Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
21h 46m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
5 tài liệu đính kèm
Exam questions
7 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
12 Chương . 109 bài giảng . 21h 46m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
5/5
8 Đánh giá và nhận xét
100 %
0 %
0 %
0 %
0 %
09:23 23/01/2023
02:27 24/06/2022
09:07 05/09/2021
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
16 đánh giá
2,271 học viên
9 khóa học
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
2,286 thảo luận
Trần Diệu Linh
SprinGO HR [Giảng viên]
ngày nghỉ phép và nghỉ việc có lương đều là ngày nghỉ có hưởng lương em nhé
không làm và không có lương thì mới không phải đóng.
Do vậy, BH bên em tính là những ngày nghỉ phép đó là ngày có hưởng lương + các ngày hưởng lương khác đủ điểu kiện đóng, nên vẫn phải đóng
Phạm Thị Bích Liễu
cô oi, cho e hỏi, bên e co một số người lao động trả theo lương thỏa thuận (nhưng ko theo thang bảng lương).
Ví dụ theo thang bảng lương với chưc vụ tổ trưởng như : Lương căn bản : 5.700.00 + trách nhiệm : 3.000.000
Nhưng có một số tổ truỏng vào làm và thỏa thuận lương căn bản là 10.000.000 không có trách nhiệm.
Như vậy, bên e chỉ trả đúng 10tr vào lương căn bản co dc ko ạ?
SprinGO HR [Giảng viên]
Chắc bên em có 2 bảng lương (nội bộ và thuế) :)
Nếu bên em thỏa thuận 10tr đã bao gồm thì em xem lúc thỏa thuận có tách ra các khoản mục trong 10 tr đó không?
EM cần làm rõ với người tuyển dụng và người thỏa thuận tiền lương với người lao động đó nhé.\
VD cô nghĩ có thể là: Thỏa thuận tổng thu nhập 10tr trong đó có bao nhiêu tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp….
Ngô Phương Anh
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Đầu tiên em cần xác định các thứ họ cầm là Tài sản cố định, tài sản gì, hay dụng cụ công cụ?
Có biên bản bàn giao hay không?
Quy định công ty có nói ró việc nghỉ cần bàn giao và hướng dẫn thủ tục bàn giao không?
nếu có đủ thì em liên hệ và thông báo với NLĐ về việc bàn giao, trường hợp họ không phản hồi, thì em lập biên bản về việc này sau đó ra quyết định dựa trên biên bản đó và giữ lại lương để khấu trừ nhé
Trịnh Trần Bảo Linh
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Gitiho xin giải đáp thắc mắc của Anh/Chị là toàn bộ tài liệu ở trong này ạ:
https://drive.google.com/drive/folders/1Q_t2IdrDV8THQ955hKkc22ciugiRW_k3
Lê Hoài Ngọc
Em hỏi chút về vấn đề giao kết hợp đồng
Công ty có một lao động phổ thông đã thử việc được 6 ngày và đạt yêu cầu tiếp tục làm việc tại công ty. Vậy công ty phải ký hợp đồng lao động ngay sau 6 ngày đó hay có thể kéo dài hơn bao nhiêu ngày ạ?
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
nếu vị trí làm việc là công việc giản đơn thì sau 6 ngày em ký hđ lao động
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
799,000đ
1,500,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi