Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho
tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng,
chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo
nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất
cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Công ty em bình thường 1 tháng làm 26 ngày công. 1 bạn...
Công ty em bình thường 1 tháng làm 26 ngày công. 1 bạn nghỉ 1 ngày (25 công), lương thỏa thuận với công ty là 7 triệu nên khi tính lương em lấy (7/26tr)*25. Còn nếu phân bổ vào bảng lương như cô giảng thì mình làm ntn mới đúng luật ạ?
Cách em tính đúng rồi: Lương trung bình theo ngày: 7tr / 26 Lương thực tế theo ngày làm việc: (7tr /26)*25 Trên bảng lương em cứ thể hiện đúng như vậy thôi. Vấn đề có đóng bảo hiểm và phải nộp thuế TNCN thì mới quan tâm những cái khác, còn ở mức em tính thì chưa phải nộp thuế thu nhập cá nhân.
vỗ tay
Châu Phạm Phước Hữu09:04 - Apr 18, 2019
Dạ, vì bảng lương chuẩn trong bài học chia tiền lương 7tr vào các mục trợ cấp để giảm BHXH, ý của em là mình khấu trừ lương 1 ngày của lđộng thể hiện vào mục nào trong bảng lương của bài học và mức đóng BHXH tháng đó của lđộng vẫn giữ nguyên hay bị giảm vậy thấy ạ?
vỗ tay
Châu Phạm Phước Hữu11:04 - Apr 18, 2019
Bởi vì có nhiều nơi muốn đóng bảo hiểm ở mức thấp thay vì đóng trên toàn bộ tiền lương (ví dụ bạn muốn đóng bh ở mức 5 triệu thay vì 7 triệu) thì thường phải chia tiền lương vào 5 triệu lương làm đủ thời gian, 2 triệu vào thưởng / các khoản ko tính đóng bảo hiểm. Để làm tốt việc này bạn cần hiểu sâu 1 chút về luật BHXH. Còn hướng dẫn trong khóa học chỉ để các bạn hình dung được vấn đề, ko áp dụng máy móc nhé. Tùy theo đơn vị mà điều chỉnh cho hợp lý.