Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Lộ trình học tập
Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng, chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
KẾT QUẢ P1GT
.png)
Cách xác định mức độ của các vị trí như thế nào? Có phải vây giờ đi xác định cho từng vị trí? Mình không hiểu?
3 câu trả lời
29 lượt xem
vỗ tay
Ở phút thứ 16 mình có nói là đây là bảng điểm được tổng hợp từ bảng giá trị công việc, mức độ và điểm lấy từ bên sheet GTCV mà ra. Có thể bạn chưa nghe kỹ nên chưa hiểu.
Ở các câu hỏi khác của bạn mình thấy có 1 số ndung mình đã “giảng giải” nhưng bạn chưa nghe kỹ phần “giảng” trên video, hoặc để hiểu rõ hơn bạn cần nghe đi nghe lại nữa. (Câu hỏi 100 với 1000 cũng vậy ạ)
vỗ tay
Mình hiểu lấy từ GTCV qua. Nhưng ý mình là mình dựa và GTCV để đánh giá lại từng chức danh và điềm mức độ vào đây có phải không ạ?
Và lương vị trí công việc sẽ kiểu bằng nhau ở điểm xuất phát.
vỗ tay
Sao lại đánh giá lại? Bây giờ mới đến bước đánh giá, bạn đánh giá từng vị trí chức danh đưa mức độ và điểm vào nhé!
Lương vị trí công việc các chức danh giống nhau thì mới bằng nhau còn các vị trí khác nhau sẽ khác nhau
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông