Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Khoá học này sẽ có:

Video

21h 38m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

5 tài liệu đính kèm

Exam questions

7 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

12 Chương . 91 bài giảng . 21h 38m giờ học

Mở rộng tất cả các phần

Hướng dẫn chung trước khi học tập

3 bài giảng • 6 phút

Mô tả khoá học

Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.

Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.

Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?

Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.

Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.

Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.

Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.

Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!

Mục tiêu khi tham gia khóa học?

Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:

Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.

Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.

Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.

Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.

Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.

Ai có thể tham gia khóa học?

Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:

Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.

Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.

Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.

Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.

Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.

Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp

Nghề nhân sự là gì?

Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...

Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?

Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.

Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?

Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.

Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?

Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi. 

Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!

Đánh giá của học viên

4.75/5

8 Đánh giá và nhận xét

  • 88%

  • 0%

  • 13%

  • 0%

  • 0%

Nguyễn Yến

Nguyễn Yến

01:34 31/10/2023

bai thi lam ra KQ ko dung. Lam nhung ko the hien ra duoc KQ chinh xac, Ko cap nhat duoc cach chon dap an cua ung vien .
DUY HOANG DINH

DUY HOANG DINH

02:48 10/05/2023

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị
Hoàng Quang Nam

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.
Thu Nguyễn

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !
NGUYỄN THỊ THU HẠNH

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.
Lê Ngọc Mai

Lê Ngọc Mai

08:40 27/07/2021

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Giảng viên:

SprinGO HR Giảng viên

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

SprinGO HR
  • 5 điểm đánh giá

  • 14 đánh giá

  • 1,989 học viên

  • 9 khóa học

Học viên cũng mua

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
186 bài giảng
4.76
9,561
599,000 đ
799,000 đ
HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
10 bài giảng
4.6
2,353
19,000 đ
49,000 đ
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
Podcast - Tuyển dụng thực chiến kiểu Mỹ
12 bài giảng
4.67
1,404
49,000 đ
79,000 đ
Podcast - Tuyển dụng thực chiến kiểu Mỹ

Hỏi đáp khóa học

0 thảo luận

Thảo luận về bài học

1,974 thảo luận

Thao Nguyen

Thao Nguyen

Dạ cho em hỏi hiện tại doanh nghiệp của em có 4 tầng lầu và số lượng nhân viên tầm 30 người, em có xem trên luật quy định các trường hợp cần lập ban PCCC gồm văn phòng cho thuê có chiều cao trên 7 tầng. Thì trường hợp của em chỉ cần đặt hệ thống bình chữa cháy là được chứ không cần lập hồ sơ thành lập ban PCCC , nội quy, sơ đồ thoát hiểm ……… đúng không ạ ?Em cảm ơn thầy / cô đã phản hồi ạ.

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào bạn!

Căn cứ Điều 31 Nghị định 136/2020/NĐ-CP quy định về việc bố trí lực lượng phòng cháy chữa cháy như sau:

"Điều 31. Thành lập, quản lý, bảo đảm điều kiện hoạt động của lực lượng phòng cháy và chữa cháy cơ sở và chuyên ngành

...

3. Bố trí lực lượng phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành:

a) Cơ sở có dưới 10 người thường xuyên làm việc thì tất cả những người làm việc tại cơ sở đó là thành viên đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành và do người đứng đầu cơ sở chỉ huy, chỉ đạo;

b) Cơ sở có từ 10 người đến 50 người thường xuyên làm việc thì biên chế của đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành tối thiểu là 10 người, trong đó có 01 đội trưởng;

c) Cơ sở có trên 50 người đến 100 người thường xuyên làm việc thì biên chế của đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành tối thiểu là 15 người, trong đó có 01 đội trưởng và 01 đội phó;

d) Cơ sở có trên 100 người thường xuyên làm việc thì biên chế của đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành tối thiểu là 25 người, trong đó có 01 đội trưởng và 02 đội phó;

đ) Cơ sở có nhiều phân xưởng, bộ phận làm việc độc lập có trên 100 người thường xuyên làm việc thì mỗi bộ phận, phân xưởng có 01 tổ phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành; biên chế của tổ phòng cháy và chữa cháy tối thiểu 05 người, trong đó có 01 tổ trưởng;

e) Cơ sở được trang bị phương tiện chữa cháy cơ giới thì biên chế đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành phải bảo đảm duy trì số người thường trực đáp ứng theo cơ số của phương tiện chữa cháy cơ giới;

g) Đối với trạm biến áp được vận hành tự động, có hệ thống phòng cháy và chữa cháy tự động được liên kết, hiển thị, cảnh báo cháy về cơ quan chủ quản và có hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu về phòng cháy, chữa cháy và truyền tin báo sự cố đến cơ quan Cảnh sát phòng cháy và chữa cháy thì không phải thành lập và duy trì lực lượng phòng cháy và chữa cháy cơ sở. Cơ quan, tổ chức trực tiếp vận hành, quản lý trạm biến áp phải chịu trách nhiệm duy trì và bảo đảm điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với trạm biến áp do mình quản lý.

..."

Và nghị định Số: 50/2024/NĐ-CP sửa đổi bổ sung 1 số điều của Phòng cháy chữa cháy.

Như vậy bạn sẽ hiêu công ty bạn thuộc nhóm nào đó ạ.

 

Lương Huệ Như

Lương Huệ Như

cô ơi, cho em hỏi, về trợ cấp tiền điện thoại hàng tháng cho người lao động theo cấp bậc. 

theo em hiểu thì trong 2 tháng thử việc, đóng thuế toàn phần bao gồm các loại trợ cấp, tức là trợ cấp điện thoại vẫn đóng thuế toàn phần.

sau 2 tháng thử việc, người lao động vào hợp đồng xác định thời hạn 1 năm thì trợ cấp điện thoại này (nếu có đề cập rõ ràng cụ thể trong quy chế) thì được miễn thuế.

không biết em hiểu như vậy có đúng không?

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em.

Nguyên tắc cơ bản trong quy định của Luật là:

  1. Không tham gia BHXH (trong quy định cho phép) thì đóng thuế TNCN theo phương pháp khấu trừ tại nguồn khi thu nhập NLĐ từ 2 triệu đồng trở lên/tháng. Và khấu trừ trên tổng thu nhập
  2. Tham gia bảo hiểm XH và ký hợp đồng lao động thì các trợ cấp này em ghi trong hồ sơ, tài liệu, quy chế của công ty (lưu ý các khoản này phải hợp lệ) thì được trừ khi tính thuế TNCN.

Các khoản được trừ theo nguyên tắc: Phục vụ cho sản xuất kinh doanh.

Phạm Thị Bích Liễu

Phạm Thị Bích Liễu

Cô ơi, gd e mới thành lập Cty, e kiêm luôn mảng nhân sự.e muốn cập nhật  các luật lao động, luật bhxh, luật thuế cung như các  nghi dinh va thong tu …..,.và khi các luật nay thay đổi e làm sao có dc thông tin ạ

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em,

Cách 1: Đầu tiên em tự tìm hiểu PLLĐ qua các kênh của nhà nước ít nhất biết Luật lao động, nghị định 145…

Cách 2: Em đăng ký thêm thông tin từ Thư viện Pháp luật khi có văn bản mới họ thường update, nhưng nó sẽ cho em đầu mục việc còn thay đổi nội dung đó và triển khai như thế nào thì họ chưa hướng dẫn em phải dùng dịch vụ. 

Nhưng về cơ bản nếu em không chuyên thì em cần 1 người chuyên trong nghề, giỏi nghề để em có thể thường xuyên hỏi đáp và giải đáp hàng ngày. 

Lê Ngọc Yến Nhi

Lê Ngọc Yến Nhi

Cô cho em hỏi Xây dựng Thang bảng lương để dựa vào đó đóng BHXH, vậy công ty em đóng BHXH trên 100% lương thì có cần xây dựng Thang bảng lương không? Nếu bắt buộc thì em nên xây dựng như thế nào ạ? 

Thêm nữa nếu xây dựng Thang bảng lương rồi thì trong Hợp đồng lao động, phần điều khoản lương có cần phải thể hiện rõ Mức lương cơ bản (lương đóng BHXH) và chia phần còn lại thành các loại phụ cấp như Phụ cấp năng suất, phụ cấp ăn trưa…. không ạ?

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em!

  1. Quy định của Bảo hiểm có mức trần không quá bao nhiêu tiền. 

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa năm 2024

Cụ thể tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc như sau:

- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

- Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

- Trường hợp tiền lương tháng quy định trên cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Theo đó, mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng (Nghị định 24/2023/NĐ-CP).

Như vậy, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa hiện nay là 36.000.000 đồng.

Còn BHYT và BHTN 

---

Vậy 100% lương của bên em có quá 36 triệu đồng không?

2.  Em vẫn phải lập thang bảng lương để DN đóng theo thang như bình thường, theo mức đóng không quá quy định của Luật.

3. Việc chia các khoản thu nhập là tùy mỗi Doanh nghiệp, nếu thực hiện chuẩn luật thì trả thế nào ghi như thế trên hợp đồng lao động. Nếu mức đóng BHXH thấp hơn …. thì mới chia thu nhập.

Thêm nữa, việc chia thu nhập là việc để quản lý quỹ chi trả cho người lao động và có cơ sở trả lương cho người lao động.

VD: Lương cơ bản trả cho điều gì?

Phụ cấp mục đích là gì?…..: Do tính chất công việc khác nhau thì có PC khác nhau, hoặc do công việc có thêm yếu tố đó nên có phụ cấp, 

Trợ cấp: nó bù đắp cho các yếu tố chưa được tính toán khi trả lương.

Sau này có thể điều chỉnh cắt giảm phụ cấp phù hợp với công việc không bị ảnh hưởng tiền lương

Còn lương cơ bản là giá trị công việc….

 

 

 

Kim ngân

Kim ngân

Dạ cô cho em xin file hướng dẫn đánh giá năng lực để biết nhân sự ở bậc mấy để trả lương ạ
SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em,

Phần đánh giá năng lực ở lớp Coach 1-1 (huấn luyện 1-1 hoặc khóa trưởng phòng chuyên sâu em nhé)

Em liên hệ 0969798944 để được giải đáp nhé

{"id":46255,"crm_contact_id":10969,"name":"Kim ng\u00e2n","email":"kimngan216@gmail.com","status":1,"refresh_login":0,"password_reset":1,"last_update_password":null,"confirmation_code":"5e04fef479ce4169a658c2c89f883c3f","confirmed":1,"session_id":null,"enable_api":0,"access_key":null,"created_at":"2019-03-02T23:28:30.000000Z","updated_at":"2024-05-12T13:53:01.000000Z","deleted_at":null,"unit_name":null,"grade":0,"avatar_disk":"","avatar_path":"","gender":1,"birthday":"1985-06-02 00:00:00","position":null,"achievement":null,"full_name":"NGUY\u1ec4N TH\u1eca KIM NG\u00c2N","address":"qu\u1eadn B\u00ecnh Th\u1ea1nh,  tp.hcm","status_text":"","user_type":"","social_facebook":"","social_google":"","social_twitter":"","social_linkedin":"","cover_path":"","idvg_id":0,"facebook_id":0,"phone":"0973363793","become_teacher":0,"primary_wallet":0,"secondary_wallet":0,"wallet_type":"","wallet_payment":"","loyalty_point":131353,"google_id":"117084215186535394870","github_id":null,"twitter_id":null,"linkedin_id":null,"bitbucket_id":null,"access_token_onedrive":"","system_status":"done","account_seeding":0,"path_cv":null,"enable_unsubcribe":0,"clap":0,"view":3,"email_invalid":0,"type_email_invalid":null,"email_unsubcriber":0,"email_bounce":0,"email_compliant":0,"contract_business_name":null,"contract_number":null,"contract_date":null,"contract_delegate":null,"contract_address":null,"contract_account_number":null,"contract_bank":null,"source":null,"login_mobile":0,"gitiho_user":1,"avatar":"https:\/\/gitiho.com\/images\/avatar\/folder_46\/kim-ngan.png","link_profile":"https:\/\/gitiho.com\/u\/46255-kim-ngan","vip_account":null,"roles":[]}

Kim ngân

dạ
799,000đ
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông
/