Chi nhánh doanh nghiệp có cần xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Thang bảng lương không?

Chào em,

* Về nội quy lao động

-Theo Khoản 4 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về đăng ký nội quy lao động như sau:

….. 4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

….

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, công ty bạn có trụ sở tại thành phố Hồ Chí Minh, có chi nhánh tại Đà Nẵng, thì tại chi nhánh ở Đà Nẵng không cần phải thành lập nội quy lao động mới và đăng ký nội quy lao động, mà phía công ty tại thành phố Hồ Chí Minh sẽ có trách nhiệm gửi nội quy lao động đến Sở Lao động thương binh và xã hội thành phố Đà Nẵng nơi đặt chi nhánh để đăng ký nội quy lao động.

* Về thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Trường hợp này, công ty bạn đã có thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, và đã có hiệu lực, tương tự như trường hợp đối với nội quy lao động, chi nhánh tại Đà Nẵng không phải thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp mới, mà sẽ sử dụng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp của công ty chính tại thành phố Hồ Chí Minh. Về bản chất, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là sự thỏa thuận đã đạt được giữa đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động trong phạm vi doanh nghiệp, vì vậy nó có hiệu lực áp dụng đối với toàn doanh nghiệp, mà chi nhánh không phải là doanh nghiệp, không có tư cách pháp nhân, chỉ là một bộ phận của doanh nghiệp, vì vậy, chi nhánh của doanh nghiệp cũng phải tuân theo thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp đã có hiệu lực mà không ký kết thỏa ước mới.

* Về việc xây dựng thang lương, bảng lương

Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định, từ 01/01/2021, khi xây dựng thang, bảng lương thì người sử dụng lao động chỉ phải:

- Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

So với trước đây theo quy định tại Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP thì người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký thang, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động đồng thời với việc công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, theo quy định về luật ở hiện tại doanh nghiệp cũng như chi nhánh không còn phải đăng ký thang, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh