Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Lộ trình học tập
Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng, chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Thầy cô cho em hỏi là quý 1 2018 cty em đã thanh toán...
Em xin cám ơn
5 câu trả lời
290 lượt xem
vỗ tay
vỗ tay
Vấn đề tiếp theo khiến em đang bối rối là:
1. các khoản hỗ trợ không tính đóng BHXH, mình có thể phân bổ mức cao nhất là bao nhiêu
2. Bên em là cty phần mềm, nên lương khá cao. Sếp thì chỉ duyệt cho đóng BHXH ở mức 4258600. Em định cho vào mục tiền thưởng, nhưng không lẽ tháng nào cũng thưởng với số tiền như nhau?
Nhờ thầy gỡ rối giúp
vỗ tay
Thứ 2 là việc thưởng ko có vấn đề gì. Thưởng tính vào thuế TNCN chứ k tính bảo hiểm (lương cao thì thuế TNCn ko tránh được, chỉ tránh BH thôi).
Thứ 3: tháng nào cũng thưởng là bt, em có thể đặt trong quy chế công ty. Hiện nay các công ty hay áp dụng lương theo KPI nên tỷ lệ thưởng cao hơn cả lương chính, tháng nào cũng thưởng là hết sức bình thường
vỗ tay
vỗ tay
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông