Nghệ thuật giữ chân nhân tài trong thời gian thử việc – Onboarding toàn diện

Bạn có từng tuyển được người rất tiềm năng… nhưng họ rời đi trước khi kịp đóng góp?

Tỷ lệ nhân sự mới nghỉ việc trong 2 tháng đầu cao?

Nhân sự nghỉ việc có phản hồi không tích cực về công ty?

Bạn không đơn độc.

Khóa học này sẽ giúp bạn:

Hiểu rõ vì sao nhân viên mới nghỉ sớm và cách ngăn điều đó xảy ra

Xây dựng quy trình Onboarding chuyên nghiệp, bài bản nhưng tinh gọn

Biến 90 ngày đầu tiên thành “giai đoạn vàng” để giữ người, gắn bó và tăng năng suất

Nhân bản cách quản trị nhân sự hiệu quả mà không cần tăng thêm chi phí tuyển lại

Bạn sẽ học được gì?

✅ Nắm được những sai lầm chết người khiến nhân viên mới rời đi
✅ Biết cách thiết kế lộ trình 30 - 60 -–90 ngày phù hợp từng vai trò
✅ Sở hữu bộ công cụ đánh giá & phản hồi dễ áp dụng ngay
✅ Biết cách xây văn hóa đón người mới mà không cần tài nguyên lớn
✅ Và đặc biệt: Biết ai nên làm gì từ HR, quản lý đến chính nhân viên mới

Khóa học dành cho:

Quản lý cấp trung muốn giữ đội nhóm ổn định

HR/HRM đang cải tiến hành trình nhân sự

Chủ doanh nghiệp SME mong muốn xây văn hóa & đội ngũ bền vững

“Tuyển được người là may mắn. Giữ được người là chiến lược.”