Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
22h 23m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
7 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
14 Chương . 116 bài giảng . 22h 23m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
4.8/5
10 Đánh giá và nhận xét
80 %
20 %
0 %
0 %
0 %
Nguyễn Thị Minh Hoài Khách hàng doanh nghiệp
08:59 23/06/2025
02:48 10/05/2023
09:23 23/01/2023
02:27 24/06/2022
09:07 05/09/2021
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
18 đánh giá
3,427 học viên
10 khóa học
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
2,599 thảo luận
Hải Yến Phạm
Cô ơi, khác nhau giữa tăng mới và đi làm lại; giảm hẳn và giảm do chuyển đơn vị như thế nào ạ. Ví dụ NLĐ nghỉ hẳn ở đơn vị nhưng chuyển sang đơn vị khác làm thì mình chọn giảm hẳn hay giảm do chuyển đơn vị ạ. Em cảm ơn ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Tăng mới: Người lao động mới ký HĐLĐ với công ty và được công ty thực hiện báo tăng tham gia BHXH lần đầu tại đơn vị này, không phân biệt họ đã từng đóng ở nơi khác.
Đi làm lại: Là NLĐ nghỉ ốm đau, thai sản, TNLĐ, ….hoặc nghỉ không lương dài hạn quay trở lại công việc tại công ty đó
Chuyển sang đơn vị khác: Áp dụng trong cùng tập đoàn, hoặc công ty -thì em ghi Giảm chuyển đơn vị, vì nếu là nghỉ ở công ty A sang công ty B thì là giảm hẳn rồi em ạ.
Giảm hẳn là: Giảm nghỉ việc, NLĐ chấm dứt hẳn HĐLĐ với công ty và không còn thuộc biên chế công ty.
Lê Ngọc Yến Nhi
Cô ơi, file “Thực hành Excel với bảng lương từ A tới Z_V11 #1440” đang bị lỗi công thức rất nhiều, cô kiểm tra lại giúp em ạ
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Anh/Chị cho Gitiho hỏi Anh/Chị vào đây lấy file này thế ạ?
Tchang Ngọc Đào
Dạ sao các file trong tệp Tiền lương, em đều không được ạ
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng ý Anh/Chị là Anh/Chị không mở được hay sao ạ?
Lê Hoài Ngọc
Nếu người lao động ký hợp đồng lao động từ ngày 18 đến 30 hàng tháng thì có phải đóng BHXH của tháng đó không ạ?
SprinGO HR [Giảng viên]
Vấn đề liên quan đến mốc thời gian ký hợp đồng lao động và nghĩa vụ tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động.
Pháp lý điều chỉnh:
Luật BHXH 2024
Công văn 1734/BHXH-QLT của BHXH Việt Nam hướng dẫn thu BHXH
Luật Việc làm, Bộ luật Lao động 2019
Theo quy định hiện hành, BHXH được tính theo tháng, và không phân chia ngày lẻ.
Nếu NLĐ ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, thì ngay trong tháng đó phải đóng BHXH, dù chỉ làm việc từ ngày 18 đến 30.
? BHXH Không có khái niệm đóng theo ngày.
Trừ trường hợp làm không đủ 14 ngày theo quy định thì không đóng BHXH.
Khoản 1, Điều 85, Luật BHXH 2024:
“Người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì phải đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng trên tiền lương tháng…”
NLĐ ký HĐLĐ từ ngày 18 đến 30 của tháng thì:
✅ Vẫn phải đóng BHXH đầy đủ cho cả tháng đó.
Công ty cần báo tăng BHXH đúng thời điểm ký HĐLĐ và tính đủ tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.
An An
Cho em hỏi trường hợp Gđ công ty đứng tên trên đăng ký kinh doanh, nhưng có làm bên công ty khác, và công ty đó đóng bảo hiểm cho, thì công ty đang đứng tên không cần đóng bảo hiểm cho nữa phải không ạ ?
SprinGO HR [Giảng viên]
Vấn đề liên quan đến: đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đối với người đứng tên Giám đốc doanh nghiệp, nhưng tham gia BHXH tại đơn vị khác.
Văn bản cần tham chiếu:
Luật BHXH 2024 – Điều 2, khoản 1 và 3
Bộ luật Lao động 2019
Hướng dẫn của BHXH Việt Nam và các quy định về người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương.
Theo Luật BHXH 2024, người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương là đối tượng bắt buộc tham gia BHXH.
Trường hợp một cá nhân là Giám đốc (người đại diện pháp luật) của công ty A nhưng không ký HĐLĐ, không hưởng lương tại công ty A, thì không phải đóng BHXH tại công ty A.
Nếu người này có ký HĐLĐ và được công ty B đóng BHXH đầy đủ, thì không cần đóng BHXH tại công ty A nữa, để tránh trùng đóng.
⚠️ Tuy nhiên, nếu cơ quan BHXH phát hiện có hai vị trí việc làm đều trả lương và đủ điều kiện đóng BHXH, thì sẽ yêu cầu đóng ở vị trí chính, còn vị trí thứ hai không phải đóng BHXH nhưng có thể đóng BHYT.
Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2024:
“Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn... có hưởng lương là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.”
Khoản 5, Điều 2 Luật BHXH 2024:
“Người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khác nhau thì chỉ đóng tại một nơi theo quy định.”
✅ Không cần đóng BHXH tại công ty đứng tên (công ty A) nếu:
Không ký HĐLĐ.
Không hưởng lương.
Đã tham gia BHXH bắt buộc tại công ty B.
⚠️ Tuy nhiên, nếu có ký HĐLĐ và nhận lương tại cả hai công ty, cơ quan BHXH có thể yêu cầu xác định rõ vị trí chính để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
? Lời khuyên từ chuyên gia Nguyễn Thanh Xuân:
Nên làm rõ bản chất quan hệ lao động tại công ty A (có ký HĐLĐ không, có hưởng lương không), nếu không có quan hệ lao động thì không thuộc diện đóng BHXH. Nếu cần, bạn nên có văn bản nội bộ thể hiện không hưởng lương/không ký HĐLĐ để tránh rủi ro bị cơ quan BHXH truy thu.
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
799,000đ
1,500,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi