Châu Phạm Phước Hữu
Châu Phạm Phước Hữu
Thảo luận 3 thảo luận
Vỗ tay 0 vỗ tay
Lượt xem 200 lượt xem

Công ty em bình thường 1 tháng làm 26 ngày công. 1 bạn...

Công ty em bình thường 1 tháng làm 26 ngày công. 1 bạn nghỉ 1 ngày (25 công), lương thỏa thuận với công ty là 7 triệu nên khi tính lương em lấy (7/26tr)*25. Còn nếu phân bổ vào bảng lương như cô giảng thì mình làm ntn mới đúng luật ạ?
Thảo luận 3 câu trả lời
Lượt xem 200 lượt xem
Vỗ tay vỗ tay
Châu Phạm Phước Hữu 09:04 - Apr 18, 2019
Cách em tính đúng rồi:
Lương trung bình theo ngày: 7tr / 26
Lương thực tế theo ngày làm việc: (7tr /26)*25
Trên bảng lương em cứ thể hiện đúng như vậy thôi. Vấn đề có đóng bảo hiểm và phải nộp thuế TNCN thì mới quan tâm những cái khác, còn ở mức em tính thì chưa phải nộp thuế thu nhập cá nhân.
Vỗ tay vỗ tay
Châu Phạm Phước Hữu 09:04 - Apr 18, 2019
Dạ, vì bảng lương chuẩn trong bài học chia tiền lương 7tr vào các mục trợ cấp để giảm BHXH, ý của em là mình khấu trừ lương 1 ngày của lđộng thể hiện vào mục nào trong bảng lương của bài học và mức đóng BHXH tháng đó của lđộng vẫn giữ nguyên hay bị giảm vậy thấy ạ?
Vỗ tay vỗ tay
Châu Phạm Phước Hữu 11:04 - Apr 18, 2019
Bởi vì có nhiều nơi muốn đóng bảo hiểm ở mức thấp thay vì đóng trên toàn bộ tiền lương (ví dụ bạn muốn đóng bh ở mức 5 triệu thay vì 7 triệu) thì thường phải chia tiền lương vào 5 triệu lương làm đủ thời gian, 2 triệu vào thưởng / các khoản ko tính đóng bảo hiểm.
Để làm tốt việc này bạn cần hiểu sâu 1 chút về luật BHXH. Còn hướng dẫn trong khóa học chỉ để các bạn hình dung được vấn đề, ko áp dụng máy móc nhé. Tùy theo đơn vị mà điều chỉnh cho hợp lý.
Vỗ tay vỗ tay
Câu hỏi liên quan
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông