chào thầy , cho em hỏi về thang bảng lương , mình...

Hệ thống thang bảng lương thường xây dựng như sau:
1. Căn cứ mức lương tối thiểu vùng để làm mốc bắt đầu. Lưu ý công việc qua đào tạo thì yêu cầu cao hơn lương tối thiểu vùng 7%, công việc có yếu tố độc hại nguy hiểm thì cao hơn lương tối thiểu vùng 5%.
2. Xây dựng các bậc lương và thời hạn tăng lương cho các bậc. Ngoài ra xây dựng các điều kiện đặc biệt xét nâng lương trước hạn. Có thể quy định theo 5, 7 , 9, 12 bậc (thường tối đa là 12 theo chuẩn cơ quan nhà nước) tùy tính chất công việc. Mỗi bậc thì tăng thêm bao nhiêu % so với bậc trước đó.
3. Xây dựng các vị trí công việc và mức lương theo các vị trí. Việc xác định mức lương cho các vị trí em có thể tham khảo mức lương trung bình của ngành, nghề đó để xây dựng (ví dụ ngành kế toán, ngành marketing, ngành IT...)
Khi hoàn thiện hệ thống thang bảng lương này thì em đưa sếp và các bộ phận duyệt lại 1 lượt để thống nhất rồi làm quyết định ban hành.