Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
6h 01m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
76 tài liệu đính kèm
Exam questions
0 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
8 Chương . 40 bài giảng . 6h 01m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Trong suốt 10 năm cùng tham gia xây dựng các công ty khởi nghiệp như Canavi.com, Vuacua.vn, Comic.one, Flyer.us, Meta365.ai, thì mình cũng tham gia nhiều vào việc huy động cho công ty. Cũng học được nhiều khi làm thực tế. Nên mình có tổng hợp lại thành một chuỗi khoá học về "Cách gọi vốn cho Startup thực chiến" với những kinh nghiệm có tính thực tế cao.
Bài 1: Bài thuyết trình thang máy (Elevator Pitch)
Bài 2: Quy Mô Thị Trường (Marketsize)
Bài 3: Xác định vấn đề, giải pháp
Bài 4 - Tìm hiểu Đối thủ cạnh tranh của Startup
Bài 5 - Thành tựu Startup đạt được Traction
Bài 6 - Lộ trình Roadmap phát triển của Startup
Bài 7 - Tại sao, khi nào Startup cần gọi vốn?
Bài 8 - Giá trị Startup trước (Prevalue) và sau (Postvalue) gọi vốn khác gì?
Bài 9 - Startup nên gọi bao nhiêu tiền mỗi vòng gọi vốn? Tỉ lệ pha loãng (diluted)?
Bài 10 - Kinh nghiệm đội ngũ sáng lập Team của Startup
Bài 10.1 - Kinh nghiệm đội ngũ sáng lập Team của Startup
Bài 10.2 - Cách phân bổ cổ phần (Share Vesting) và điều khoản không cạnh tranh (Non-Competition Agreements)
Bài 10.3 - Cách làm bảng phân bổ cổ phần (Capital Table) cho Startup
Bài 11 - Kế hoạch thoái vốn Exit Plan của Startup
Bài 12 - Slide gọi vốn cuối cùng trong PitchDeck - Kêu gọi investors hành động
Bài 13 - 3 kinh nghiệm lưu ý để làm Pitch Deck thu hút nhà đầu tư
Bài 14 - Cách làm bảng dự toán tài chính sử dụng vốn (Financial Projection)
Bài 15 - Làm thoả thuận bảo mật thông tin (Non-disclosure Agreement) gửi nhà đầu tư
Bài 16 - Khâu thẩm định đầu tư (Due Diligence diễn ra như thế nào?
Bài 17 - Cách thành lập công ty cổ phần để nhận vốn ra sao?
Bài 18 - Cách thành lập công ty ở Singapore và lý do?
Bài 19 - Cách làm hợp đồng nhận vốn đầu tư nhận vốn?
Bài 20 - Thời gian nhận được vốn trong bao lâu?
Bài 21 - Sau khi nhận vốn thì bước kế tiếp là làm gì?
(Và rất nhiều các nội dung thực chiến khác)
Tin rằng khoá học sẽ giúp ích cho các bạn Startup Founders, các bạn trẻ đang có nhiệt huyết khởi nghiệp tránh được những lỗi mà mình mắc trong khoá khứ.
Chúc các bạn thành công
Đánh giá của học viên
5/5
1 Đánh giá và nhận xét
100%
0%
0%
0%
0%
Thùy Anh
22:49 16/04/2022
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
1 đánh giá
395 học viên
4 khóa học
Hi, my friends,
I’m Hai H.Nguyen, a serial entrepreneur with a big vision to grow the digital media and tech industries in Vietnam.
A summary of my experiences:
Board Member Meta365.ai (powered by UnicornChain.io): Building a Blockchain NFT Marketplace for Real Estate using AR/VR, secured the seed fund from MIC Holding, Hung Vuong Holdings, FIBO Capital, HUB Global
Board Member & CFO FLYER.us: Building Virtual English Testing FLYER.us used by more than 500 English centers with 60,000 students, and secured the funding by Evergreen (Investment Company of Real Estate Group: Ecopark)
Former CEO Social Enterprise 3D Animation Viewzz, leading outsourcing 3D Animation in Vietnam, which sponsored by Mr. Loic le Guisquet, former Chairman of Oracle APAC
Co-founder & CEO Canavi: Building the Job Matching Platform for Women CANAVI which helped to match>4,000 jobs, and secured 500,000USD from ESP Capital, NIK Capital, Hustle Fund
Former Co-founder & CEO VIVI DIGITAL: Build the company from 0 – 50 staff and profitable
I have graduated from RMIT University and have experience in Marketing, Sales, HR, Fundraising…
If you want to cooperate with me, please send me an email at nhhai0406@gmail.com
Regards,
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
36 thảo luận
tranquangtruong7979@gmail.com 12 Sep 2023
Nguyễn Hồng Quân 13 Sep 2023
Chào bạn, Gitiho đã thông tin cho GV r ạ
tranquangtruong7979@gmail.com 12 Sep 2023
Hai Nguyen [Giảng viên] 12 Sep 2023
Chào bạn, mình đã nhắn link đặt lịch video call trao đổi với bạn nhé
Phạm Hà Linh 05 Sep 2023
Thầy ơi, startup mà bắt họ ký cam kết em sợ họ không vào làm cho mình, trong khi mình đang khó tuyển người?
Hai Nguyen [Giảng viên] 05 Sep 2023
Bạn đính kèm nó vào hợp đồng lao động thì ai cũng sẽ đồng ý nhé.
Mình làm như vậy được với tất cả các nhân sự lúc thời kỳ tăng trưởng nóng nhất 2019 - 2021 (lúc khó tuyển nhất)
Giờ nhân sự thất nghiệp nhiều thì cũng không có lo, chỉ có người không chính trực mới không dám ký thôi.
Còn nếu bạn trước giờ chưa làm, thì sẽ vất vả hơn 1 chút để bảo nhân sự hiện tại ký.
Phạm Hà Linh 04 Sep 2023
video 14 này từ phút thứ 8 em không nghe được ạ. Công ty em 3 cổ đông là góp tiền để hưởng % chú không như thầy nói thì share vesting không áp dụng được ạ
Hai Nguyen [Giảng viên] 04 Sep 2023
1.Video vẫn nghe được bạn nhé. Mình vừa kiểm tra lại vẫn được.
2.Công ty mẫu mình chia sẻ bên trên nhóm mình cũng bỏ tiền vào làm, có thể nắm 100%, nhưng nhóm mình chỉ nắm 80%, để ra 20% để chia sẻ cho các nhân tài tương lai góp sức tham gia công ty.
Thông thường ít nhất bạn sẽ phải để ra 15-20% cổ phần để làm cổ phiếu ưu đãi (ESOP) để chia sẻ cho các nhân sự trong tương lai vào công ty (như nhân sự CTO kia mình mời vào).
Nếu bạn không làm vậy cũng không sao, mà sẽ không có người giỏi tham gia, và không có vốn từ các quỹ đầu tư cho bạn.
Trần Thị Ngọc Bích 24 Feb 2023
Em đã download file đính kèm tuy nhiên định dạng mp4 nên không mở được, em đổi đuôi file nhưng cũng không có dữ liệu, anh kiểm tra lại giúp em với ạ
Trợ giảng Gitiho (Huyền Trang) 24 Feb 2023
Chào bạn! Nó là 2 file .xlsx ở dưới nha bạn, còn cái đầu chính là video bài giảng nhé bạn!
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
2,999,000đ
4,999,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 450 khoá học, mọi lúc, mọi nơi