Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
giáo Theo quy định của đơn vị em là làm 6 ngày 1 tuần như vậy trong tháng
cô giáo cho em hỏi: Theo quy định của đơn vị em là làm 6 ngày 1 tuần, như vậy trong tháng 12/2021 vẫn đảm bảo nghỉ đủ 4 ngày và ngày công là 27 công thì vẫn đúng theo quy định của luật đúng không ạ?
2 câu trả lời
179 lượt xem
vỗ tay
Công 27 thì lại quá quy định 26 ngày/tháng em nhé. Nên cho dù đảm bảo 4 ngày thì vẫn vượt quá quy định công chuẩn trong tháng (thực tế thì trước đây ở nghị định 05 nói rõ điều này, còn nghị định mới không nói rõ ràng điều này lắm) nhưng mình vẫn nên áp dụng 26 ngày công chuẩn/tháng.
Bộ LĐTBXH trả lời về ngày công chuẩn/tháng (nhưng đang chỉ áp dụng theo nghị định 05 trong khi nghị định 05 đã hết hạn)
Luật mới hiện nay đang không nói rõ vấn đề này, do vậy ở phần này nếu công ty thực hiện 27 công thì cũng không bị vi phạm luật. (Vì Luật không quy định rõ), nhưng nếu để phù hợp thì nên tính 26 công em ạ.
https://baochinhphu.vn/tien-luong-tha...
vỗ tay
1. Quy định về ngày công chuẩn
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 105 như sau:
Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
..........
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
Như vậy, ngày công chuẩn là không quá 24 hoặc 26 ngày trong một tháng.
2. Công thức tính ngày công trong tháng
Cách tính 1:
Lương tháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có)/ ngày công chuẩn của tháng x số ngày làm việc thực tế.
Cách tính 2:
Lương tháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có)/26 ngày công thực tế làm việc ( Doanh nghiệp tự quy định 26 hay 24 ngày)
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông