toàn lúng túng nếu gặp t.h này. Cô có thể hướng dẫn vài điểm giúp em, đc ko ạ ?

Trường hợp tháng này cty 10 người, và có 2 người đang thử việc. Vậy nếu tháng sau họ ký HĐ, thì phải đký tiếp tục với Sở LĐ hay sao Cô ? 

---?

Công ty mới thành lập e có mấy việc cần làm

Đăng ký đóng BHXH (mua token, mua phần mềm bảo hiểm IVAN chẳng hạn rồi về cài đặt, bên bán phần mềm họ cài đặt cho em từ a tới z, còn báo cáo lên sở thì theo định kỳ. Em xem trong tài liệu cô có tài liệu hướng dẫn các kỳ báo cáo và tên báo cáo, còn mẫu báo cáo thì em vào mục hành chính công, trang web của chính phủ để em báo cáo đơn giản lắm. Đây là file trong tài liệu có nè em.

Thưa Cô, theo luật mới 2019, " bỏ qđ ký hdld dưới 12 tháng với cv mang tc ko thuong xuyen 12 tháng trở lên ", thì như vậy, hdld xđ thời hạn, mình ký 1 tháng , 1 ngày đc ko ạ ? Em chưa hiểu rõ về khúc này. Cô giải thik dùm. Cám ơn Cô

----

Bản chất ký hđ xác định thời hạn dưới 12 tháng là em có thể ký từ 1 tháng trở lên. 

Tính từ thời điểm bắt đầu đến lúc kết thúc, và thường hiếm có người ký 1 tháng 1 ngày, mà là ký 60 ngày hoặc 90 ngày....VD như vậy. 

Em ký 30 ngày, ký 60 ngày, 90 ngày....

Còn hd mùa vụ không mang tính thường xuyên thì em ký với nội dung nó phải khác với nội dung của hợp đồng lao động, thế nên em cân nhắc đối tượng ký là ai để ký loại hợp đồng nào cho phù hợp nhé

Em cám ơn Cô.