Xây dựng P1

Chào em!

Lương giá trị công việc là việc chúng ta đánh giá giá trị của công việc -→ trả lương. Do vậy cần chuẩn hóa chức danh, (không có các chức danh kiêm nhiệm)

Đối với công ty nhỏ, mới triển khai thì có thể theo nhóm (biến tấu linh hoạt) nhưng nếu làm chuẩn chỉnh thì không chia nhóm chức danh, mà chỉ cần chọn nhóm yếu tố chung cho toàn công ty

Các yếu tố này phải là những yếu tố tác động tới sự thành công của tổ chức, là yếu tố quan trọng với tổ chức (VD, hãng hàng không, yếu tố sức khỏe là quan trọng chẳng hạn)

Em không cần chia nhóm nhé

----

Các định tỷ trọng là tìm ra xem yếu tố nào quan trọng nhất trong các yếu tố được lựa chọn. 

Em chọn 1 nhóm yếu tố cho tất cả chức danh, không tách nhé

Em xin số điện thoại! Em gọi trực tiếp được không ạ? Tại em chưa hiểu lắm!

Em cảm ơn cô!

Chào em, 

Vì só lượng học viên khá đông, hơn mấy trăm nghìn học viên tham gia học, nên thường cô không giải đáp thắc măc bài học qua điện thoại được, lý do là:

- Các em đặt câu hỏi tại đây để cô trả lời, khi cô trả lời các bạn khác cũng học hỏi thêm từ các case các em hỏi sẽ tốt hơn cho các em. Khi gọi điện thoại hoặc hỏi riêng thì có nhiều câu hỏi trùng nhau, chúng ta khó chia sẻ tri thức.

Trường hợp các em cần tư vấn hướng phát triển sự nghiệp, tư vấn đặc biệt thì mới nhắn zalo và hẹn cô thời gian để gọi điện thoại: zalo 0969798944

Thời gian cô đi tư vấn và đào tạo cho doanh nghiệp khá bận nên các bạn nhắn zalo hẹn lịch trước nếu cần tư vấn hướng phát triển sự nghiệp.

Còn câu hỏi của bài học hoàn toàn hỏi và trả lời trên kênh Gitiho này em nhé! Cô luôn trả lời đầy đủ cho các em.