HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Chào bạn,
Cảm ơn bạn đã chia sẻ thẳng thắn. Mình nghĩ mọi góp ý đều có giá trị nếu được trình bày theo cách xây dựng và thiện chí. Nhất là trong khu vực thảo luận với giảng viên. 

Mình tin rằng khi chúng ta tạo ra một môi trường trao đổi tích cực, ai cũng sẽ học được nhiều hơn. Cảm ơn bạn vì đã quan tâm và hy vọng sẽ tiếp tục nhận được chia sẻ và đóng góp tích cực cho hệ thống.

Hệ thống đang check lỗi và đã xóa bỏ câu đó sau thay bằng câu khác rồi bạn nhé, 

Cảm ơn bạn rất nhiều!

Chào bạn

Tại Điều 25, bộ Luật lao động 2019 có ghi rõ:

A – Analyze (Phân tích pháp lý)

? Căn cứ pháp lý:
Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

"Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thỏa thuận 01 lần và bảo đảm điều kiện sau đây:

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.

Không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác."

✅ Như vậy, nếu Công nhân may được tuyển chọn cho vị trí đòi hỏi:

Tay nghề tương đương bậc thợ, (công nhân kỹ thuật)

Có yêu cầu kỹ thuật, tốc độ, chất lượng sản phẩm, nghĩa là có tính chất và mức độ phức tạp cần thời gian thử việc lâu hơn thì sẽ thử việc theo nội dung là 30 ngày.

S – Substantiate (Dẫn chứng pháp lý)

Điều 25 – Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14).

Khoản 1 Điều 24 – Bộ luật Lao động 2019: Thử việc là thỏa thuận hợp pháp nếu phù hợp với thời gian luật định.

Thực tiễn áp dụng trong Quyết định 619/QĐ-LĐTBXH năm 2011 (mặc dù đã hết hiệu lực, nhưng vẫn có thể tham khảo phân loại vị trí theo kỹ năng).

E – End (Kết luận)

✅ Công nhân may có tay nghề hoặc kinh nghiệm, đảm nhiệm vị trí cần kỹ thuật tay nghề chuyên môn, thì công ty có thể áp dụng thời gian thử việc tối đa 30 ngày theo đúng Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.

⚠️ Lưu ý: Cần có căn cứ rõ ràng về yêu cầu kỹ thuật của vị trí để bảo vệ tính hợp pháp nếu có thanh tra hoặc khiếu nại.

? Lời khuyên từ Chuyên gia Nguyễn Thị Thanh Xuân:

Doanh nghiệp nên có mô tả công việc rõ ràng cho vị trí Công nhân may, nêu rõ tiêu chuẩn kỹ thuật, tốc độ, chất lượng để làm cơ sở chứng minh vị trí đó cần kỹ năng nghề tương đương trình độ trung cấp.

Tránh sử dụng “thử việc 30 ngày” cho mọi công việc giản đơn (như gấp hàng, phụ may, đóng gói…), vì có thể bị xem là vi phạm thời gian thử việc.

Dạ vâng Anh/Chị vui lòng kiểm tra đường truyền mạng giúp Gitiho ạ. Gitiho vừa mở ra thì video vẫn chạy bình thường ạ

Chào em

A – Analyze (Phân tích vấn đề dựa trên căn cứ pháp lý)

? Về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc:

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu.”

? Về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ:

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019:

Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn phải báo trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp đặc biệt (ốm đau, gia đình có vấn đề,...).

? Tuy nhiên, trong tình huống bạn nêu, người lao động chỉ báo trước 15 ngày, tức không đủ 45 ngày như quy định.

❗ Thông thường, nếu người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (không đúng thời hạn báo trước) thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, và có thể bị yêu cầu bồi thường.

? Tuy nhiên, trong tình huống này:

Người lao động đã được các cấp phê duyệt nghỉ việc (trưởng phòng – HCNS – Tổng Giám đốc)

Việc nghỉ việc được hai bên thỏa thuận và chấp thuận bằng văn bản, không có tranh chấp

==> Điều này chuyển bản chất từ "đơn phương nghỉ việc" sang "nghỉ việc theo thỏa thuận", dù thời gian báo trước ngắn hơn 45 ngày.

S – Substantiate (Dẫn chứng và trích dẫn căn cứ pháp lý)

Điều 34, Bộ luật Lao động 2019 – Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ:

“Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp: … Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”

Điều 46, Bộ luật Lao động 2019:

“Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 34, thì NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên…”

✅ Nếu chấm dứt HĐLĐ theo khoản 1 Điều 34 – Hai bên thỏa thuận chấm dứt, thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện).

E – End (Kết luận)

▶ KẾT LUẬN:

Trong trường hợp này, mặc dù người lao động báo trước dưới 45 ngày, nhưng do đã được phê duyệt bởi các cấp quản lý, nên đây được xem là chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận giữa hai bên.

⇒ Nếu người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và thời gian đó chưa hưởng BHTN, thì vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc.

Chào em

1. HĐ thử việc tách riêng với HĐLĐ thì hiện nay chưa đóng BHXH em nhé

2. Về lao động part-time (lương theo giờ, dao động):

▶️ Phải đóng BHXH nếu:

Có ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, kể cả làm không trọn thời gian.

Mức lương làm căn cứ đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo giờ.

? Căn cứ pháp lý:

Điểm a, Khoản 1, Điều 2 – Luật BHXH 2024

Điều 90, 91 – Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương và lương tối thiểu

Nghị định 38/2022/NĐ-CP – quy định mức lương tối thiểu vùng tính theo giờ.